79.11 Roostermaker

Taken en verantwoordelijkheden

NassauVincent bestaat uit twee scholengemeenschappen: CS Vincent van Gogh en het Dr. Nassau College. De organisatie omvat acht locaties in Assen, Beilen, Gieten en Norg. De stichting NassauVincent is met ingang van 1 januari 2024 opgericht om de samenwerking te versterken.
 
Locatie Lariks zoekt met ingang van 1 januari 2026 een Roostermaker
Omvang: circa 0,4 fte
 
CS Vincent van Gogh locatie Lariks in Assen telt circa 1180 leerlingen en biedt christelijk onderwijs in havo, atheneum of gymnasium. Het tweetalig onderwijs (tto) neemt een speciale plek in binnen het internationale karakter van de school. Op Lariks mag elke leerling een eigen kleur en uniek palet aan kwaliteiten ontwikkelen voor zichzelf én voor een betere wereld:
‘Je mag zijn wie je bent’.
 
Wat ga je doen?
De werkzaamheden worden uitgevoerd op de locatie Lariks van de christelijke brede scholengemeenschap met vestigingen te Assen en Beilen. De roostermakers vallen onder de teamleider van de locatie Lariks die het locatierooster in diens portefeuille heeft.
Binnen de kaders die de verantwoordelijke teamleider stelt, werk je samen met een andere roostermaker aan het jaarrooster en de hieraan gerelateerde perioderoosters. Daarnaast verwerkt de roostermaker ook eventuele wijzigingen in een dag- en weekrooster.
Als roostermaker heb je overleg met de directie en overig management. Je kijkt naar de jaarplanning en zorgt voor een passend les- en lokalenrooster. Je bespreekt knelpunten in het roosterproces en draagt oplossingen daarvoor aan.
 
Taken:

• Via het roosterprogramma Zermelo verzamel je informatie over onderwijsprogramma's, aantallen klassen/groepen, inzetbaarheid van docenten, beschikbare onderwijsruimten, e.d.
• Je werkt met diverse programma’s en systemen (Zermelo, SOM, Foleta, Insite, Excel).
• Je inventariseert de roosterwensen van docenten, vertaalt zo veel mogelijk de wensen van de diverse belanghebbenden in de (concept) jaarplanning, bespreekt dit en geeft alternatieven en consequenties aan.
• Je maakt diverse roosters zoals het jaarrooster, weekroosters, toets- en surveillanceroosters, activiteitenroosters en ouderavondroosters aan de hand van centraal vastgestelde criteria.
• Je past na overleg met betrokkenen roosters aan als gevolg van bijzondere c.q. zich wijzigende omstandigheden. 
• Je verwerkt de dagelijkse roosterwijzigingen.
• Je informeert docenten en leerlingen tijdig over roosters en roosterwijzigingen en verstrekt aanvullende informatie.
• Je stelt overzichten op voor schoolleiding m.b.t. verschillende clusters.
• Je verwerkt profielkeuzeformulieren, waarbij je nieuwe lesgroepen en klassen maakt.
• Indien nodig heb je contact met: teamleiders, docenten, coördinatoren, decanen, leerlingen of andere betrokkenen.
• Je stelt (over langere termijn) knelpunten in het roosterproces vast en draagt oplossingen aan.
• Je publiceert overzichten van alle roosteractiviteiten.

Geboden wordt

Wat we bieden

• Een stimulerende en ondersteunende werkomgeving.
• Een werkomgeving die ruimte biedt voor professionele ontwikkeling en oog heeft voor werkdruk en -verlichting.
• Een tijdelijke aanstelling vanaf 1 januari 2026 tot en met 31 juli 2026, met de mogelijkheid tot verlenging.
• Salaris behorende bij schaal 8 van de cao vo (min. € 2.889,- / max. € 4.254,-).
• Reiskostenvergoeding woon-werk van € 0,19 km met een maximum van 60 km enkele reis.
• Voorwaarden conform cao vo, zoals een eindejaarsuitkering (8,33%), vakantietoeslag (8%), ABP-pensioenregeling.
• Aanvullend op de cao vo biedt NassauVincent een collectieve arbeidsongeschiktheidsregeling en diverse fiscale voordelen.

 
Professionalisering
Binnen NassauVincent is professionele ontwikkeling belangrijk. We nodigen daarom ook uit tot solliciteren bij interesse in ontwikkeling richting de gevraagde functie eisen.
 

Profiel kandidaat

 

• Vaktechnische kennis over programma’s als Zermelo, SOM, Insite en Foleta.
• Inzicht in de organisatie van een onderwijsinstelling.
• Vaardigheid in het nauwkeurig en zorgvuldig opstellen van schema's en roosters.
• Vaardigheid in het maken van complexe roosters, waarbij er een zorgvuldige afweging tussen belangen van de organisatie, medewerkers en leerlingen wordt gemaakt.
• Vaardig in samenwerking met collega’s.
• Communicatief vaardig richting collega’s en leerlingen.
• Verantwoordelijk en zelfstandig kunnen werken en beslissingen durven maken.

Solliciteren kost slechts enkele minuten.