Activeringsmedewerker | 50|50 | Dordrecht

Taken en verantwoordelijkheden

Zien, waarderen en uitdagen, dat is wat je gaat doen. Hierin kan je goed schakelen tussen de groep en het persoonlijke contact met onze deelnemers.

Wat ga je doen?

In de functie van activeringsmedewerker werk je vanuit het activitycenter van 50|50 in Dordrecht. Je werkt nauw samen met jouw collega's; de andere activeringsmedewerkers. Jullie begeleiden gezamenlijk deelnemers die meedoen aan een traject dat gericht is op arbeidsmatige dagbesteding, re-integratie, activering en/of participatie. Jij ziet deelnemers, weet aan te sluiten bij ze en kan ze activeren en uitdagen om zich verder te ontwikkelen. Dit kan zijn binnen de arbeidsmatige dagbesteding die we aanbieden of op het belevingsgerichte gebied. Denk hierbij aan trainingen op het gebied van sociale vaardigheden, creatieve cursussen of een muziek workshop. Samen met je collegas zorg je voor een passend aanbod aan activiteiten voor deelnemers. Waar op dit moment nog de focus ligt op arbeidsmatige dagbesteding, bruis jij van de ideeën om deelnemers op veel meer verschillende manieren uit te dagen. Dit kan zijn door het organiseren van activiteiten, trainingen en cursussen. Onze deelnemers De deelnemers bij 50|50 ontvangen ondersteuning van het Leger des Heils of andere welzijnsorganisaties. Er is sprake van diverse problematiek bij deelnemers, denk hierbij aan psychische of verslavingsproblematiek, LVB of forensische achtergrond. We werken aan het herstel proces door met de deelnemer persoonlijke doelen te formuleren in een zorgplan, waarbij de activeringsmedewerkers van 50|50 vormgeven aan de uitwerking van doelstellingen op het gebied van dagbesteding en arbeidstoeleiding. Wij werken bij het Leger des Heils herstelgericht, binnen 50|50 kan dit zich richten ophet normaliseren van het dag- en nachtritme, training ten aanzien van basale (en specifieke) arbeidsvaardigheden en gedragsaspecten, groeien op de participatieladder, scholing en re-integratie naar betaalde arbeid. De activeringsmedewerkers observeren, begeleiden en stimuleren de deelnemers en zij rapporteren de vorderingen en knelpunten. Team 50|50 In de rol van activeringsmedewerker werk je nauw samen met de andere collega's op locatie en de senior activeringsmedewerker. Samen runnen jullie het activitycenter en zorgen jullie voor een goede sfeer. Daarnaast heb je regelmatig contact met de verschillende begeleiders van deelnemers om inhoudelijk te schakelen over de trajecten.

Dit ben jij

Wij zoeken jou als je :

• een afgeronde opleiding hebt op minimaal MBO-4-niveau, maatschappelijk en/of zorggerelateerd.
• 32 uur per week beschikbaar bent.
• Ervaring hebt met het organiseren, ontwikkelen en uitvoeren van activiteiten.
• Goed kan aansluiten bij onze deelnemers met zeer diverse achtergronden zoals pyschiatrie, LVB of forensisch.
• Een goede sfeer kan creëren met een diverse doelgroep
• Beschikt over een grote mate van vindingrijkheid/flexibiliteit in denken en werken.
• Initiatief neemt en goed zelfstandig kunt werken.
• Snel kan schakelen tussen verschillende situaties.
• Ontwikkelingsgericht bent en oog hebt voor en inzicht hebt op de verschillende zorgbehoeften van onze veelzijdige deelnemers.
• Analytisch kunt denken en werken : vanuit onze visie op herstelgericht werken willen we deelnemers immers stapsgewijs begeleiden aan de hand van trajectmatig gestelde doelen.

Je bent christen en kunt aangeven wat dat voor jou betekent. Wil je hier meer over lezen? Kijk dan op www.legerdesheils.nl/identiteit Om in aanmerking te komen voor deze functie is een positieve Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) vereist. De kosten hiervan worden na indiensttreding vergoed. Het natrekken van referenties en het controleren van diploma’s maken onderdeel uit van de sollicitatieprocedure.

Dit bieden wij

Het Leger des Heils doet ertoe in onze samenleving. Jouw werk bij ons daarmee ook. Het is werk dat zowel professioneel als persoonlijk voldoening geeft. Ook is dit een plek waar je je christelijke geloof in de praktijk kunt brengen. Medewerkers koppelen terug dat er sprake is van een warme sfeer, onderlinge betrokkenheid en veel vrijheid in het werk. Verder:

• Contractduur: een tijdelijk contract met de intentie om daarna een vast dienstverband aan te gaan.
• Groei voorop: met 1,5% loopbaanbudget (bovenop je salaris) en onze interne trainingen staat jouw ontwikkeling niet stil!
• Salaris conform CAO Sociaal Werk schaal 6 die loopt van € 2.960,- tot € 4.239,- per maand bij een 36-urige werkweek.
• Even tot rust: ons werk kan soms veel van je vragen. Daarom begrijpen we dat je behoefte hebt aan rust en krijg je 170 verlofuren bij een fulltime contract (36 uur). Daarnaast heb je recht op maximaal 36 vitaliteitsuren die je opbouwt afhankelijk van je leeftijd.
• Van A naar B: Volledige reiskostenvergoeding als je met het OV reist (vanaf 6 km), een fietsregeling met extra reiskostenvergoeding als je gaat fietsen en een kilometervergoeding
• En dan nog: een individueel keuzebudget (eindejaarsuitkering van 8,3% en vakantietoeslag van 8%), pensioensopbouw en sportbudget (€ 75 per jaar). Daarnaast bieden we je fruit aan op het werk en is er een bedrijfsopvangteam en een Bedrijfsmaatschappelijk werker die indien nodig voor je klaar staan.

Over het Leger des Heils

Het Leger des Heils is er voor de meest kwetsbaren in de samenleving: mensen zonder helper. Vanuit een christelijke motivatie verlenen wij hulp aan kwetsbare volwassenen en kinderen die ondersteuning nodig hebben op het gebied van (geestelijke) gezondheid, (beschermd) wonen, financiën, werk en opvoeding. Per jaar staan ca. 7.500 professionals en 12.000 vrijwilligers van het Leger des Heils klaar voor meer dan 100.000 mensen. Bekijk onze video om een beeld te krijgen van onze drijfveren. Meer informatie over ons werk vind je op LegerdesHeils.nl . 

Interesse en contact

Interesse? Wacht dan niet langer en solliciteer met je cv en motivatiebrief. De vacature staat open totdat we de juiste kandidaat hebben gevonden, dus wacht niet te lang met reageren. Solliciteer via de solliciteerbutton! Wij zullen zo snel mogelijk contact met je opnemen. Nog vragen? Neem dan contact op met Jesse Hofman, manager 50|50 RZW, telefoonnummer: 06-12866989. Conform ons werving- en selectiebeleid hebben interne kandidaten voorrang. Acquisitie n.a.v. deze vacature wordt niet op prijs gesteld.

[jc_271217]

Solliciteren kost slechts enkele minuten.