Afdelingsleider Support

Taken en verantwoordelijkheden

Vacature afdelingsleider vmbo Support

Karakteristiek school

Het Maerlant is een brede scholengemeenschap met een regionaal voedingsgebied en jaarlijks tussen de 1300 en 1400 leerlingen. We bieden onderwijs op alle niveaus: vmbo basis, kader, gl/tl, havo, atheneum en gymnasium. Daarnaast huisvesten we een Supportafdeling voor kwetsbare leerlingen met internaliserende problematiek. De school valt onder het bestuur van Galilei Scholengroep.

We werken met het onderwijsconcept GRIP op leren. Hiermee stimuleren we leerlingen om eigenaar te worden van hun eigen leerproces. Elke leerling heeft een coach en wordt elke drie weken begeleid in het stellen van leerdoelen en reflectie.

Naast de reguliere vmbo bb en kb klassen beschikt het Maerlant over een aparte afdeling die speciaal is ingericht voor leerlingen met een complexere onderwijsproblematiek. Er is sprake van een rustige werkomgeving in een kleine setting met veel structuur, duidelijkheid en voorspelbaarheid. Zo hebben de leerlingen per groep een vast lokaal waar theoretische lessen worden gegeven, om veel lokaalwisselingen te voorkomen. De leerlingen worden in vmbo Support onderbouw voorbereid op de overstap naar de ‘reguliere’ bovenbouw. Het docententeam wordt ondersteund door de begeleiders passend onderwijs, een schoolmaatschappelijk werker, een gedragswetenschapper en een afdelingsleider. Klik hier voor meer informatie.

De functie

Op het Maerlant werken wij met drie teams: het vmbo team, het havo/vwo team en het Support team. Ieder team heeft twee afdelingsleiders; iemand die verantwoordelijk is voor de leerlingzaken en iemand die verantwoordelijk is voor de personeelszaken. Tussen die twee personen is een nauwe samenwerking. Het beleid met betrekking tot de afdeling voor leerling- en personeelszaken wordt in goed overleg afgestemd. Bij vmbo Support is er echter één afdelingsleider die verantwoordelijk is voor zowel de leerling- als personeelszaken.

Bij vmbo Support is er bewust voor gekozen om leerlingzaken en personeelszaken in één functie te combineren. In deze afdeling is de samenhang tussen het begeleiden van leerlingen en het aansturen van het team groot. Door beide aspecten in één rol onder te brengen, kunnen we sneller schakelen, blijven de lijnen kort en zorgen we voor een duidelijke en consistente aansturing van de afdeling.

Ook is deze afdelingsleider belast met enkele afdelingsspecifieke of schoolbrede portefeuilles (denk aan het aansturen van secties en expertiseteams).

Taken

Operationeel en tactisch/organisatorisch Op het gebied van leerlingzaken; de afdelingsleider:

• Is het eerste aanspreekpunt voor ouders, leerlingen en collega’s m.b.t. leerlingzaken.

• regelt de dagelijkse gang van zaken op de afdeling wat betreft leerlingzaken.

• treft zo nodig pedagogische maatregelen bij o.a. te laat komen, verzuim en verwijdering uit de les.

• organiseert en verzorgt informatie- en voorlichtingsavonden.

• is contactpersoon voor ouders bij langdurige ziekte/afwezigheid (naast de coach).

• onderhoudt contact met het basisonderwijs (in overleg met afdelingsleider leerlingzaken vmbo).

• beheert leerlinggegevens in het leerlingvolgsysteem.

• organiseert, structureert en evalueert leerlingbesprekingen en rapportvergaderingen.

• regelt tussentijdse toelating (voor klas 1 en 2) en overstappers (in overleg met afdelingsleider leerlingbegeleiding).

• verzorgt klassenindelingen, -wijzigingen en coachkoppeling.

• overlegt met coaches, decaan, verzuimmedewerkers, IBT, ouders en leerlingen.

• neemt deel aan IBT en stemt af met de afdelingsleider leerlingbegeleiding.

• onderhoudt korte lijnen met coaches.

• draagt bij aan de uitvoering van het schoolplan, met focus op GRIP op leren.

• levert een bijdrage aan organisatie, begeleiding en toezicht binnen de school.

• maakt deel uit van de schoolleiding.

• is coach.

• monitort en acteert op leerling- en klassenresultaten.

Op het gebied van personeelszaken (specifiek); de afdelingsleider:

- is aanspreekpunt voor vmbo Support voor wat betreft personeelszaken voor ouders, leerlingen en collega’s.

- bezoekt lessen en verzorgt de gesprekkencyclus en regelt de verslaglegging hieromtrent.

- regelt de dagelijkse gang van zaken in zijn afdeling met betrekking tot personeelszaken.

Onze ideale kandidaat

De afdelingsleider vmbo Support:

• is mensgericht, communicatief sterk en beschikt over humor.

• toont duidelijk onderwijskundig leiderschap en stelt de leerling en goed onderwijs centraal.

• heeft affiniteit en ervaring met de doelgroep (vmbo Support) en beschikt over een lesbevoegdheid.

• is een verbindende leider die professionele ruimte, feedback en gezamenlijke verantwoordelijkheid stimuleert.

• kan structuur aanbrengen, prioriteren en resultaatgericht werken.

• heeft coördinerende en leidinggevende kwaliteiten, en weet collega’s en leerlingen te motiveren, inspireren en waar nodig aan te spreken of te ondersteunen.

• heeft een sterk probleemoplossend vermogen en is stressbestendig.

• weet effectief contact te maken en sturing te geven aan leerlingen, ouders en medewerkers.

• beschikt over uitstekende communicatieve en sociale vaardigheden, passend bij de diverse doelgroepen: schoolleiding, onderwijzend en ondersteunend personeel, leerlingen en ouders.

• is professioneel, werkt zelfstandig én samen, en draagt actief bij aan een sterke, professionele cultuur.

• is minimaal vier dagen per week beschikbaar.

Omvang : ca. 0,6 fte (eventueel aan te vullen tot 1,0 fte met lessen en/of taken). Het betreft een tijdelijke aanstelling, met uitzicht op een vast dienstverband.

Salaris : schaal LD / schaal 12, met goede arbeidsvoorwaarden conform de CAO VO. Inschaling afhankelijk van werkervaring en leeftijd. Op termijn bestaat een arbeidsmarkttoelage tot de mogelijkheden.

Bijzonderheden : bij ons is het mogelijk om PB-uren (per jaar 90 uur) in te zetten voor o.a. verlof buiten de vakanties of om minder te werken. Ook is het mogelijk om (een deel hiervan) uit te laten betalen.

M.i.v. : z.s.m. Een assessment kan deel uitmaken van de procedure.

Deze vacature wordt zowel intern als extern uitgezet. De sollicitatieprocedure verloopt via Eeasycruit en de reactietermijn loopt t/m 3 oktober 2025. Wij hebben de intentie om de procedure voor 1 november af te ronden.