Strategisch adviseur besturing en organisatie

Taken en verantwoordelijkheden

Wat ga je doen?

Als strategisch adviseur besturing en organisatie help je onze organisatie bij het vergroten van de realisatiekracht. Dit doe je door programma's en projecten op te pakken die bijdragen aan een soepele bedrijfsvoering met meer eenvoud, minder regels en ruimte voor de uitvoering. Je werkt daarbij directie overstijgend en samen met de Defensiestaf en de defensie-onderdelen die het betreft. Dit alles om Defensie gereed te maken om in tijden van crisis (hoofdtaak 1 van Defensie) goed te opereren. Daarbij ben jij de strategische adviseur die initieert, coördineert, verbindt en inhoudelijk meerdere (vaak complexe) ontwikkelings- en veranderingsprocessen aanstuurt. Het is belangrijk dat je effectief kunt beïnvloeden om je voorstellen tot besluit en realisatie te krijgen. De (verander)opgave staat hierbij centraal en jij bedenkt slimme interventies om tot resultaat te komen. Je past het beleid waar nodig aan en geeft praktische adviezen en kaders voor de uitvoering. Je bent breed inzetbaar in het domein van besturing, bedrijfsvoering, organisatie en parlementaria.

Wie zoeken we

WO werk- en denkniveau met bij voorkeur een WO-opleiding, aangevuld met relevante werkervaring binnen het domein van organisatie en besturing;

Competenties:

•  zware senior adviseur, verbindend, ondernemend, pro-actief en met een groot realisatievermogen;
• scherp analytisch met een goed gevoel voor hoofd- en bijzaken;
• communicatief zeer sterk, zowel verbaal als op schrift;
• enthousiasmerende en energieke leiderschapsstijl waarmee je diverse teams kunt aansturen en coachen;
• aantoonbare ervaring met projectmatig en programmatisch werken is een must;
• ervaring met verandermanagement, innovatie, organisatiekunde en besturing, bij voorkeur in de publieke sector;
• organisatie- en politiek-bestuurlijk sensitief.

Heb je vragen over deze competenties of twijfel je of je hieraan voldoet, schroom dan niet om contact op te nemen met ons.

Dit krijg je van ons

Salarisniveau schaal 14
Minimum salaris: €6.850 bruto per maand
Maximum salaris: €9.250 bruto per maand
Contractduur 2 jaar met uitzicht op vaste aanstelling
Aantal uren per week 38
Plaats Den Haag, Zuid-Holland

Overige arbeidsvoorwaarden

Naast salaris ontvang je ook een individueel keuzebudget (IKB). Jouw IKB bestaat uit geld (IKB-budget) en tijd (IKB-uren). Het IKB geeft je de mogelijkheid om naar eigen keuze een deel van je IKB-budget te laten uitbetalen op de door jou gekozen tijdstippen. Én je hebt de mogelijkheid om je IKB-budget deels om te zetten in verlof of andersom. Ook kun je het IKB-budget besteden aan een fiscaal-vriendelijk doel, zoals bijvoorbeeld uitruilen fiets(onderdelen) en/of computer/tablet of vakbondscontributie.

Defensie hecht sterk aan persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling en biedt daarvoor tal van mogelijkheden. Tot de secundaire arbeidsvoorwaarden behoren onder meer studiefaciliteiten, ouderschapsverlof, een thuiswerkvergoeding en een vergoeding woon-werkverkeer.

De organisatie Ministerie van Defensie

Wij zijn Defensie. Onmisbaar in een wereld vol onrust. Wij beschermen wat ons dierbaar is. Wij strijden voor een wereld waarin mensen in vrijheid en veiligheid
kunnen leven. Omdat we ervan overtuigd zijn dat ieder mens dat verdient. Dat is onze missie en daarvoor gaan we op missie.
Defensie bereidt zich voor op de uitvoering van hoofdtaak 1: het geloofwaardig afschrikken en indien nodig het verdedigen van ons eigen grondgebied en dat van onze bondgenoten. Dit vraagt om een sterke, slimme en soepele organisatie.

Het ministerie van Defensie bestaat uit de Bestuursstaf (het kerndepartement), de Koninklijke Marine, de Koninklijke Landmacht, de Koninklijke Luchtmacht, de Koninklijke Marechaussee, het Defensie Ondersteuningscommando en het Commando Materieel en IT. Defensie heeft ongeveer 77.000 medewerkers en is daarmee een van de grotere werkgevers van Nederland. Bij de Bestuursstaf, gevestigd aan het Plein in Den Haag, werken ongeveer 3.200 burgers en militairen.

De afdeling Bestuursstaf Afdeling Besturing & Innovatie

Binnen de Bestuursstaf maakt het Directoraat-Generaal Beleid (DGB) uitvoerbaar beleid, stelt kaders en randvoorwaarden en geeft daarmee richting en
focus aan de uitvoering. We adviseren en ondersteunen onze politieke leiding bij de verantwoording hierover aan het parlement en de maatschappij. Het
DGB is de brug tussen de politiek en de uitvoering. Ook organiseert het DGB de politiek-bestuurlijke afstemming met internationale partners, andere departementen,
regionale en lokale overheden en overige stakeholders, zoals bedrijven en kennisinstellingen.

Het DGB geeft met integraal, uitvoerbaar en evalueerbaar beleid richting aan Defensie. Het DGB zorgt dat het beleid past binnen de politieke en budgettaire
kaders en bestaat uit zeven directies, waaronder de Directie Bedrijfsvoering en Evaluatie (DBE) waarvoor we nu versterking zoeken met een strategisch adviseur
besturing en organisatie. DBE werkt aan het versterken en soepel maken van Defensie vanuit onze expertise op besturen, beleidskwaliteit, evaluatie, inkoop, beveiligen,
privacy en compliance. Daarmee is DBE een belangrijke schakel in het gereedmaken van de Defensie organisatie. De combinatie tussen breed en generalistisch beleid en
specifieke deelgebieden maakt DBE bijzonder en zorgt voor een integrale aanpak van zowel besturen, als domein-overstijgende bedrijfsvoering en evaluatie bij defensie.

Binnen de directie DBE is de afdeling Besturing en Innovatie (B&I) beleidsverantwoordelijk voor het Defensiebrede besturingsmodel, de organisatiestructuur in crisistijd,
interdepartementale samenwerkingsverbanden en andere organisatie-afspraken, zoals bijvoorbeeld kaders voor portfolio-, programma- en projectmanagement (P3M).

Bijzonderheden

Indien u op voorhand niet beschikt over het juiste veiligheidscreeningniveau dient u er rekening mee te houden dat een veiligheidsonderzoek onderdeel uitmaakt van de selectieprocedure.

Een assessment kan onderdeel uitmaken van de selectieprocedure. Het sollicitatieproces na de briefselectie bestaat uit twee gespreksrondes. De datum van de 1e ronde zal in de week van 12 mei in deze advertentie verschijnen. 

Gewezen militairen (na FLO) kunnen eventueel, indien de mogelijkheid zich voordoet, worden aangesteld als burgermedewerker met een tijdelijke aanstelling
voor de duur van maximaal drie jaren met een arbeidsduur van maximaal 19 uur per week. Voor meer informatie of vragen betreft deze regeling kan vooraf contact
worden gezocht met sollicitatiekd@mindef.nl.

Defensie is een organisatie waarin integriteit en professionaliteit voorop staan. De manier waarop de medewerkers van Defensie met elkaar behoren om te gaan staat omschreven in de Gedragscode Defensie. De gedragscode vormt de basis van wat Defensie onder integriteit verstaat. Op verzoek is deze gedragscode beschikbaar. 

Uw sollicitatiebescheiden worden uiterlijk drie maanden na afronding van de selectieprocedure vernietigd. Deze termijn is langer dan de standaard-termijn die de Algemene Verordening Gegevensbescherming voorschrijft. Deze langere termijn is nodig voor het geval er een bezwaar- en/of beroepsprocedure wordt gestart. Indien u een sollicitatiebrief en CV hebt ge-upload en/of een showdossier hebt aangemaakt in de vacaturebank, dan dient u dit - indien gewenst - na afronding van de selectieprocedurezelf te verwijderen.

Je startsalaris is afhankelijk van je leeftijd, opleidingsniveau en ervaring. Naarmate je kennis en ervaring toenemen, groeit ook je salaris met je mee. Boven op je salaris ontvang je als militair bovendien verschillende structurele en incidentele toelages. In de vermelde salarissen op werkenbijdefensie.nl is de VEB-toelage al opgenomen. Meer info

Als strategisch adviseur besturing en organisatie help je onze organisatie bij het vergroten van de realisatiekracht. Dit doe je door programma's en projecten op te pakken die bijdragen aan een soepele bedrijfsvoering met meer eenvoud, minder regels en ruimte voor de uitvoering. Je werkt daarbij directie overstijgend en samen met de Defensiestaf en de defensie-onderdelen die het betreft. Dit alles om Defensie gereed te maken om in tijden van crisis (hoofdtaak 1 van Defensie) goed te opereren. Daarbij ben jij de strategische adviseur die initieert, coördineert, verbindt en inhoudelijk meerdere (vaak complexe) ontwikkelings- en veranderingsprocessen aanstuurt. Het is belangrijk dat je effectief kunt beïnvloeden om je voorstellen tot besluit en realisatie te krijgen. De (verander)opgave staat hierbij centraal en jij bedenkt slimme interventies om tot resultaat te komen. Je past het beleid waar nodig aan en geeft praktische adviezen en kaders voor de uitvoering. Je bent breed inzetbaar in het domein van besturing, bedrijfsvoering, organisatie en parlementaria.

WO werk- en denkniveau met bij voorkeur een WO-opleiding, aangevuld met relevante werkervaring binnen het domein van organisatie en besturing;

Competenties:

•  zware senior adviseur, verbindend, ondernemend, pro-actief en met een groot realisatievermogen;
• scherp analytisch met een goed gevoel voor hoofd- en bijzaken;
• communicatief zeer sterk, zowel verbaal als op schrift;
• enthousiasmerende en energieke leiderschapsstijl waarmee je diverse teams kunt aansturen en coachen;
• aantoonbare ervaring met projectmatig en programmatisch werken is een must;
• ervaring met verandermanagement, innovatie, organisatiekunde en besturing, bij voorkeur in de publieke sector;
• organisatie- en politiek-bestuurlijk sensitief.

Heb je vragen over deze competenties of twijfel je of je hieraan voldoet, schroom dan niet om contact op te nemen met ons.

Naast salaris ontvang je ook een individueel keuzebudget (IKB). Jouw IKB bestaat uit geld (IKB-budget) en tijd (IKB-uren). Het IKB geeft je de mogelijkheid om naar eigen keuze een deel van je IKB-budget te laten uitbetalen op de door jou gekozen tijdstippen. Én je hebt de mogelijkheid om je IKB-budget deels om te zetten in verlof of andersom. Ook kun je het IKB-budget besteden aan een fiscaal-vriendelijk doel, zoals bijvoorbeeld uitruilen fiets(onderdelen) en/of computer/tablet of vakbondscontributie.

Defensie hecht sterk aan persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling en biedt daarvoor tal van mogelijkheden. Tot de secundaire arbeidsvoorwaarden behoren onder meer studiefaciliteiten, ouderschapsverlof, een thuiswerkvergoeding en een vergoeding woon-werkverkeer.

Wij zijn Defensie. Onmisbaar in een wereld vol onrust. Wij beschermen wat ons dierbaar is. Wij strijden voor een wereld waarin mensen in vrijheid en veiligheid
kunnen leven. Omdat we ervan overtuigd zijn dat ieder mens dat verdient. Dat is onze missie en daarvoor gaan we op missie.
Defensie bereidt zich voor op de uitvoering van hoofdtaak 1: het geloofwaardig afschrikken en indien nodig het verdedigen van ons eigen grondgebied en dat van onze bondgenoten. Dit vraagt om een sterke, slimme en soepele organisatie.

Het ministerie van Defensie bestaat uit de Bestuursstaf (het kerndepartement), de Koninklijke Marine, de Koninklijke Landmacht, de Koninklijke Luchtmacht, de Koninklijke Marechaussee, het Defensie Ondersteuningscommando en het Commando Materieel en IT. Defensie heeft ongeveer 77.000 medewerkers en is daarmee een van de grotere werkgevers van Nederland. Bij de Bestuursstaf, gevestigd aan het Plein in Den Haag, werken ongeveer 3.200 burgers en militairen.

Binnen de Bestuursstaf maakt het Directoraat-Generaal Beleid (DGB) uitvoerbaar beleid, stelt kaders en randvoorwaarden en geeft daarmee richting en
focus aan de uitvoering. We adviseren en ondersteunen onze politieke leiding bij de verantwoording hierover aan het parlement en de maatschappij. Het
DGB is de brug tussen de politiek en de uitvoering. Ook organiseert het DGB de politiek-bestuurlijke afstemming met internationale partners, andere departementen,
regionale en lokale overheden en overige stakeholders, zoals bedrijven en kennisinstellingen.

Het DGB geeft met integraal, uitvoerbaar en evalueerbaar beleid richting aan Defensie. Het DGB zorgt dat het beleid past binnen de politieke en budgettaire
kaders en bestaat uit zeven directies, waaronder de Directie Bedrijfsvoering en Evaluatie (DBE) waarvoor we nu versterking zoeken met een strategisch adviseur
besturing en organisatie. DBE werkt aan het versterken en soepel maken van Defensie vanuit onze expertise op besturen, beleidskwaliteit, evaluatie, inkoop, beveiligen,
privacy en compliance. Daarmee is DBE een belangrijke schakel in het gereedmaken van de Defensie organisatie. De combinatie tussen breed en generalistisch beleid en
specifieke deelgebieden maakt DBE bijzonder en zorgt voor een integrale aanpak van zowel besturen, als domein-overstijgende bedrijfsvoering en evaluatie bij defensie.

Binnen de directie DBE is de afdeling Besturing en Innovatie (B&I) beleidsverantwoordelijk voor het Defensiebrede besturingsmodel, de organisatiestructuur in crisistijd,
interdepartementale samenwerkingsverbanden en andere organisatie-afspraken, zoals bijvoorbeeld kaders voor portfolio-, programma- en projectmanagement (P3M).

Indien u op voorhand niet beschikt over het juiste veiligheidscreeningniveau dient u er rekening mee te houden dat een veiligheidsonderzoek onderdeel uitmaakt van de selectieprocedure.

Een assessment kan onderdeel uitmaken van de selectieprocedure. Het sollicitatieproces na de briefselectie bestaat uit twee gespreksrondes. De datum van de 1e ronde zal in de week van 12 mei in deze advertentie verschijnen. 

Gewezen militairen (na FLO) kunnen eventueel, indien de mogelijkheid zich voordoet, worden aangesteld als burgermedewerker met een tijdelijke aanstelling
voor de duur van maximaal drie jaren met een arbeidsduur van maximaal 19 uur per week. Voor meer informatie of vragen betreft deze regeling kan vooraf contact
worden gezocht met sollicitatiekd@mindef.nl.

Defensie is een organisatie waarin integriteit en professionaliteit voorop staan. De manier waarop de medewerkers van Defensie met elkaar behoren om te gaan staat omschreven in de Gedragscode Defensie. De gedragscode vormt de basis van wat Defensie onder integriteit verstaat. Op verzoek is deze gedragscode beschikbaar. 

Uw sollicitatiebescheiden worden uiterlijk drie maanden na afronding van de selectieprocedure vernietigd. Deze termijn is langer dan de standaard-termijn die de Algemene Verordening Gegevensbescherming voorschrijft. Deze langere termijn is nodig voor het geval er een bezwaar- en/of beroepsprocedure wordt gestart. Indien u een sollicitatiebrief en CV hebt ge-upload en/of een showdossier hebt aangemaakt in de vacaturebank, dan dient u dit - indien gewenst - na afronding van de selectieprocedurezelf te verwijderen.

Je startsalaris is afhankelijk van je leeftijd, opleidingsniveau en ervaring. Naarmate je kennis en ervaring toenemen, groeit ook je salaris met je mee. Boven op je salaris ontvang je als militair bovendien verschillende structurele en incidentele toelages. In de vermelde salarissen op werkenbijdefensie.nl is de VEB-toelage al opgenomen. Meer info