Afdelingsmanager | Beschermd wonen

Taken en verantwoordelijkheden

Geef leiding aan een betrokken team en help mee de toekomst van Domus+ Cederhorst vorm te geven. We zoeken een afdelingsmanager die met kennis én een warm hart voor deze complexe doelgroep het verschil wil maken. Iemand die met enthousiasme en vertrouwen het team motiveert, de zorg naar een hoger niveau tilt en samen met collega’s een veilige en ondersteunende omgeving creëert waar deelnemers zich thuis voelen.Per 1 oktober – of liever zelfs al per 1 september – zoeken wij een afdelingsmanager (32 of 36 uur) voor Domus+ Cederhorst. Deze locatie biedt zorg aan 26 deelnemers met verslavingsproblematiek, psychiatrische aandoeningen en een licht verstandelijke beperking. We zoeken iemand met zowel hart voor als kennis van deze complexe doelgroep.

Domus+ Cederhorst is gevestigd op het groene Zon & Schild-terrein in Amersfoort, omringd door bomen en planten. Binnenkort verhuist de locatie naar een nieuw pand, waarin ook crisisplekken en winterkouplekken worden gerealiseerd. Als afdelingsmanager speel je een centrale rol in deze overgang en de verdere doorontwikkeling van de locatie. Je geeft leiding aan een team van 21 collega’s. Jij bent de verbindende schakel: je motiveert, inspireert en zorgt ervoor dat je teamleden krijgen wat ze nodig hebben om goed werk te doen. Je hebt oog voor verschillen in achtergrond en karakter, en weet van een groep mensen een sterk, hecht en professioneel team te maken.

Naast het aansturen van je eigen team werk je nauw samen met andere afdelingsmanagers in de regio. Je denkt strategisch mee over de positionering van de locatie en draagt verantwoordelijkheid voor formatie, financiën, facilitaire zaken en personeelsplanning. Je stelt investeringsplannen op en levert een actieve bijdrage aan de duurzame ontwikkeling van Domus+ Cederhorst.

Tot slot onderhoud je contacten met ketenpartners en bouw je aan sterke samenwerkingsrelaties – omdat goede samenwerking bijdraagt aan betere zorg voor onze deelnemers.

Geboden wordt

• Groei voorop: bij ons hoeft jouw ontwikkeling niet stil te staan. Met een loopbaanbudget en onze interne Leger des Heils Academie zijn er volop kansen om te groeien. 
• Werksfeer: op Cederhorst werkt een betrokken en stabiel team dat gedreven en gemotiveerd is. Iedereen kent zijn rol en draagt actief bij aan het gezamenlijk behalen van de beste resultaten. Samen vormen ze een hechte en betrouwbare groep
• Cultuur: bij Cederhorst krijg je de ruimte om te leren, vragen te stellen en jezelf te zijn. We geven open en opbouwende feedback, groeien samen en versterken elkaar. In een diverse en respectvolle omgeving vormen humor en vertrouwen de basis voor een prettige werksfeer.
• Salaris: Een salaris volgens de CAO Sociaal Werk, schaal 10 (€ 3.869,- en maximaal € 6.107,- bruto o.b.v. 36 uur); de inschaling is afhankelijk van opleiding en ervaring
• Even tot rust: een werk-privé balans is erg belangrijk! Daarom krijg je 170 verlofuren bij een fulltime contract (36 uur)
• Van A naar B: welk vervoersmiddel je ook kiest, bij ons krijg je altijd een reiskostenvergoeding (kilometervergoeding, het fietsplan en/of NS Business Card)
• Extra’s: een individueel keuzebudget (eindejaarsuitkering van 8,3% en vakantietoeslag van 8%), pensioenopname en sportbudget van €75 per jaar

Profiel kandidaat

• Je beschikt over hbo werk- en denkniveau en hebt minimaal 3 tot 5 jaar ervaring in een leidinggevende functie
• Je hebt ervaring binnen de zorgsector, bij voorkeur in beschermd wonen
• Je behoudt gemakkelijk het overzicht en weet precies welke stappen gezet moeten worden. Tegelijkertijd ben je toegankelijk en benaderbaar voor je team
• Je hanteert een mensgerichte leiderschapsstijl, waarbij je altijd scherp blijft op de te behalen doelen en resultaten
• Je bent christen en kunt aangeven wat dit voor jou betekent. Wil je meer daarover weten, zie: www.legerdesheils.nl/identiteit

Meer informatie

Goed om te weten

• Na je sollicitatie ontvang je een automatische bevestiging per e-mail. Wij gaan ondertussen aan de slag en laten zo snel mogelijk van ons horen!
• Als onderdeel van deze sollicitatieprocedure moet je een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) kunnen aanvragen op onze kosten.
• Interne kandidaten hebben bij gelijke geschiktheid voorrang in onze selectieprocedure.
• Een assessment maakt onderdeel uit van de sollicitatieprocedure.
• De sollicitatiegesprekken vinden plaats op vrijdag 27 juni en maandagmiddag 30 juni 2025, waarbij het eerste en tweede gesprek op dezelfde dag na elkaar plaatsvinden.