Afdelingsmanager Startpunt Hoorn

Taken en verantwoordelijkheden

Weet jij onze medewerkers continu te motiveren en te begeleiden naar het behalen van hun doelen? Klinken coachen, inspireren en enthousiasmeren jou bekend in de oren? Dan ben jij misschien wel onze nieuwste aanwinst als afdelingsmanager.

Wat ga je doen?

Als Afdelingsmanager ben je verantwoordelijk voor zowel de personele aansturing als de begeleiding aan de deelnemers van de afdeling. Samen met de regiomanager onderhoudt je contact met de gemeente, woningcorporaties, GGZ-partners, en andere ketenpartners rondom de trajecten van de deelnemers. Voor de medewerkers draag je de verantwoordelijkheid voor hun inzet, functioneren en doorgroeimogelijkheden. Je bewaakt de vastgestelde middelen ten aanzien van financiën, materiaal en je medewerkers. Je geeft leiding aan de medewerkers binnen je team. Je coacht medewerkers en voert met regelmaat overleg met ieder persoonlijk en in groepsverband. Je bewaakt de kwaliteit van zorg en streeft naar een zo hoog mogelijke kwaliteit. Je weet veranderingen vorm en inhoud te geven en medewerkers hier actief bij te betrekken. Je hebt een positief christelijke levensovertuiging en weet dit concreet te maken in gedrag waarbij je een voorbeeldfunctie hebt ten aanzien van het team.

Als Afdelingsmanager ben je onderdeel van een cluster van 11 Afdelingsmanagers onder leiding van een Regiomanager. Je draagt verantwoording af aan de Regiomanager. In periodieke overleggen wordt door de Regiomanager ook aan jouw ontwikkeling aandacht besteed.

Dit ben jij

• Je hebt een HBO diploma, bij voorkeur is deze aangevuld met een managementopleiding
• Je hebt minimaal 3 jaar ervaring als leidinggevende in de hulpverlening, dienstverlening of gezondheidszorg
• Je bent 32 uur per week beschikbaar
• Je bent een bouwer en een verbinder
• Je bent flexibel en ook buiten kantoortijden bereid om bereikbaarheidsdiensten mee te draaien.

·        Je hebt een zakelijke instelling, zonder de kenmerkende mensgerichtheid van het Leger des Heils uit het oog te verliezen

·        Je gaat verantwoordelijk om met mensen en middelen Je bent integer, betrouwbaar en representatief Je kunt objectief kijken naar je eigen handelen, resultaten en doelstellingen

·        Je kunt bij indiensttreding een Verklaring Omtrent Gedrag aanleveren Je bent christen en kunt aangeven wat dat voor jou betekent. Wil je hier meer over lezen? Kijk dan op www.legerdesheils.nl/identiteit.

Dit bieden wij

Je mag werken in een organisatie die er toe doet in de samenleving. Jouw werk is daarmee van grote waarde. Wij bieden jou daarom:- Een contract voor 32 uur per week

• Een salaris volgens de CAO Sociaal Werk, schaal 10. Het bijbehorende salaris is minimaal € 4.004,- en maximaal € 6.321,- bruto per maand bij een fulltime dienstverband. De inschaling is afhankelijk van opleiding, ervaring en leeftijd
• Een contract voor een jaar met de intentie deze te verlengen of om te zetten naar een vast contract
• Aantrekkelijke secundaire arbeidsvoorwaarden zoals opname in het pensioenfonds (PFZW), een loopbaanbudget (voor duurzame inzetbaarheid) en keuzebudget (o.a. vakantietoeslag 8% en eindejaarsuitkering 8,3%)
• 170 Verlofuren per jaar bij een fulltime dienstverband (à 36 uur per week)
• Reiskostenvergoeding, een NS Business Card en/of een thuiswerkvergoeding
• Ruimte om jezelf te ontwikkelen binnen een professioneel team
• Een passend aanbod van trainingen en opleidingen via onze LdH Academie gericht op jouw werkgebied.

Over het Leger des Heils

Het Leger des Heils is er voor de meest kwetsbaren in de samenleving: de mensen zonder helper. Vanuit een christelijke motivatie verlenen wij hulp aan kwetsbare mannen, vrouwen en kinderen die ondersteuning nodig hebben op het gebied van (geestelijke) gezondheid, (beschermd) wonen, financiën, werk en opvoeding. Per jaar staan er meer dan 7.000 professionals en 12.000 vrijwilligers van het Leger des Heils klaar voor ongeveer 75.000 mensen. Meer informatie over ons werk vind je op: www.legerdesheils.nl.

Afdelingsinformatie:

Bij het Startpunt in Hoorn wordt begeleiding en tijdelijke opvang geboden aan dak- en thuisloze volwassenen met problemen op meerdere leefgebieden. Denk daarbij aan huisvesting, psychische gesteldheid, verslaving en sociale vaardigheden. Binnen het Startpunt is er een kortdurende opvang en een 24-uurs opvang gevestigd. We bieden aan onze deelnemers intensieve begeleiding. Het herstellen en opbouwen van een sociaal netwerk en deelnemen aan onderwijs, werk en sport zijn hierin belangrijke pijlers. Het individuele begeleidingstraject van de deelnemers wordt altijd opgesteld met ketenpartners zoals GGD, reclassering en/of verslavingszorg.

Het Startpunt kent meerdere doelgroepen. Wij bieden begeleiding in zowel een kortdurende opvang, als beschermd wonen en hebben een WLZ en forensische afdeling. Binnen het Startpunt geldt een gedoogbeleid. Deze dynamica brengt een grote uitdaging met zich mee en vraagt geduld, flexibiliteit en duidelijkheid.

De begeleiding binnen de kortdurende opvang is erop gericht om deelnemers zo snel mogelijk door te laten stromen naar een voor hen geschikte vorm van permanente huisvesting. Zo kort mogelijk deelnemers opvangen om hen zo snel mogelijk, zo zelfstandig mogelijk weer verder te laten gaan. We werken binnen Het Startpunt met de methodiek Herstelgericht werken. Werken bij het Startpunt geeft je uitdaging. We werken met meerdere doelgroepen in één pand, waardoor jij in de praktijk leert hoe je met alle verschillende doelgroepen van het Leger des Heils kunt omgaan.

Heb je gewerkt op het Startpunt? Dan kun jij alles aan.

Interesse en contact

Heb je nog vragen over deze vacature? Voel je vrij om contact met ons op te nemen. Voor vragen over de functie kun je terecht bij Hans Boltjes, de regiomanager, via 06 51418340.Heb je vragen over de sollicitatieprocedure? Dan kan je mailen naar nw.recruitment@legerdesheils.nl

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.

[jc_285112]

Solliciteren kost slechts enkele minuten.