Wij vragen

32 - 40 uur
HBO, Universitair
Stage
Je past bij Rensa Family als je een drive hebt om het beste uit jezelf te halen.
Samenwerken zit in je bloed, je voelt je onderdeel van de familie.
Jouw intrinsieke motivatie maakt het verschil. Wij leren van jou en jij van ons.

Wij bieden

Targetregeling, max 4% over het jaarsalaris. Winstregeling is afhankelijk vh bedrijfsresultaat.
Werken vanuit huis mogelijk
Beschikbare premieregeling bij Allianz. De premie wordt betaald door de werkgever.

Waarom onze organisatie

Wie weet mag het zeggen, jouw mening doet ertoe.
We doen het net even anders dan con-collega’s, wij gaan voor specialisme
Korte lijnen, trots, humor, weinig hiërarchie, goede sfeer, kom het gewoon eens ervaren.

Taken en verantwoordelijkheden

32 tot 40 uur per week

Wil jij onderzoeken hoe strategische sturing en softwareontwikkeling binnen een grote IT-organisatie beter op elkaar kunnen aansluiten? Binnen deze afstudeerstage werk je aan de optimalisatie van portfolio management en DevOps-processen binnen Rensa Family IT & E-Commerce.

Rensa Family is een internationaal opererend familiebedrijf in de technische groothandel. Binnen IT & E-Commerce speelt digitale transformatie een cruciale rol. De organisatie werkt met een hybride model waarin zowel portfolio- en programmamanagement (PMO) als agile DevOps-teams samenwerken. In de praktijk worden hiervoor meerdere tools en processen gebruikt, wat leidt tot versnippering van data, beperkte end-to-end zichtbaarheid en uitdagingen in prioritering, samenwerking en resourceplanning.

Tijdens deze stage onderzoek jij hoe deze lagen beter met elkaar verbonden kunnen worden via procesoptimalisatie en tooling.

Wat ga je leren?

Aan het einde van je stage kun jij:

  • De samenhang tussen portfolio management en DevOps-processen analyseren.
  • Hybride IT-organisatiestructuren en werkwijzen doorgronden.
  • Fit-gap analyses uitvoeren van frameworks zoals SAFe, Lean Portfolio Management en Kanban.
  • Requirements ophalen en vertalen van verschillende stakeholders.
  • Tooling- en proceslandschappen analyseren en beoordelen.
  • Advies uitwerken voor end-to-end IT-sturing en samenwerking.

Wat ga je doen?

Tijdens je afstudeerstage houd je je bezig met diverse werkzaamheden, zoals:

  • In kaart brengen van de huidige situatie binnen PMO en DevOps teams.
  • Analyseren van de vertaling van strategische initiatieven naar uitvoering.
  • Onderzoeken welke tools en systemen momenteel worden gebruikt.
  • Identificeren van knelpunten in samenwerking, sturing en rapportage.
  • Onderzoeken van relevante frameworks en best practices.
  • Uitvoeren van een fit-gap analyse tussen huidige en gewenste situatie.
  • Inventariseren van stakeholderbehoeften binnen de organisatie.
  • Onderzoeken van tooling in de markt en integratiemogelijkheden.
  • Verkennen van de rol van AI binnen portfolio- en DevOps-sturing.
  • Ontwerpen van een toekomstbestendige inrichting van processen en tooling.
  • Uitwerken van een implementatie- en migratieplan.

Werkwijze en tools

  • Analyse van IT governance, portfolio management en DevOps processen.
  • Toepassen van frameworks zoals SAFe, Lean Portfolio Management en Kanban.
  • Stakeholder interviews en requirementsanalyse.
  • Tool landscape analyse en integratieonderzoek.
  • Procesmodellering en architectuurdenken.
  • Onderzoek naar AI-toepassingen binnen IT-sturing en planning.

Begeleiding en evaluatie

  • Begeleiding door een domeinarchitect en programmamanager.
  • Opdrachtgeverschap vanuit IT Strategic Management.
  • Regelmatige inhoudelijke feedbacksessies.
  • Ondersteuning bij analyse, ontwerp en adviesvorming.
  • Evaluatie op onderzoeksaanpak, diepgang en toepasbaarheid.

Eindopdracht

Je werkt toe naar een afstudeeronderzoek waarin je de huidige en toekomstige inrichting van portfolio management en DevOps binnen Rensa Family analyseert en verbetert.

Het eindresultaat bestaat uit:

  • Een analyse van de huidige situatie en knelpunten.
  • Een overzicht van best practices binnen hybride IT-organisaties.
  • Een onderbouwd ontwerp voor een toekomstbestendige inrichting.
  • Een advies voor tooling, procesafspraken en samenwerking.
  • Een implementatie- en migratieplan inclusief roadmap.

Jouw advies helpt de organisatie om strategische sturing en uitvoering beter te verbinden en daarmee de digitale slagkracht te vergroten.

Wie ben jij?

  • Je volgt een HBO- of WO-opleiding in IT, Business IT, Informatica of vergelijkbaar.
  • Je hebt interesse in softwareontwikkeling, IT governance en portfolio management.
  • Je kunt complexe organisatiestructuren en processen analyseren.
  • Je bent analytisch sterk en werkt gestructureerd.
  • Je vindt het leuk om processen, tooling en samenwerking te verbeteren.
  • Je kunt zelfstandig onderzoek uitvoeren en bevindingen helder communiceren.

Wat bieden wij?

  • Een uitdagende afstudeerstage binnen een complexe IT-omgeving.
  • Inzicht in portfolio management en DevOps op enterprise niveau.
  • Begeleiding door ervaren domeinarchitect en programmamanager.
  • Werken binnen een hybride agile/DevOps organisatie.
  • Ruimte om echt impact te maken op IT-sturing en samenwerking.
  • Een passende stagevergoeding.

Interesse?

Wil jij bijdragen aan de professionalisering van portfolio management en DevOps binnen een grote IT-organisatie? Dan komen we graag met je in contact.

Solliciteren kan via de sollicitatiebutton op deze pagina of door contact op te nemen met Frankie Liebrand via info@hub-doetinchem.nl of telefonisch via 06-12200940.

Job alert maken

Maak een job alert voor 'Development manager' en ontvang dagelijks vergelijkbare vacatures per mail
  Start nu

Anderen bekeken ook

  • HBO, Universitair
  •  24 - 40 uur
  • 54 dagen geleden
  • min € 3700,00 – max € 5500,00
  • HBO, Universitair
  •  32 - 40 uur
  • 32 dagen geleden
  • HBO, Universitair
  •  32 - 36 uur
  • 5 dagen geleden
  • 3800 - 5500
  • HBO, Universitair
  •  32 - 36 uur
  • 5 dagen geleden
  • 5000 - 8000
Het werken in de installatiebranche is fantastisch. Bezig zijn met techniek, innovaties en commercie in een no nonsens omgeving. En dat in een familiebedrijf dat zich door logistieke en technische prestaties onderscheidt van anderen.
Marc Greve
Marc Greve Vestigingsdirecteur

Onze arbeidsvoorwaarden

Targetregeling, max 4% over het jaarsalaris. Winstregeling is afhankelijk vh bedrijfsresultaat.
Beschikbare premieregeling bij Allianz. De premie wordt betaald door de werkgever.
CAO Technische Groothandel + buiten cao schalen
Afhankelijk van inschaling of 25 of 28. Daarnaast 12 ATV dagen (o.b.v. fulltime)
8%, welke we in mei uitbetalen
Werken vanuit huis mogelijk
o.b.v. 23 cent per kilometer met een max van 60km enkele reis.
Vers fruit op het werk

Onze waarden

Familiebedrijf
We zijn een modern en succesvol familiebedrijf met oog voor het welzijn van onze medewerkers en duurzaamheid.
Duurzaamheid
We zijn de eerste groothandel in Europa met een 4e Lean & Green ster. We hebben een ambitieuze en glasheldere doelstelling: in 2030 willen we CO2-, energie- en afvalneutraal zijn.
Persoonlijke ontwikkeling
Wij bieden jou persoonlijke en zakelijke groei in een informele bedrijfscultuur met korte lijnen en volop ruimte voor ontwikkeling, creativiteit en eigen inbreng.
Samen
Samen zorgen we ervoor dat het goedkomt, dat is onze slogan.
Informeel
Korte lijnen, open deuren, elkaar helpen en niet strak in het pak.
Klantgericht
In het klanttevredenheidsonderzoek onder W-installateurs heeft Rensa al meerdere malen de hoogste score behaald. Een mooi compliment van onze klanten.
Vertrouwen
Wij geven je het vertrouwen en de ruimte om te excelleren in jouw vakgebied. Wij ondersteunen je met een gedegen inwerktraject, opleidingen en trainingen (functiegericht en persoonlijke ontwikkeling).
Nuchter
Of je nou magazijnmedewerker bent of directeur, je werkt omdat je het leuk vindt om samen met je collega’s een prestatie neer te zetten waar je trots op bent.

Hoe ziet je sollicitatieprocedure eruit?

Sollicitatie
Via het sollicitatieformulier verzend je je CV en evt. motivatie. Liever eerst even bellen? Dat kan natuurlijk ook.
Eerste reactie
Wij komen z.s.m. bij je op jouw sollicitatie terug. We streven je binnen een week contact met je op te nemen.
Eerste interview
Tijdens het oriënterend gesprek nemen we daarom de tijd om uitgebreid kennis te maken.
Assessment
Bij enkele functies kiezen wij ervoor om een assessment af te nemen. Het assessment bestaat uit een intelligentietest, persoonlijkheidstest (OPQ) en een drijfverenanalyse.
Tweede interview
Is de vonk overgeslagen? Dan nodigen we je uit voor een tweede gesprek. Tijdens dit gesprek gaan we uitgebreider in op de functie, het team en jouw ervaring en expertise.
Aanbod
Ben je na de tweede ontmoeting nog net zo enthousiast en is dat gevoel wederzijds? Dan doen we je graag een contractvoorstel bestaande uit een passend salaris en mooie arbeidsvoorwaarden.
Onboarding
Wij vinden het belangrijk dat jij je direct thuis voelt bij Rensa Family. We laten je uitgebreid kennismaken met de werkzaamheden op de afdeling en staat er een leuke introductiedag op het programma.
Solliciteer later
Solliciteren kost slechts enkele minuten.

Hier ga je werken: Rensa Family

htenwolde@rensafamily.company
0316 29 2957

Groep van specialisten voor de installatiewereld.
Rensa Family is een hechte (internationale) groep groothandels gespecialiseerd in o.a. verwarming, ventilatie, airconditioning en sanitair voor installaties in woningen, gebouwen en de industrie. Als dé technische en logistieke partners van de installateur, in Nederland en over de grens, hebben we alles in huis. Van expertise en advies tot een breed assortiment producten en de...

Ik wil meer weten over Rensa Family

Of zoek op zoekwoord

x

Zo maak je een goed CV

Maak een job alert en krijg gratis tips voor het maken van een goed CV, inclusief een tool cadeau voor de perfecte opmaak.