Wij vragen

32 - 40 uur
HBO
Reguliere baan
Je past bij Rensa Family als je een drive hebt om het beste uit jezelf te halen.
Samenwerken zit in je bloed, je voelt je onderdeel van de familie.
Jouw intrinsieke motivatie maakt het verschil. Wij leren van jou en jij van ons.

Wij bieden

Targetregeling, max 4% over het jaarsalaris. Winstregeling is afhankelijk vh bedrijfsresultaat.
Werken vanuit huis mogelijk
Beschikbare premieregeling bij Allianz. De premie wordt betaald door de werkgever.

Waarom onze organisatie

Wie weet mag het zeggen, jouw mening doet ertoe.
We doen het net even anders dan con-collega’s, wij gaan voor specialisme
Korte lijnen, trots, humor, weinig hiërarchie, goede sfeer, kom het gewoon eens ervaren.

Taken en verantwoordelijkheden

32 tot 40 uur per week

Ben jij ervaren in het begeleiden van verzuimtrajecten en krijg jij energie van het creëren van een gezonde werkomgeving? Zoek je een zelfstandige rol binnen een betrokken HR-team? Dan hebben wij een mooie kans voor jou! 

Wat ga je doen? 
Als Casemanager Verzuim en Inzetbaarheid ben jij dé expert die het volledige verzuimtraject coördineert: van ziekmelding tot volledige re-integratie. Je bent het eerste aanspreekpunt voor medewerkers en leidinggevenden en begeleidt hen met de juiste balans tussen zorgvuldigheid en daadkracht. 

Samen met leidinggevenden en externe professionals zoals bedrijfsartsen, arbeidsdeskundigen en psychologen geef jij vorm aan re-integratieplannen die zowel mensgericht als effectief zijn. Door jouw adviezen en analyses help je verzuim binnen de organisatie actief te reduceren en ondersteun je leidinggevenden in het ontwikkelen van preventieve strategieën. Daarnaast speel je een sleutelrol in het verbeteren van beleid rondom duurzame inzetbaarheid. 

Mede omdat Rensa Family Company eigenrisicodrager is voor de Ziektewet, is jouw vakkennis onmisbaar. Jij weet wat er speelt en bent in staat om complexe situaties professioneel en empathisch te benaderen. 

Jouw taken en verantwoordelijkheden 
Het werk van een Casemanager Verzuim en Inzetbaarheid bij Rensa Family Company is veelzijdig en uitdagend: 

  • Je begeleidt alle fases van het verzuimtraject volgens de Wet Verbetering Poortwachter (WvP). 
  • Je voert gestructureerde gesprekken met zieke medewerkers, samen met hun leidinggevende, en vertaalt deze in concrete re-integratieplannen. 
  • Je onderhoudt en optimaliseert de samenwerking met externe partners zoals bedrijfsartsen, arbeidsdeskundigen en andere betrokken professionals. 
  • Je biedt leidinggevenden praktische ondersteuning en strategisch advies rondom verzuimpreventie en re-integratie. 
  • Je signaleert trends en knelpunten in verzuimgegevens, doet gerichte analyses en stelt verbeteringen voor aan beleid. 
  • Je beheert een correcte verzuimadministratie en zorgt voor volledige, juridisch kloppende dossiervorming. 

Kortom, jouw expertise creëert niet alleen oplossingen voor complexe verzuimsituaties, maar bouwt ook aan een duurzame werkomgeving voor alle collega’s binnen de Rensa Family. 

Wat vragen wij van jou? 
Wij zoeken een gedreven professional met expertise, empathie en een resultaatgerichte instelling. Jij hebt het overzicht en kunt meerdere trajecten tegelijkertijd beheren. Daarnaast beschik je over: 

  • Opleiding: Een afgeronde hbo-opleiding in HRM, Arbeids- en Organisatiepsychologie, of CROV-certificering (Regie op Verzuim). 
  • Ervaring: Ruime werkervaring als Casemanager Verzuim of in een vergelijkbare functie. 
  • Kennis: Actuele expertise in de relevante wet- en regelgeving (zoals WvP, WIA en AVG). 
  • Vaardigheden: Sterke mondelinge en schriftelijke communicatiekracht. 
  • Persoonlijke kwaliteiten: Jij bent empathisch, integer en discreet, maar ook pragmatisch en oplossingsgericht. 
  • Organisatievermogen: Het vermogen om gestructureerd te werken en meerdere verzuimtrajecten te beheren. 

Wat bieden wij jou? 
Bij Rensa Family Company krijg je volop mogelijkheden om jezelf te ontwikkelen en bij te dragen aan de groei van onze organisatie. Dit mag je van ons verwachten: 

  • Ruimte voor persoonlijke groei: Wij bieden je alle middelen om jezelf te ontwikkelen en impact te maken. 
  • Aantrekkelijke arbeidsvoorwaarden: Naast een goed salaris krijg je secundaire arbeidsvoorwaarden zoals een premievrije pensioenregeling, een reiskostenvergoeding van € 0,23 per kilometer en deelname aan onze winst- en targetregeling. 
  • Een vast contract: Na een succesvol jaarcontract stroom je automatisch door naar een vaste baan. 
  • Ruime vakantiedagen: Wij bieden 25 vakantiedagen én 12 extra verlofdagen per jaar. 
  • Een gezonde werksfeer: Wij zorgen niet alleen voor een goede werk-privébalans, maar organiseren ook teamactiviteiten en besteden aandacht aan jouw gezondheid en vitaliteit. 

Waar ga je werken? 
Rensa Family Company is veel meer dan een technische groothandel. Wij leveren duurzame en energiebesparende oplossingen aan onze klanten en zorgen daarbij ook goed voor onze medewerkers. Met innovatie, samenwerking en klantgerichtheid als kernwaarden zijn we uitgegroeid tot een toonaangevende speler in de markt. Als familiebedrijf hechten we veel waarde aan werkplezier, betrokkenheid en groei. 
Onder de paraplu van Rensa Family bouwen wij samen met onze collega's aan stabiele groei én leveren we belangrijke bijdragen aan de installatiebranche. Bij ons krijg je alle ruimte om je talenten en ambities waar te maken. Groots worden doen wij samen! 

Ben jij onze nieuwe Casemanager Verzuim en Inzetbaarheid? 
Voel jij dat deze rol jou op het lijf geschreven is? Solliciteer vandaag nog en kom ons HR-team versterken! Heb je vragen over de inhoud van de vacature? Neem gerust contact op met Nicky Jansen, Hoofd Personeelszaken, via telefoonnummer 0316 - 29 29 60. 

Past deze functie net niet bij jou? Meld je dan aan voor onze job alert via werkenbijrensafamily.nl en blijf op de hoogte van nieuwe kansen die wél aansluiten op jouw profiel. 

Als familiebedrijf vullen wij onze vacatures graag zelf in. Wij werken daarom niet samen met werving- en selectiebureaus en behandelen opgestuurde profielen en cv’s als directe sollicitaties. 

Job alert maken

Maak een job alert voor 'casemanager verzuim' en ontvang dagelijks vergelijkbare vacatures per mail
  Start nu
Het werken in de installatiebranche is fantastisch. Bezig zijn met techniek, innovaties en commercie in een no nonsens omgeving. En dat in een familiebedrijf dat zich door logistieke en technische prestaties onderscheidt van anderen.
Marc Greve
Marc Greve Vestigingsdirecteur

Onze arbeidsvoorwaarden

Targetregeling, max 4% over het jaarsalaris. Winstregeling is afhankelijk vh bedrijfsresultaat.
Beschikbare premieregeling bij Allianz. De premie wordt betaald door de werkgever.
CAO Technische Groothandel + buiten cao schalen
Afhankelijk van inschaling of 25 of 28. Daarnaast 12 ATV dagen (o.b.v. fulltime)
8%, welke we in mei uitbetalen
Werken vanuit huis mogelijk
o.b.v. 23 cent per kilometer met een max van 60km enkele reis.
Vers fruit op het werk

Onze waarden

Familiebedrijf
We zijn een modern en succesvol familiebedrijf met oog voor het welzijn van onze medewerkers en duurzaamheid.
Duurzaamheid
We zijn de eerste groothandel in Europa met een 4e Lean & Green ster. We hebben een ambitieuze en glasheldere doelstelling: in 2030 willen we CO2-, energie- en afvalneutraal zijn.
Persoonlijke ontwikkeling
Wij bieden jou persoonlijke en zakelijke groei in een informele bedrijfscultuur met korte lijnen en volop ruimte voor ontwikkeling, creativiteit en eigen inbreng.
Samen
Samen zorgen we ervoor dat het goedkomt, dat is onze slogan.
Informeel
Korte lijnen, open deuren, elkaar helpen en niet strak in het pak.
Klantgericht
In het klanttevredenheidsonderzoek onder W-installateurs heeft Rensa al meerdere malen de hoogste score behaald. Een mooi compliment van onze klanten.
Vertrouwen
Wij geven je het vertrouwen en de ruimte om te excelleren in jouw vakgebied. Wij ondersteunen je met een gedegen inwerktraject, opleidingen en trainingen (functiegericht en persoonlijke ontwikkeling).
Nuchter
Of je nou magazijnmedewerker bent of directeur, je werkt omdat je het leuk vindt om samen met je collega’s een prestatie neer te zetten waar je trots op bent.

Hoe ziet je sollicitatieprocedure eruit?

Sollicitatie
Via het sollicitatieformulier verzend je je CV en evt. motivatie. Liever eerst even bellen? Dat kan natuurlijk ook.
Eerste reactie
Wij komen z.s.m. bij je op jouw sollicitatie terug. We streven je binnen een week contact met je op te nemen.
Eerste interview
Tijdens het oriënterend gesprek nemen we daarom de tijd om uitgebreid kennis te maken.
Assessment
Bij enkele functies kiezen wij ervoor om een assessment af te nemen. Het assessment bestaat uit een intelligentietest, persoonlijkheidstest (OPQ) en een drijfverenanalyse.
Tweede interview
Is de vonk overgeslagen? Dan nodigen we je uit voor een tweede gesprek. Tijdens dit gesprek gaan we uitgebreider in op de functie, het team en jouw ervaring en expertise.
Aanbod
Ben je na de tweede ontmoeting nog net zo enthousiast en is dat gevoel wederzijds? Dan doen we je graag een contractvoorstel bestaande uit een passend salaris en mooie arbeidsvoorwaarden.
Onboarding
Wij vinden het belangrijk dat jij je direct thuis voelt bij Rensa Family. We laten je uitgebreid kennismaken met de werkzaamheden op de afdeling en staat er een leuke introductiedag op het programma.
Solliciteren kost slechts enkele minuten.

Hier ga je werken: Rensa Family


Groep van specialisten voor de installatiewereld.
Rensa Family is een hechte (internationale) groep groothandels gespecialiseerd in o.a. verwarming, ventilatie, airconditioning en sanitair voor installaties in woningen, gebouwen en de industrie. Als dé technische en logistieke partners van de installateur, in Nederland en over de grens, hebben we alles in huis. Van expertise en advies tot een breed assortiment producten en de...

Ik wil meer weten over Rensa Family
x

Zo maak je een goed CV

Maak een job alert en krijg gratis tips voor het maken van een goed CV, inclusief een tool cadeau voor de perfecte opmaak.