HR Business Partner

Laat "Enza Zaden Beheer B.V." contact met mij opnemen

Vul je naam, e-mail adres en telefoonnummer in.

Taken en verantwoordelijkheden

Wil jij binnen een internationale werkomgeving onderdeel zijn van ons HR-team en zorgen voor zichtbare resultaten voor onze mensen en onze organisatie?

Dit is waarom jij als HR Business Partner(HR BP) bij Enza Zaden wil komen werken

• Je werkt samen met een ervaren HR-team dat dagelijks bezig is om groei voor mens en organisatie mogelijk te maken en daarin een aantrekkelijke werkplek te bieden voor het talent dat we daarbij nodig hebben. 

• Je wordt onderdeel van een groeiende internationale organisatie die nooit stil staat. Je werkt in een dynamische omgeving en behaalt zichtbare resultaten met ons team voor Enza Zaden.

• Je hebt een brede en veelzijdige rol. Je begeleidt managers en teams binnen jouw business unit met team- en talentontwikkeling, bent bijvoorbeeld kartrekker op het gebied van HR bij organisatie/structuur wijzigingen en neemt deel aan interessante HR-projecten zoals talentmanagement en successieplanning.  

"De expertise en ontwikkeling van onze medewerkers zijn cruciaal voor het succes van Enza Zaden. Als HRBP draag je hier direct aan bij. De dynamische groei en samenwerking met de teams zorgen voor afwisseling en uitdaging." (Heidi Hoogland, HR Business Partner)

Maak het verschil als HR Business Partner

Als HR Business Partner bij Enza Zaden krijg je de kans om een integrale rol te spelen in leiderschaps, team en individuele ontwikkeling. Je bent betrokken bij talentmanagement en successieplanning, waarbij je de groei van onze medewerkers en leiders stimuleert. Jouw aanpak is data-gedreven, waarbij je gebruik maakt van gegevens om effectieve HR-strategieën te ontwikkelen en te implementeren.

In deze brede rol richt je je op continue begeleiding van managers en teams binnen jouw business unit. Dit omvat talentontwikkeling, teamontwikkeling, de begeleiding van de jaarcyclus voor ontwikkeling en beloning, en het aanpakken van HR-gerelateerde issues. Daarnaast ben je betrokken bij de ontwikkeling en implementaties van verbeteringen en innovaties, zoals de continue doorontwikkeling van het beloningsbeleid, een groeiend cultuurprogramma, talentmanagement, en het verder ontwikkelen van ons wereldwijde HR-systeem.

Als HR Business Partner draag je bij aan het ontwikkelen van leiderschap en stimuleer je ruimte voor betrokkenheid en passie van onze medewerkers. Samen met je collega HR Business Partners geef je uitvoering aan diverse onderwerpen voortkomend uit de HR-strategie. Dagelijks adviseer en coach je het management bij het realiseren van een optimale bezetting, zowel kwantitatief als kwalitatief.

Je stelt de juiste vragen binnen je business unit en verbindt deze met de expertises binnen het HR-team (Talent & Organizational Development, Compensation & Benefits en Recruitment). Je werkt samen met een ervaren HR-team met meerdere HR Business Partners en je rapporteert aan de HR Manager NL. Je werkt ook samen met de collega’s van HR Operations in de uitvoering van processen.

Op ons kantoor in Enkhuizen komen we als team regelmatig samen voor overleg. Je mag volledig op kantoor werken, maar als je het fijn vindt om deels vanuit huis te kunnen werken, is dat in overleg uiteraard prima.  

Wat jij meebrengt als toekomstige collega

Jij bent een organisatietalent, een meester in het houden van overzicht en je weet in uiteenlopende situaties resultaat te bereiken. Je kunt makkelijk schakelen tussen diverse lagen van de organisatie; van managers, medewerkers, tot je naaste HR-collega’s. Je hebt een ‘can-do’ mentaliteit. Je snapt hoe processen in grote internationale organisaties werken en neemt organisatiesensitiviteit en een verandering- en resultaatgerichte instelling mee. 

Kortom, jij: 

• beschikt over een afgeronde HBO/WO opleiding; 

• hebt minimaal 5 jaar ervaring als HR Business Partner bij voorkeur in een internationale moderne HR organisatie in een (middel)groot bedrijf; 

• je bent een integere business partner richting de mensen om je heen;  

• bent een data-driven professional. 

Enza Zaden als jouw werkgever 

Met meer dan 3.000 gepassioneerde collega’s wereldwijd, zetten we ons dagelijks in om de beste groenterassen te ontwikkelen. Ons doel? Zaden leveren die zorgen voor groente met een betere smaak, hogere opbrengsten en een betere resistentie. Tijdens onze missie om de wereld te voeden, streven we ernaar diepere inzichten te krijgen en de volgende doorbraak te vinden. We groeien en innoveren samen en ieders bijdrage hierin is waardevol. Al ruim 86 jaar leiden onze familiewaarden, passie, onafhankelijkheid en focus op innovatie tot succes. Dagelijks eten ruim 480 miljoen mensen onze groenten, iets waar we enorm trots op zijn! Onze passie is niet alleen een handelsmerk; het is onze drijvende kracht, die onze snelle groei voortstuwt. De combinatie van ondernemerschap, initiatief en een gezonde dosis doorzettingsvermogen heeft Enza Zaden gebracht tot waar we nu zijn. Enza Zaden is en blijft in beweging: in het verleden, het heden en de toekomst.  

Wat kun je van ons verwachten

Laten we in contact komen 

Solliciteer nu via de sollicitatieknop (niet later dan 15 maart 2025). Je ontvangt binnen enkele minuten een automatische bevestiging en we reageren binnen 10 werkdagen op je sollicitatie. 

Heb je vragen over ons sollicitatieproces? Neem dan gerust contact op met: 

Marjolijn Woudstra, m.woudstra@enzazaden.nl

Goed om te weten 

• Deze functie kan niet interim worden ingevuld; 

• Enza Zaden is een werkgever die gelijke kansen biedt en discrimineert niet op basis van achtergrond, identiteit of persoonlijke kenmerken.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.