Casemanager | 32-40uur

Taken en verantwoordelijkheden

Ben jij resultaatgericht en pro-actief? Wil jij graag direct contact en op locatie werken met alle betrokkenen op het gebied van verzuim en inzetbaarheid en het verschil maken? Ben jij daarnaast als ervaren casemanager toe aan een volgende stap binnen een multinational waar je te maken krijgt met een grote diversiteit aan functies, medewerkers en uitdagingen op sociaal-medisch gebied? Lees dan snel verder! Als casemanager binnen G4S voer je zelf de regie als het gaat om verzuimbegeleiding en heb je invloed op het te voeren preventie-, verzuim- en duurzame inzetbaarheidsbeleid. Naast de bewaking van de uitvoering van dit beleid, neem je tevens initiatieven waar verbetering mogelijk is. Je werkt intensief samen met een of meerdere bedrijfsartsen, de HR business partners en direct leidinggevenden op een of meerdere van onze vestigingen. Wat het werk als casemanager aantrekkelijk maakt is dat er direct op locatie contact is en samengewerkt wordt met de interne arbodienst/bedrijfsartsen en alle andere betrokkenen. Zo is het ook mogelijk om cases voor en na te bespreken en kunnen er interventies worden ingezet. Naast het ondersteunen en adviseren van alle belanghebbenden, draag je tevens voor een deel zorg voor de correcte en complete administratie rondom het verzuimproces. G4S is een organisatie die bijdraagt aan een veilige wereld en maatschappelijk verantwoord ondernemen belangrijk vindt. Als casemanager wordt je warm verwelkomd door het huidige casemanagementteam bestaand uit 6 casemanager en krijg je een uitgebreid inwerkprogramma om het bedrijf, de mensen en de klanten te leren kennen. Je bent in het bezit van een HBO diploma en hebt de opleiding CROV (Casemanager regie op verzuim) of RCCM (Register case- en care manager) behaald. Minimaal 3 jaar ervaring als casemanager bij een grote organisatie. Je bent in staat om door de bedrijfsarts aangegeven beperkingen te vertalen in praktisch realiseerbare inzetbaarheidsmogelijkheden. De focus ligt primair op inzetbaarheid en secundair op het poortwachterdossier. Bekend met richtlijnen en protocollen bij ziekteverzuim (o.a. MAOC, uren beperking, psychische klachten, arbeidsconflicten, Werkwijzer Poortwachter). Je hebt oog voor niet-medische belemmeringen (ICF-model, Huis van Werkvermogen) en oplossingen. Je bent in staat heldere rapportages van medische- èn niet medische belemmeringen en arbeidsmogelijkheden op te stellen. Je hebt geen strafrechtelijk verleden (bij gebleken geschiktheid volgt een antecedenten screening via de Politie) en je bent de afgelopen 5 jaar woonachtig geweest, of hebt ingeschreven gestaan, in Nederland.  Bereidheid om een assessment te maken. Dit doen wij middels gamification!

Geboden wordt

Een bruto maandsalaris tussen €3605,- en €5000,- bruto per maand o.b.v. een 40-urige werkweek. Dit is afhankelijk van werkervaring en opleiding. Een contract voor 32 uur is bespreekbaar. Een contract voor een jaar met uitzicht op een vast dienstverband.  Naar keuze een lease- autoregeling of mobiliteitsbudget. 8,5% vakantiegeld. 25 vakantiedagen. Deelname aan het Jaarlijks Bonus Plan (JBP) van 7,5% van het bonus gevend salaris. De mogelijkheid om extra vakantiedagen en roostervrije tijd te kopen. Een uitstekende pensioenregeling via BeFrank. De mogelijkheid om gebruik te maken van een budget om je werkplek thuis in te richten. Laptop en telefoon zodat je overal je werk kunt doen. Het kosteloos en vrijblijvend volgen van diverse trainingen en cursussen via onze Online Academy. Korting op een sportschoolabonnement om ervoor te zorgen dat jij fit blijft. Korting op dagjes uit naar attractieparken of weekendjes weg.

Profiel kandidaat

Je bent in het bezit van een HBO diploma en hebt de opleiding CROV (Casemanager regie op verzuim) of RCCM (Register case- en care manager) behaald. Minimaal 3 jaar ervaring als casemanager bij een grote organisatie. Je bent in staat om door de bedrijfsarts aangegeven beperkingen te vertalen in praktisch realiseerbare inzetbaarheidsmogelijkheden. De focus ligt primair op inzetbaarheid en secundair op het poortwachterdossier. Bekend met richtlijnen en protocollen bij ziekteverzuim (o.a. MAOC, uren beperking, psychische klachten, arbeidsconflicten, Werkwijzer Poortwachter). Je hebt oog voor niet-medische belemmeringen (ICF-model, Huis van Werkvermogen) en oplossingen. Je bent in staat heldere rapportages van medische- èn niet medische belemmeringen en arbeidsmogelijkheden op te stellen. Je hebt geen strafrechtelijk verleden (bij gebleken geschiktheid volgt een antecedenten screening via de Politie) en je bent de afgelopen 5 jaar woonachtig geweest, of hebt ingeschreven gestaan, in Nederland.  Bereidheid om een assessment te maken. Dit doen wij middels gamification!

Meer informatie

Ben jij enthousiast geworden na het lezen van deze vacature? Wacht dan niet langer en solliciteer direct! Heb je nog vragen? Neem dan contact op met de recruiter. We nemen zo snel mogelijk contact met je op. Let op: interne kandidaten hebben, bij gelijke geschiktheid, voorrang op externe kandidaten en voor deze vacature wordt geen gebruik gemaakt van ZZP’ers. Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld. Onze recruiter Jerry is bereikbaar op 06- 22 555 389 (ook via Whatsapp) en per mail jerry.bakker@nl.g4s.com.