HR Specialist - Verantwoording & Uitdaging

Bekijk vacature nogmaals

Taken en verantwoordelijkheden

Ben jij een gedreven HR Specialist die graag het beste van twee werelden combineert? In deze rol ben je verantwoordelijk voor zowel een nauwkeurige HR-administratie als het adviseren van leidinggevenden en collega’s over uiteenlopende personeelsvraagstukken. Ongeveer de helft van je tijd besteed je aan administratieve taken en de andere helft aan strategisch HR-advies. Jij bent het gezicht van HR binnen de organisatie, maar je staat er niet alleen voor; je kunt altijd terugvallen op de ondersteuning van je collega’s van Finance.

Dit is een mooie kans om je verder te ontwikkelen in het HR-vak binnen een dynamische organisatie waar jouw bijdrage écht impact maakt.

Jouw rol

Als HR Specialist lever je een waardevolle bijdrage aan een professionele en toekomstgerichte HR-functie. Je ondersteunt bij het ontwikkelen en uitvoeren van administratief, operationeel en tactisch HR-beleid en fungeert als sparringpartner voor leidinggevenden en medewerkers. Je werkt actief aan thema’s zoals instroom, doorstroom, uitstroom, verzuim en ontwikkeling en helpt zo de personeelsstrategie verder vorm te geven. Daarnaast draag je bij aan het optimaliseren van HR-processen en het versterken van een positieve, open en samenwerkingsgerichte cultuur.

Wat ga je doen?

• Je adviseert leidinggevenden en medewerkers over HR-vraagstukken op het gebied van verzuim, ontwikkeling, beloning en teamdynamiek;

• Je beheert een correcte en actuele personeelsadministratie, contracten en HR-systemen;

• Je coördineert het volledige werving- en selectieproces en ondersteunt bij instroom, doorstroom en uitstroom, inclusief exitgesprekken;

• Je vertaalt signalen uit de organisatie en ontwikkelingen in wet- en regelgeving naar praktisch HR-beleid en initiatieven;

• Je werkt mee aan HR-projecten en ondersteunt bij organisatiebrede thema’s zoals beoordelingscycli, interne communicatie en medezeggenschap.

Profiel kandidaat

Wat breng je mee?

• Een afgeronde hbo-opleiding in Human Resource Management of een vergelijkbare richting;

• Minimaal 2 jaar werkervaring in een ondersteunende of adviserende HR-rol;

• Goede kennis van arbeidsrecht en actuele HR-wet- en regelgeving;

• Ervaring met HR-systemen en MS Office;

• Goede beheersing van de Nederlandse én Engelse taal;

• Analytisch vermogen en een gestructureerde manier van werken;

• Overtuigingskracht en adviesvaardigheid;

• Organisatiesensitiviteit en een collegiale, samenwerkingsgerichte instelling;

• Probleemoplossend vermogen en discretie.

Geboden wordt

Wat bieden wij?

• Een brede HR-ervaring binnen de volledige HR-scope, dankzij een afwisselende rol met zowel administratieve, operationele als tactische taken;

• Een aantrekkelijk salaris tussen €3.400,- en €4.600,- bruto per maand, afhankelijk van kennis en ervaring, plus een eindejaarsuitkering bij goede prestaties;

• Een open en collegiale werksfeer met goede begeleiding en volop mogelijkheden om te groeien;

• 28 vakantiedagen en een gunstige pensioenregeling;

• Ruimte voor persoonlijke ontwikkeling via interne en externe trainingen en opleidingen;

• Een vast contract bij gebleken geschiktheid;

• Regelmatig leuke activiteiten met collega’s én maandelijkse verjaardagsverrassingen.