Afdelingshoofd Ruimtelijke Realisatie

Taken en verantwoordelijkheden

Een functie met veel afwisseling en diversiteit. Geen dag is hetzelfde! Met trots en passie zetten álle collega’s zich met jou als afdelingshoofd in voor een mooie gemeente.

Kampen zoekt een ervaren manager, die de afdeling verder laat doorgroeien naar de toekomst. Je hebt passie voor leidinggeven, bent authentiek en zorgt voor samenhang en wisselwerking.

Algemene informatie

De gemeente Kampen is een middelgrote Overijsselse gemeente met ruim 56.000 inwoners en telt ongeveer 600 medewerkers. Kampen heeft een rijke en zichtbare Hanzegeschiedenis. Daarnaast is het de grootste gemeentelijke grondbezitter van Nederland. De gemeente bestaat uit negen kernen Kampen (stad), IJsselmuiden, Grafhorst, 's Heerenbroek, Kamperveen, Wilsum, Mastenbroek, Zalk en Reeve (nieuw dorp). Kampen is een groeiende gemeente die nog volop in ontwikkeling is. De verwachting is dat we in 2040 zijn gegroeid naar zo’n 70.000 inwoners. We zetten stappen in vergroening en verduurzamen van de gemeente; een toekomstbestendige en gezonde leefomgeving, waar inwoners en bezoekers met plezier kunnen wonen, werken en recreëren.

De afdeling Ruimtelijke Realisatie speelt een belangrijke rol in het realiseren van deze ambities.
Het is een afdeling met een bevlogen groep medewerkers en bestaat uit de volgende onderdelen (totaal 50 fte):

• Beheer openbare ruimte: beheer van wegen, riolering, groen, watergangen, sportaccommodaties, speelterreinen, openbare verlichting, civiele kunstwerken en verkeersmaatregelen
• Werkvoorbereiding, toezicht en directievoering
• Sport en spelen, begraafplaatsen en brugwachters
• Vastgoed: assetmanagement (beheer/verhuur) van gemeentelijk vastgoed, portefeuillemanagement, planeconomie/gebiedsontwikkeling, onderwijshuisvesting en woonwagenzaken

Wat ga je doen?

Je zorgt voor een integrale aanpak om onze ambities te realiseren. Je stelt duidelijke doelen en resultaten voor de afdeling en weet beleid en uitvoering effectief te verbinden. 
In deze rol ben je verantwoordelijk voor het bevorderen van een cultuur van autonomie en eigen verantwoordelijkheid van de onderdelen binnen de afdeling, waarbij je medewerkers ondersteunt en begeleidt in hun zelf-organisatorische vaardigheden. Je onderschrijft de principes van zelforganisatie en hebt een sterk vertrouwen in het vakmanschap en de intrinsieke motivatie van je medewerkers. Je bent coach en sparringpartner voor ze en stimuleert eigenaarschap en samenwerking. Je zoekt proactief afstemming met collega afdelingshoofden over inhoud, resultaten en bedrijfsvoering elementen.

De afdeling is gestart met de implementatie van assetmanagement op basis van duidelijke werkafspraken, met een focus op de gebruikers en zowel voor de korte als de lange termijn.
Dit organisatorische vraagstuk vraagt om zorgvuldige begeleiding in de praktijk.

Samen met de andere elf afdelingshoofden en de directie vorm je het management (MT) van de organisatie. Binnen het fysieke domein werk je samen met de concernmanager en vier andere afdelingshoofden aan meer inhoudelijke opgaven. Daar ben je verantwoordelijk voor het onderkennen en bespreken van ontwikkelingen en voor de vertaling en implementatie daarvan. Naast de verantwoordelijkheid voor je eigen afdeling kun je ook verantwoordelijk zijn voor de uitvoering van een specifieke concernopgave. Ook kun je ambtelijk opdrachtgever zijn voor projecten. Over de inhoud en de voortgang van de werkzaamheden leg je verantwoording af aan de directie.

Wat breng je mee?

Je bent een inspirerende manager met een open houding. Jouw passie voor de openbare ruimte straal je uit en je laat hierbij een warme zakelijkheid zien. Je bent gedreven en kunt uitstekend relaties opbouwen, zowel binnen als buiten de organisatie. Via jouw managementstijl weet je de medewerkers goed in positie te brengen. Je kunt makkelijk schakelen tussen strategie en uitvoering en staat graag tussen jouw medewerkers. Je vindt het leuk om medewerkers de mogelijkheid te bieden het werk iedere dag weer wat klantgerichter, slimmer, eenvoudiger en plezieriger te maken. Je zoekt actief jouw omgeving op en werkt vanuit de beschikbare middelen met een ‘Dit gaan we mogelijk maken!’-mentaliteit. Je ziet kansen en mogelijkheden en weet deze te vertalen naar kaders voor de afdeling, zodat de juiste keuzes kunnen worden gemaakt in de uitvoering van het werk. Je voelt aan waar je een pas op de plaats moet maken en waar juist versnelling nodig is. Je denkt in wat wel kan en durft scherpe keuzes te maken. Daarnaast heb je lef, ben je besluitvaardig en zichtbaar.
Deze competenties passen bij jou:
Leiderschap • (Integraal) managen • Coachen • netwerken • omgevingsbewust • samenwerken • resultaatgericht • strategisch: overzicht houden en resultaten boeken
Verder neem je mee:

• Een WO/HBO werk- en denkniveau; bij voorkeur in een richting die past bij het werkveld van de openbare ruimte/fysieke leefomgeving.
• Managementervaring in overheidsorganisaties; bij voorkeur in de fysieke leefomgeving.
• Stevige ervaring met het werken in een politiek/ bestuurlijke omgeving.

Wat bieden wij?

• Een uitdagende en afwisselende functie in een dynamische omgeving.
• Een jaarcontract met een proeftijd van één maand, met daarna uitzicht op een vaste baan.
• Een bruto maandsalaris van € 5.070 tot maximaal € 7.417 (schaal 13) bij 36 uur per week.
• Een Individueel Keuze Budget van 17,05%.
• 201,6 vakantie-uren bij voltijd.
• Ontwikkel- en opleidingsmogelijkheden.
• Flexibele werktijden en de mogelijkheid om hybride te werken.
• Een mobiel, laptop en faciliteiten voor je thuiswerkplek.
• Een prettige werkomgeving met betrokken collega's.

Lees meer informatie over de arbeidsvoorwaarden.

Meer weten?

Voor meer informatie over deze vacature kun je contact opnemen met Janneke Greveling, concernmanager, telefoon 06 – 1233 6024.

Iets voor jou?

Herken jij je in deze vacature en voldoe je (bijna) aan de functie-eisen, solliciteer via de knop solliciteren op deze pagina. Reageren kan tot en met 25 mei 2025.
De eerste gesprekken zijn gepland op 3 juni 2025. De tweede ronde staat gepland voor 10 juni 2025. Een assessment maakt deel uit van de procedure en is gepland op 20 juni 2025.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature stellen wij niet op prijs