Manager Zorg (herstel)

Laat "Zorgpartners Midden-Holland" contact met mij opnemen

Vul je naam, e-mail adres en telefoonnummer in.

Voornaam

Tussenvoegsel

Achternaam

E-mail

Telefoon

Taken en verantwoordelijkheden

Wij bieden wij geriatrische revalidatiezorg (GRZ) aan die zich richt op ouderen die moeten herstellen na een ongeval, operatie of ziekte waarbij zij (extra) beperkingen hebben gekregen. Gedurende een tijdelijke opname op de revalidatieafdeling (ruim 70 bedden) werkt de revalidant aan de bij opname besproken revalidatiedoelen. Hierbij wordt toegewerkt naar terugkeer naar (een passend) huis. De revalidant wordt daarbij behandeld en begeleid door een multidisciplinair behandelteam. Naast herstelzorg in de vorm van GRZ biedt Ronssehof ELV hoogcomplex en herstelzorg op basis van een ZZP9b.

Voel je thuis als manager zorg
Als verbindende en motiverende manager/leidinggevende haal je het beste uit je team. Jij bent het aanspreekpunt van het team en helpt met enthousiasme en daadkracht je collega's verder te ontwikkelen, zodat zij onze cliënten de beste zorg kunnen verlenen. Daarnaast ben je als manager zorg onderdeel van het MT, waarbij je nauw samenwerkt met de andere leidinggevende zorg, leidinggevende facilitair en de locatiemanager. Er is ook sprake van veel samenwerking in de regio.

Je bent verantwoordelijk voor de totale samenhang tussen kwalitatief goede zorg, een fijn woon- en leefklimaat voor de bewoners en een gezonde bedrijfsvoering. Je hebt inzicht in roosterplanning en financiën en kunt daarop sturen, mede in overleg met de locatiemanager. Je wordt hierbij ondersteund door specialisten.

Ook denk je overstijgend mee in het algemene beleid en doe je innovatieve verbetervoorstellen. Je signaleert en analyseert trends en ontwikkelingen en vertaalt dit naar consequenties/mogelijkheden voor de zorgverlening. Je stelt naar aanleiding daarvan projectplannen op en geeft leiding aan de uitvoering daarvan.

Binnen Zorgpartners werken we met een leiderschapsprogramma. Hierin gaan we uit van de leiderschapsstijl Secure Base Leadership (Care to Dare, Kohlreiser). Deze stijl gaat uit van veiligheid en uitdaging. Het is een methodiek om medewerkers actief uit te nodigen tot experimenteren, fouten te maken, lef en veerkracht te ontwikkelen en sociaal te verbinden.

Kortom: een hele dynamische functie, waarin de inbreng van jouw vakkennis en ervaring een belangrijke rol spelen! 

Profiel kandidaat

Waar jij thuis in bent
Jij beschikt over een positieve- en flexibele instelling, bent een échte kartrekker en ziet veranderingen als een uitdaging. Je zoekt nieuwe wegen om om te gaan met de toenemende complexiteit van de zorg. Daarnaast ben je uitstekend in staat om op diverse niveaus te communiceren, waarbij je rekening houdt met de verschillende behoeften en belangen.  

Verder heb je: 

• Een relevante afgeronde hbo-opleiding, bij voorkeur binnen de zorg;
• In ieder geval aantoonbare ervaring in een soortgelijke functie;
• Het vermogen om het beste uit je medewerkers te halen en hen in hun kracht te zetten;
• Je bent pro-actief, houdt van vernieuwing en denkt in mogelijkheden en kansen;
• Je hebt kennis van relevante wet– en regelgeving en bent op de hoogte van ontwikkelingen.

Geboden wordt

Jouw contract en salaris
Als manager zorg krijg je in eerste instantie een contract voor bepaalde tijd. Zijn we allebei blij met elkaar? Dan krijg je daarna een vast contract. Je krijgt een contract voor 32 tot 36 uur per week. Je krijgt een salaris conform de cao VVT-FWG 55. Dat is een salaris tussen de €3.504,41 en €5.029,15 bruto per maand o.b.v. 36 uur excl. ORT. Daarnaast krijg je een eindejaarsuitkering van 8,33%. Het wordt uitbetaald bij je salaris van november (lekker vóór de feestdagen dus) plus vakantiegeld van 8%.

Word jij onze nieuwe manager zorg?
Klik op de sollicitatie button en solliciteer! Voor meer informatie kun je contact opnemen met Guy Kolman, Directeur Zorg Thuis & Herstel via tel 0182-711394. Wil je meer weten over Zorgpartners? Bel of app met Paula, recruiter via 06-10029419.

En dan nog wat huisregels:

• Als je bij ons start, vragen we je om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG). De VOG mag maximaal drie maanden oud zijn en wij vergoeden ‘m voor je;
• Ook een referentiecheck hoort bij onze sollicitatieprocedure.

Je kunt solliciteren tot en met 13 februari 2025.