Taken en verantwoordelijkheden
Ben jij nauwkeurig, leergierig en voel jij je thuis in zowel administratieve als operationele HR-taken? Werk je graag in een industriële omgeving waar kwaliteit, veiligheid en samenwerking voorop staan en er ruimte is om continu verbeteringen aan te brengen? Dan is deze veelzijdige en zelfstandige HR Adviseur-rol jou op het lijf geschreven!
Wij zijn op zoek naar een HR Adviseur die het beste van twee werelden combineert: een zorgvuldige HR-administratie én actief meedenken met leidinggevenden en collega’s over personeelsvraagstukken. Je zal ongeveer de helft van je tijd besteden aan HR Administratieve taken en de helft aan HR Advies werk. Voor HR ben jij het gezicht binnen ons bedrijf. Maar je doet het niet helemaal alleen. Je kunt altijd bouwen op je collega’s van Finance.
Als HR Advisor lever je een waardevolle bijdrage aan een professionele en toekomstgerichte HR-functie. Je ondersteunt bij het ontwikkelen en uitvoeren van administratief, operationeel en tactisch HR-beleid en fungeert als sparringpartner voor leidinggevenden en medewerkers. Door jouw inzet op thema’s zoals instroom, doorstroom, uitstroom, verzuim en ontwikkeling draag je actief bij aan een effectieve personeelsstrategie. Daarnaast speel je een belangrijke rol in het optimaliseren van HR-processen en het versterken van een positieve, open en samenwerkingsgerichte werkomgeving.
Wat ga je doen?
- Je adviseert leidinggevenden en medewerkers over HR-vraagstukken op het gebied van o.a. verzuim, ontwikkeling en beloning;
- Je bent verantwoordelijk voor een correcte personeelsadministratie, contractmanagement en HR-systemen;
- Je coördineert het volledige werving- en selectieproces en ondersteunt bij instroom, doorstroom en uitstroom, inclusief exitgesprekken;
- Je vertaalt signalen uit de organisatie en ontwikkelingen in wet- en regelgeving naar praktisch HR-beleid en -initiatieven;
- Je werkt mee aan HR-projecten en ondersteunt bij organisatie brede thema’s zoals beoordelingscycli, communicatie en medezeggenschap.
Profiel kandidaat
Wat breng je mee?
- Een afgeronde hbo-opleiding in Human Resource Management of een vergelijkbare richting;
- Minimaal 2 jaar werkervaring in een ondersteunende of adviserende HR-rol;
- Goede kennis van arbeidsrecht en actuele HR-wet- en regelgeving;
- Ervaring met HR-systemen en MS Office;
- Goede beheersing van de Nederlandse Ă©n Engelse taal;
- Analytisch vermogen en een gestructureerde manier van werken.
Geboden wordt
Wat krijg je van ons?
- De kans om brede HR-ervaring op te doen binnen de volledige HR-scope, dankzij een afwisselende rol met zowel administratieve, operationele als tactische taken;
- Een goed salaris tussen €3.400,- en €4.600,- bruto per maand, afhankelijk van kennis en ervaring, plus een eindejaarsuitkering bij goede prestaties;
- Een open werksfeer waarin je goed wordt begeleid en kunt groeien;
- 28 vakantiedagen en een gunstige pensioenregeling;
- Ruimte om je verder te ontwikkelen via interne en externe training en opleiding;
- Een vast contract bij gebleken geschiktheid;
- Regelmatig leuke activiteiten met collega’s én elke maand gebak voor de jarigen
