Beleidsmedewerker HR (26HR003)

Taken en verantwoordelijkheden

JOUW WERKPLEK:
We zijn de grootste opleider voor middelbaar beroepsonderwijs in regio Haaglanden met zo'n 260 opleidingen, ruim 18.500 mbo-studenten en 8.000 cursisten educatie en volwassenenonderwijs. Mondriaan leidt zijn studenten op tot vakmensen: goed voorbereid op een vervolgopleiding en de ontwikkelingen op de arbeidsmarkt. Daarnaast draagt Mondriaan bij aan de ontwikkeling van zijn studenten tot verantwoordelijke burgers. Zo vinden onze studenten een waardevolle plek in de maatschappij en dragen ze bij aan de economische en sociale groei van de regio. Naast opleider zijn we een stabiele en betrokken werkgever voor circa 2.400 collega’s. Elke collega brengt een eigen achtergrond en talent mee. Met elkaar bereiden we studenten voor op de arbeidsmarkt van morgen.
Mondriaan streeft ernaar om met elkaar een transparante, inclusieve leer- en werkomgeving te zijn, waarin studenten en medewerkers zich gezien, ondersteund en gewaardeerd voelen.

Binnen ROC Mondriaan vind jij jouw plek bij de Dienst HRM. De Dienst Human Resource Management (HRM) richt zich als onderdeel van ROC Mondriaan op onder meer de volgende expertisegebieden: advies, arbeidsvoorwaardenbeleid & juridische ondersteuning, ARBO, leren en ontwikkelen, personeels- en salarisadministratie en recruitment. Onze 45 collega’s werken met elkaar naar een organisatie waarin HR en het onderwijs & stafdiensten gezamenlijk doelen realiseren. Daarvoor is eigentijdse expertise, eigenaarschap en klantgerichtheid nodig. In deze professionaliseringsslag, zijn we op zoek naar een nieuwe collega die ons komt versterken op het gebied van arbeidsvoorwaardenbeleid.
De dienst HRM is gevestigd aan het Leeghwaterplein in Den Haag, ook kom je met regelmaat op de locaties van de scholen en diensten. Hybride werken is mogelijk tot max 40% van je tijd.

WAT GA JE DOEN:
Samen met onze studenten en docenten bouwen we aan de samenleving van morgen. Daar zijn we trots op! Wil jij met jouw beleidskracht bijdragen aan de verdere professionalisering van HR binnen een grote MBO-organisatie?

Wij zoeken een beleidsmedewerker HR (0,8-1,0 fte) die wet- en regelgeving en de MBO-cao vertaalt in helder beleid en die ook de implementatie hiervan begeleidt. Je doet proactief voorstellen voor aanpassing van het (arbeidsvoorwaarden)beleid waarbij je je baseert op actuele ontwikkelingen, veranderingen in het onderwijs, wet- en regelgeving en jouw netwerk. Je schrijft met plezier beleidsstukken in heldere taal, voor diverse doelgroepen. Je vindt het leuk om dit beleid praktisch toepasbaar te maken en actief te delen met je directe collega’s, leidinggevenden en anderen.

Geboden wordt

Onderwijs voor de toekomst maken we samen. Voor jouw inzet als beleidsmedewerker HR kun je rekenen op de volgende arbeidsvoorwaarden (o.b.v. een 37-urige werkweek = fulltime):

• na een jaaraanstelling, uitzicht op een vaste aanstelling;
• de gewenste startdatum is uiterlijk 1 augustus of zoveel eerder als mogelijk:
• een bruto maandsalaris tussen € 4.226,- en € 6.210,- (schaal 11);
• een werkgeversbijdrage ziektekostenverzekering;
• 8% vakantiegeld en een eindejaarsuitkering van 8,33%;
• 30 vakantiedagen;
• een persoonlijk ontwikkelingsbudget van € 500,- per jaar;
• een laptop en mobiele telefoon in bruikleen;
• bij een arbeidsovereenkomst vanaf 6 maanden, de mogelijkheid om gebruik te maken van bedrijfsfitness en een fietsplan.

We hebben je nog meer te bieden. Bekijk al onze arbeidsvoorwaarden

Meer informatie

Wil jij het verschil maken voor onze studenten? Reageer dan vóór 4 mei 2026 daarna is de vacature gesloten. Ook goed om te weten:

• Met vragen over de procedure kun je terecht bij de afdeling Recruitment via recruitment@rocmondriaan.nl. Vragen over de vacature kun je stellen aan Charlotte Olsthoorn, Hoofd HRM Advies, bereikbaar per mail c.vd.wilk@rocmondriaan.nl;
• het eerste selectiegesprek vindt plaats tussen 11 en 22 mei 2026;
• we vragen een referentie en een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG);
• een assessment (persoonlijkheidsprofiel) kan onderdeel uitmaken van de sollicitatieprocedure;
• de vacature wordt gelijktijdig intern en extern gepubliceerd. Bij gelijke geschiktheid hebben interne kandidaten voorrang.

Solliciteren kost slechts enkele minuten.