Afdelingsmanager Winteropvang

Taken en verantwoordelijkheden

Wil jij bijdragen aan een warm onderdak voor dakloze mensen tijdens de komende winterperiode? Als Afdelingsmanager van de Winteropvang en Winterkoudeopvangregeling (WKR) in Den Haag zorg je samen met je team voor een veilige, menswaardige plek voor mensen die op straat leven. Je bouwt aan een stevig team, bewaakt de rust op locatie en zorgt voor goede samenwerking met buurt en ketenpartners. Ben jij flexibel, doortastend én werk je met je hart? Dan zoeken we jou!Als Afdelingsmanager geef je, samen met je duo-collega, leiding aan de Winteropvang (PWO) en de Winterkoudeopvangregeling (WKR) in Den Haag. Deze duo-functie is in het leven geroepen vanwege de omvang en dynamiek van de opvang: samen zijn jullie verantwoordelijk voor het dagelijkse reilen en zeilen van de locatie, het team en de deelnemers. Jullie stemmen de taakverdeling onderling af, zodat ieders talent optimaal benut wordt.
Je bent zichtbaar aanwezig op de werkvloer, houdt de sfeer en structuur op de locatie in de gaten en speelt actief in op wat er nodig is. Je zorgt voor een veilige, stabiele omgeving voor mensen die in een uiterst kwetsbare positie verkeren. Tegelijkertijd geef je richting aan een professioneel team van zo’n 24 collega’s, waaronder woonbegeleiders, trajectcoaches, vrijwilligers en beveiliging. Je voert voortgangs- en ontwikkelgesprekken, coacht op teamniveau en draagt zorg voor een open en constructieve werkcultuur.
Daarnaast vertegenwoordig je de opvang richting de buitenwereld. Je onderhoudt het contact met buurtbewoners, gemeente, en ketenpartners, en weet hoe je verbindingen legt én grenzen stelt waar nodig. Je bewaakt het budget, zorgt dat middelen goed worden ingezet en werkt hierin samen met collega-regiomanagers en gespecialiseerde stafleden zoals HR, Planning, Finance en Facilitair.
Een belangrijk deel van jouw werk zit ook in het bewaken en door ontwikkelen van de kwaliteit van zorg. Je denkt mee over beleid, implementeert verbeteringen, en betrekt het team actief bij veranderingen. Je kunt goed schakelen tussen rust brengen op de werkvloer en snel handelen bij onverwachte situaties, bijvoorbeeld bij het plots opstarten van extra nachtopvang (WKR) bij extreme weersomstandigheden.
Kortom: jij zorgt ervoor dat deze opvanglocatie voor deelnemers een plek van rust en perspectief is – én voor je team een plek om met hart en ziel te werken.

Doorgaan waar anderen stoppen. Samen strijden voor de meest kwetsbare mensen in onze samenleving. Werken met passie en impact, vanuit ons christelijk geloof. Dat is werken bij het Leger des Heils.

Geboden wordt

• Salaris: Naast een salaris tussen €3.869 en €6.107 o.b.v. 36 uur (CAO Social Work Schaal 10) krijg je aantrekkelijke secundaire arbeidsvoorwaarden zoals toeslagen voor onregelmatige diensten, opname in het pensioenfonds (PFZW), een loopbaanbudget voor duurzame inzetbaarheid en een keuzebudget (waaronder vakantietoeslag 8% en eindejaarsuitkering 8,3%)
• Contract: Een contract voor een jaar met de intentie tot verlenging of vast dienstverband (36 uur per week)
• Academie: Bij ons staat jouw ontwikkeling centraal. Of je nu wilt doorgroeien in je functie of nieuwe vaardigheden wilt ontwikkelen, wij bieden volop mogelijkheden. Maak gebruik van onze Leger des Heils Academie en krijg toegang tot verschillende trainingen en opleidingsprogramma’s die jou helpen in je carrière
• Reiskostenvergoeding: We bieden een kilometervergoeding of een NS Business Card, afhankelijk van jouw voorkeur

Profiel kandidaat

Vanwege de dynamische setting op de locatie hebben wij iemand nodig die situationeel leiderschap kan toepassen. Verder:

• Je hebt een HBO diploma, bij voorkeur is deze aangevuld met een managementopleiding
• Je hebt ervaring als leidinggevende 
• Je bent 36 uur beschikbaar plus bereikbaarheidsdiensten
• Je bent christen (katholiek, protestant of anders) en kunt aangeven wat dit voor jou betekent. Wil je meer daarover weten, zie: www.legerdesheils.nl/identiteit

Meer informatie

Goed om te weten:

• Je ontvangt direct een bevestiging van je sollicitatie per e-mail. 
• Voor deze functie moet je een Verklaring Omtrent het Gedrag�(VOG)�kunnen aanvragen. De kosten hiervan worden door ons vergoed. 
• Conform het wervings- en selectiebeleid van de Stichting Leger des Heils Welzijns- en Gezondheidszorg hebben interne kandidaten bij gelijke kwaliteiten altijd voorrang.