đ EUROPEAN SEARCH AWARD đ
Ben jij een P&O-adviseur die graag het verschil maakt in de praktijk én verder vooruit wil kijken? Wil jij leidinggevenden adviseren over uiteenlopende personele en organisatorische vraagstukken en samen met ons bouwen aan de verdere ontwikkeling van P&O? Dan zoeken we jou!
De afdeling Advies en Organisatie (A&O) is één van de elf afdelingen van de gemeente Kampen en maakt onderdeel uit van Bedrijfsvoering. De afdeling bestaat uit vijf onderdelen: Juridische Zaken, Personeel & Organisatie, Facilitair, Registratie & Archief en Managementondersteuning.
Als P&O-adviseur maak je deel uit van het onderdeel Personeel & Organisatie. Je komt terecht in een betrokken en ervaren team waarin we veel samenwerken, elkaar gemakkelijk opzoeken voor advies en samen bouwen aan de verdere ontwikkeling van P&O. P&O is volop in ontwikkeling. Op dit moment ligt een belangrijk deel van ons werk in de operationele en tactische advisering van leidinggevenden. Tegelijkertijd willen we steeds meer vooruitkijken en vanuit P&O eerder aansluiten bij organisatorische en personele vraagstukken. Die beweging maken we stap voor stap, met elkaar. We zoeken daarom een collega die stevig staat in het P&O-advieswerk van vandaag én het leuk vindt om samen met ons te bouwen aan de P&O-rol van morgen.
Je komt terecht in een betrokken en ervaren P&O-team waarin we veel samenwerken, kennis delen en elkaar gemakkelijk weten te vinden. We sparren regelmatig met elkaar over vraagstukken en helpen elkaar waar nodig verder.
Als P&O-adviseur ben je een belangrijke sparringpartner voor afdelingshoofden en management. Je combineert vakinhoudelijke expertise met een goed gevoel voor mensen en verhoudingen. Je bent zichtbaar in de organisatie, zoekt actief de verbinding op en bouwt aan duurzame relaties met leidinggevenden en collega's.
Je weet wat er speelt binnen de organisatie. Je signaleert ontwikkelingen, legt verbanden en durft kritische vragen te stellen. Vanuit jouw vakkennis en adviesvaardigheden help je leidinggevenden bij de vraagstukken die vandaag spelen, maar kijk je ook verder: wat is er morgen nodig en welke personele of organisatorische keuzes vraagt dat?
Daarnaast lever je een actieve bijdrage aan de verdere ontwikkeling van P&O. Samen met je collega's werk je aan een steeds meer strategische positie van P&O binnen de organisatie. Dat betekent niet dat de dagelijkse praktijk verdwijnt, maar wel verandert. Juist vanuit het operationele en tactische advieswerk zoeken we naar manieren om eerder aan te sluiten, patronen te herkennen en vraagstukken te verbinden aan bredere organisatiedoelstellingen. Deze ontwikkeling is niet van vandaag op morgen klaar. We zoeken iemand die het leuk vindt om die beweging samen met ons vorm te geven.
Je bent een stevige, benaderbare en verbindende P&O-adviseur met een brede blik op het vak. Je bent organisatiesensitief, neemt initiatief, stelt kritische vragen en durft positie in te nemen. Je voelt je thuis in een brede adviesrol: je pakt praktische en tactische HR-vraagstukken met plezier op, maar hebt ook de nieuwsgierigheid en het vermogen om verder vooruit te kijken. Je krijgt energie van strategische vraagstukken, maar vindt het minstens zo belangrijk om leidinggevenden goed te helpen bij de P&O-vraagstukken die vandaag spelen. Juist die combinatie past bij jou. Je vindt het leuk om samen met collega’s en leidinggevenden samen te werken en te bouwen aan een steeds meer strategische rol van P&O en verwacht niet dat die ontwikkeling van vandaag op morgen klaar is.
Daarnaast breng je het volgende mee:
Je hebt een afgeronde hbo-opleiding op het gebied van HRM, Personeel & Arbeid of vergelijkbaar.
Je hebt meerdere jaren ervaring als P&O- of HR-adviseur en bent gewend zelfstandig leidinggevenden te adviseren.
Je hebt enkele jaren werkervaring als P&O- of HR-adviseur.
Je beschikt over brede kennis van het P&O-vakgebied.
Je hebt sterke adviesvaardigheden en kunt schakelen tussen operationele, tactische en meer strategische vraagstukken.
Je bent communicatief sterk, proactief en organisatiesensitief.
Kennis en ervaring met strategische personeelsplanning (SPP), bij voorkeur ook met de implementatie van een systematiek hiervoor, is een pré.
Een uitdagende functie in een dynamische en maatschappelijk relevante omgeving.
Een jaarcontract met een proeftijd van één maand en uitzicht op een vaste baan.
Een bruto maandsalaris van € 3.568,- (aanloopschaal 9) tot maximaal € 5.624,- per maand bij 36 uur per week (functieschaal 10), afhankelijk van opleiding en ervaring.
17,05% Individueel Keuze Budget
201,6 vakantie-uren bij voltijd
Ontwikkel- en opleidingsmogelijkheden.
Flexibele werktijden en de mogelijkheid om hybride te werken.
Een smartphone, laptop en faciliteiten voor je thuiswerkplek.
Een prettige werkomgeving met betrokken collega's.
Een uitstekende pensioenopbouw bij ABP inclusief een extra vangnet bij overlijden en arbeidsongeschiktheid.
Lees meer informatie over de arbeidsvoorwaarden.
Voor meer informatie over deze vacature kun je contact opnemen met Christian van der Worp, afdelingshoofd Advies en Organisatie, via telefoonnummer 06 - 11 19 58 45.
Herken jij je in deze vacature en voldoe je (bijna) aan de functie-eisen? Solliciteer dan via de knop solliciteren op deze pagina.
De eerste gesprekken zijn gepland op 9 december
Acquisitie naar aanleiding van deze vacature stellen wij niet op prijs.