Wij vragen

32 - 40 uur
HBO
Stage
Je past bij Rensa Family als je een drive hebt om het beste uit jezelf te halen.
Samenwerken zit in je bloed, je voelt je onderdeel van de familie.
Jouw intrinsieke motivatie maakt het verschil. Wij leren van jou en jij van ons.

Wij bieden

Targetregeling, max 4% over het jaarsalaris. Winstregeling is afhankelijk vh bedrijfsresultaat.
Werken vanuit huis mogelijk
Beschikbare premieregeling bij Allianz. De premie wordt betaald door de werkgever.

Waarom onze organisatie

Wie weet mag het zeggen, jouw mening doet ertoe.
We doen het net even anders dan con-collega’s, wij gaan voor specialisme
Korte lijnen, trots, humor, weinig hiërarchie, goede sfeer, kom het gewoon eens ervaren.

Taken en verantwoordelijkheden

32 tot 40 uur per week

Wil jij werken aan de toekomst van data en AI binnen een moderne, data gedreven organisatie? Bij Rensa Family krijg je de kans om een afstudeeronderzoek uit te voeren dat direct bijdraagt aan de AI-readiness van de Business Intelligence-omgeving.

Binnen Rensa Family Company, waar centrale IT- en dataservices worden verzorgd voor alle bedrijven binnen de groep, speelt data een cruciale rol in rapportages, dashboards en stuurinformatie via Power BI. De organisatie werkt continu aan het verbeteren van datakwaliteit, datamodellen en inzichten. In deze stage ligt de focus op het toekomstbestendig maken van deze data-omgeving voor AI-toepassingen binnen Business Intelligence.

Wat ga je leren?

Aan het einde van je stage kun jij:

  • De kwaliteit, structuur en consistentie van datasets analyseren.
  • Beoordelen in hoeverre data en datamodellen geschikt zijn voor AI-toepassingen.
  • Verbeteringen formuleren voor datakwaliteit, modellering en standaardisatie.
  • Werken met BI- en data-omgevingen binnen een enterprise IT-architectuur.
  • Inzicht krijgen in AI-toepassingen binnen Business Intelligence en Power BI.
  • Praktische aanbevelingen en richtlijnen opstellen voor AI-ready data.

Wat ga je doen?

Tijdens je afstudeerstage houd je je bezig met diverse werkzaamheden, zoals:

  • Analyseren van datakwaliteit, datastructuren en dataconsistentie.
  • Onderzoeken van de AI-readiness van bestaande datasets en datamodellen.
  • Identificeren van verbeterpunten binnen datadefinities en modellering.
  • Uitwerken van richtlijnen voor AI-ready data en datastandaarden.
  • Onderzoeken hoe BI-specialisten en Power BI-gebruikers AI-functionaliteiten kunnen toepassen.
  • Verkennen hoe AI het proces van data-analyse, datatransformatie en visualisatie kan versnellen.
  • Eventueel ontwikkelen van proof-of-concepts voor AI binnen Power BI.

Werkwijze en tools

  • Werken binnen een Microsoft Azure data-omgeving.
  • Gebruik van Azure Data Factory, Azure Synapse en Azure Data Warehouse.
  • Werken met Power BI voor rapportages en dashboards.
  • Programmeren met T-SQL, Python en DAX.
  • Werken volgens de SCRUM-methodiek binnen een multidisciplinair BI-team.
  • Samenwerken met developers, product owner en business analyst.

Begeleiding en evaluatie

  • Begeleiding door een ervaren BI-specialist binnen het team.
  • Werken in een team van zes collega’s binnen Business Intelligence.
  • Regelmatige SCRUM-overleggen en sprintreviews.
  • Feedback op analyses, modellen en onderzoeksresultaten.
  • Begeleiding richting een professioneel afstudeeronderzoek.

Eindopdracht

Je voert een afstudeeronderzoek uit naar de AI-readiness van de Business Intelligence-omgeving binnen Rensa Family. Hierbij analyseer je de huidige staat van data, datamodellen en definities en onderzoek je hoe deze verbeterd kunnen worden om AI-toepassingen mogelijk te maken.

Het eindresultaat bestaat uit:

  • Een analyse van de huidige AI-readiness van de BI-omgeving.
  • Concrete verbeterpunten voor datakwaliteit, modellering en standaardisatie.
  • Richtlijnen voor AI-ready datasets en datamodellen.
  • Eventueel een proof-of-concept voor AI-toepassingen binnen Power BI.
  • Een eindpresentatie aan het BI-team.

Jouw werk draagt direct bij aan de verdere professionalisering van datagedreven werken binnen de organisatie.

Wie ben jij?

  • Je volgt een HBO-opleiding in de richting van IT, Data, Business Intelligence of Data Analytics.
  • Je hebt interesse in data, datakwaliteit en AI-toepassingen binnen BI.
  • Je kunt zelfstandig analyseren en werkt gestructureerd.
  • Je bent leergierig en analytisch sterk.
  • Je vindt het leuk om verbeteringen uit te werken en concreet te maken.
  • Ervaring met data, BI-tools of programmeren is een pré.

Wat bieden wij?

  • Werken binnen een modern Microsoft Azure data-landschap.
  • Ervaring met Azure Data Factory, Azure Synapse, Azure Data Warehouse en Power BI.
  • Werken met T-SQL, Python en DAX.
  • Begeleiding door ervaren BI-specialisten.
  • Een plek binnen een multidisciplinair BI-team van zes collega’s.
  • Werken volgens de SCRUM-methodiek.
  • Een kijkje achter de schermen bij een datagedreven familieorganisatie.
  • Ruimte om echt impact te maken op de datavolwassenheid van de organisatie.
  • Een passende stagevergoeding.

Waarom deze stage interessant is

Je werkt aan een toekomstgericht onderwerp met directe impact op hoe de organisatie met data en AI omgaat. De verbeteringen die jij doorvoert zorgen ervoor dat de BI-omgeving klaar wordt gemaakt voor AI-toepassingen. Daarmee lever je een zichtbare en structurele bijdrage aan de verdere ontwikkeling van datagedreven werken binnen Rensa Family.

Interesse?

Ben jij klaar om te werken aan de toekomst van data en AI binnen Business Intelligence? Dan komen we graag met je in contact.

Solliciteren kan via de sollicitatiebutton op deze pagina of door contact op te nemen met Frankie Liebrand via info@hub-doetinchem.nl of telefonisch via 06-12200940.

Job alert maken

Maak een job alert voor 'beleidsadviseur' en ontvang dagelijks vergelijkbare vacatures per mail
  Start nu
Logo Huygen

Adviseur W en/of E

Huygen
Velp  (21 km)
Het werken in de installatiebranche is fantastisch. Bezig zijn met techniek, innovaties en commercie in een no nonsens omgeving. En dat in een familiebedrijf dat zich door logistieke en technische prestaties onderscheidt van anderen.
Marc Greve
Marc Greve Vestigingsdirecteur

Onze arbeidsvoorwaarden

Targetregeling, max 4% over het jaarsalaris. Winstregeling is afhankelijk vh bedrijfsresultaat.
Beschikbare premieregeling bij Allianz. De premie wordt betaald door de werkgever.
CAO Technische Groothandel + buiten cao schalen
Afhankelijk van inschaling of 25 of 28. Daarnaast 12 ATV dagen (o.b.v. fulltime)
8%, welke we in mei uitbetalen
Werken vanuit huis mogelijk
o.b.v. 23 cent per kilometer met een max van 60km enkele reis.
Vers fruit op het werk

Onze waarden

Familiebedrijf
We zijn een modern en succesvol familiebedrijf met oog voor het welzijn van onze medewerkers en duurzaamheid.
Duurzaamheid
We zijn de eerste groothandel in Europa met een 4e Lean & Green ster. We hebben een ambitieuze en glasheldere doelstelling: in 2030 willen we CO2-, energie- en afvalneutraal zijn.
Persoonlijke ontwikkeling
Wij bieden jou persoonlijke en zakelijke groei in een informele bedrijfscultuur met korte lijnen en volop ruimte voor ontwikkeling, creativiteit en eigen inbreng.
Samen
Samen zorgen we ervoor dat het goedkomt, dat is onze slogan.
Informeel
Korte lijnen, open deuren, elkaar helpen en niet strak in het pak.
Klantgericht
In het klanttevredenheidsonderzoek onder W-installateurs heeft Rensa al meerdere malen de hoogste score behaald. Een mooi compliment van onze klanten.
Vertrouwen
Wij geven je het vertrouwen en de ruimte om te excelleren in jouw vakgebied. Wij ondersteunen je met een gedegen inwerktraject, opleidingen en trainingen (functiegericht en persoonlijke ontwikkeling).
Nuchter
Of je nou magazijnmedewerker bent of directeur, je werkt omdat je het leuk vindt om samen met je collega’s een prestatie neer te zetten waar je trots op bent.

Hoe ziet je sollicitatieprocedure eruit?

Sollicitatie
Via het sollicitatieformulier verzend je je CV en evt. motivatie. Liever eerst even bellen? Dat kan natuurlijk ook.
Eerste reactie
Wij komen z.s.m. bij je op jouw sollicitatie terug. We streven je binnen een week contact met je op te nemen.
Eerste interview
Tijdens het oriënterend gesprek nemen we daarom de tijd om uitgebreid kennis te maken.
Assessment
Bij enkele functies kiezen wij ervoor om een assessment af te nemen. Het assessment bestaat uit een intelligentietest, persoonlijkheidstest (OPQ) en een drijfverenanalyse.
Tweede interview
Is de vonk overgeslagen? Dan nodigen we je uit voor een tweede gesprek. Tijdens dit gesprek gaan we uitgebreider in op de functie, het team en jouw ervaring en expertise.
Aanbod
Ben je na de tweede ontmoeting nog net zo enthousiast en is dat gevoel wederzijds? Dan doen we je graag een contractvoorstel bestaande uit een passend salaris en mooie arbeidsvoorwaarden.
Onboarding
Wij vinden het belangrijk dat jij je direct thuis voelt bij Rensa Family. We laten je uitgebreid kennismaken met de werkzaamheden op de afdeling en staat er een leuke introductiedag op het programma.
Solliciteren kost slechts enkele minuten.

Hier ga je werken: Rensa Family


Groep van specialisten voor de installatiewereld.
Rensa Family is een hechte (internationale) groep groothandels gespecialiseerd in o.a. verwarming, ventilatie, airconditioning en sanitair voor installaties in woningen, gebouwen en de industrie. Als dé technische en logistieke partners van de installateur, in Nederland en over de grens, hebben we alles in huis. Van expertise en advies tot een breed assortiment producten en de...

Ik wil meer weten over Rensa Family
x

Zo maak je een goed CV

Maak een job alert en krijg gratis tips voor het maken van een goed CV, inclusief een tool cadeau voor de perfecte opmaak.