Adjunct-directeur bedrijfsvoering

Taken en verantwoordelijkheden

Portus Groene Hart is per 1 april 2025 op zoek naar een adjunct-directeur bedrijfsvoering. Heb jij oog voor onderwijs en mensen? Wil je meebouwen aan een toekomstbestendige school waar zowel medewerkers als leerlingen kunnen groeien? Lees dan verder!

Betekenisvol werk

Als adjunct-directeur bedrijfsvoering heb je een breed en veelzijdig takenpakket waarin je het verschil maakt voor de organisatie én het onderwijs. Jij bent verantwoordelijk voor de personeelsplanning, formatie, de inrichting van het schooljaar en het roosterproces. Daarnaast beheer je de portefeuilles financiën, HR, ICT en huisvesting. Samen met de directie werk je aan het schoolbeleid en zorg je voor een toekomstbestendige organisatie. 

Je geeft leiding aan het onderwijsondersteunend personeel (OOP) en fungeert als het financiële geweten van de school, waarbij je de begroting en gestelde kaders bewaakt zonder de mens uit het oog te verliezen. Dankzij jouw scherpe blik en verbindende aanpak weet je onderwijs en bedrijfsvoering op elkaar af te stemmen. 

Daarnaast kun je rekenen op de ondersteuning van de shared service organisatie van CVO, zodat je je kunt focussen op wat écht belangrijk is: een goed georganiseerde school waar leerlingen en medewerkers kunnen floreren. 

Jouw team 

Ons directieteam bestaat uit een directeur en twee adjunct-directeuren met de portefeuilles onderwijs/leerlingzaken en bedrijfsvoering. Samen geven zij richting aan het beleid en de organisatie van de school. 

De afdelingsleiders vormen, samen met de directie, de schoolleiding. De afdelingsleiders zijn verantwoordelijk voor het organiseren van het onderwijs binnen hun afdeling, begeleiden leerlingen en sturen docenten en teams aan. Het onderwijsondersteunend personeel, de staffunctionarissen en het ondersteuningsteam vallen onder de directe verantwoordelijkheid van de verschillende directieleden. 

Over ons

Portus Scholengroep

Op de Portus scholen in Rotterdam-Zuid, Barendrecht en Ridderkerk kan jij iedere dag het verschil maken. Of je nou praktijk- of vwo-onderwijs geeft, wij hebben allerlei mooie onderwijsconcepten zoals (t)huiswerkvrij onderwijs, gepersonaliseerd leren (Kunskapsskolan) en tweetalig onderwijs in huis. Bij Portus staan een goede sfeer gecombineerd met top-onderwijs hoog op de agenda. We geven je de ruimte om zelfstandig en met eigen verantwoordelijkheid te kunnen werken en jezelf verder te ontwikkelen.  

Portus Groene Hart is een ambitieuze en veelzijdige christelijke school voor vwo, havo en mavo, met tweetalig onderwijs op alle niveaus, waar leerlingen en medewerkers hun grenzen verleggen. Het onderwijs speelt in op de verschillende talenten en vaardigheden van onze leerlingen. Leerlingen kunnen op alle niveaus kiezen voor tweetalig onderwijs of een sportprogramma. In de bovenbouw mavo en havo worden praktijkgerichte vakken aangeboden. Portus Groene Hart staat voor goed onderwijs waarbij er met oog voor kwaliteit ontwikkeling en vernieuwing wordt geïmplementeerd.

De school is in de afgelopen vier jaar gegroeid naar ongeveer 1.550 leerlingen. Naar verwachting zal het leerlingaantal zich de komende jaren licht dalen als gevolg van demografische ontwikkelingen. Er werken ongeveer 150 personeelsleden in een modern gebouw op de onderwijscampus van Barendrecht-Zuid.

Het motto van Portus Groene Hart is ‘verleg je grenzen’. We willen onze leerlingen en medewerkers helpen zich te ontwikkelen op allerlei gebieden, zodat ze daadwerkelijk hun grenzen weten te verleggen en zich ontwikkelen als persoon en als (wereld)burger.

Onze belofte aan jou

Als adjunct-directeur bedrijfsvoering krijg je de kans om een belangrijke rol te spelen in een inspirerende en mensgerichte schoolomgeving.  

Wij bieden: 

• Een uitdagende functie op schaal 13 van de CAO-VO met aantrekkelijke secundaire arbeidsvoorwaarden 
• Een fulltime dienstverband (1,0 fte) 

Jouw expertise

Als adjunct-directeur bedrijfsvoering ben je een betrokken en betrouwbare leider die oog heeft voor zowel mensen als processen. Je weet op een empathische manier het juiste evenwicht te vinden tussen cijfers en de menselijke maat. Dankzij jouw doortastendheid en communicatieve vaardigheden kun je effectief omgaan met verschillende belangen en zorg je voor een heldere koers. Je denkt vernieuwend, werkt oplossingsgericht en reflecteert op je eigen handelen. Met jouw stressbestendigheid en helicopterview houd je altijd overzicht, zelfs in uitdagende situaties. 

Verder 

• Heb je visie op en kennis van het onderwijs en weet dit overtuigend uit te dragen. 
• Beschik je over academisch werk- en denkniveau en ben je in staat om interdisciplinair te denken en handelen. 
• Heb je aantoonbare leiderschapsvaardigheden en leidinggevende ervaring. 
• Heb je kennis van bedrijfsvoering in een schoolomgeving en weet hierin te sturen en te verbeteren. 
• Heb je bij voorkeur kennis van relevante wet- en regelgeving. 

Om bij CVO te werken is een geldige VOG nodig. Het aanvragen van deze VOG is onderdeel van onze procedure. 

CVO: onderwijs voor het leven

We heten je graag welkom bij CVO! Bij ons staat ontmoeting en inclusiviteit centraal. We vinden het belangrijk dat iedereen zich thuis en gerespecteerd voelt. Wij staan voor persoonlijke aandacht en het vormen van de toekomst van onze leerlingen. Als onze collega ervaar je ook persoonlijke groei, verbinding met je collega's en de kans om te experimenteren. Met maar liefst 37 scholen en talloze ontwikkelmogelijkheden binnen onze organisatie, bieden we jou een glansrijke carrière in het CVO-onderwijs. Sluit je aan bij CVO en laten we samen het onderwijs van de toekomst vormgeven! 

Maak jij het verschil voor onze leerlingen?

Heb jij het talent en de visie om bij te dragen aan de toekomst van Portus Groene Hart? Solliciteren kan via de ‘solliciteer direct’ button tot uiterlijk 8 december 2024.  

Wil je meer informatie over de vacature? Neem dan contact op met Wilhelm Krajenbrink, directeur Portus Groene Hart via w.j.krajenbrink@cvo-portus.nl of op 06-44992614 

Procedure

De eerste gespreksronde is gepland op woensdag 8 januari 2025 en de tweede gespreksronde op donderdag 16 januari 2025. Een assessment kan deel uitmaken van de procedure.  

We zijn voor deze vacature op zoek naar iemand in loondienst, invulling op zzp-basis is voor deze functie niet mogelijk.

We werven onze collega's graag zelf, daarom stellen we acquisitie niet op prijs.