SCHOOLDIRECTEUR TOOROPMAVO (1,0 FTE)

Taken en verantwoordelijkheden

De School
De TooropMavo staat al vele jaren bekend als een gerenommeerde, kleinschalige persoonlijke Mavo in Rotterdam-Hillegersberg met een open en fijne sfeer waar leerlingen, ouders en collega’s zich prettig voelen. De TooropMavo vindt een veilig leerklimaat, dat je jezelf kunt zijn, dat je je als persoon kunt vormen en dat er oog is voor elkaars mogelijkheden belangrijk. De school profileert zich met creatieve vakken zoals theater, fine-Art en media-Design.
De TooropMavo is één van de scholen van het schoolbestuur SARO (Samen Ambitieus Rotterdams Onderwijs) en maakt deel uit van een scholengroep onder leiding van een clusterdirecteur.
 
Onderwijs
De 400 leerlingen van de TooropMavo behalen al jaren uitstekende resultaten. Daarnaast is er voor het personeel veel ruimte voor ontwikkeling (zowel persoonlijk, als team en als school), om dingen uit te proberen en samen te werken met andere scholen. Sinds twee jaar draaien we de pilot Technologie & Toepassing en zijn we continu bezig met toekomstgericht onderwijs.
Onze leerlingen zijn graag geziene doorstromers op zowel het mbo als op de havo vanwege de hoge kwaliteit en de juiste attitude waarmee de leerlingen doorstromen.
Met een hecht en stabiel team van ongeveer 50 medewerkers en stagiaires biedt de TooropMavo onderwijs op maat. Ook de momenten van gezamenlijke ontspanning dragen hieraan bij. Ook is TooropMavo is een opleidingsschool voor studenten van diverse lerarenopleidingen.
 
De uitdaging
Als schooldirecteur geef je integraal leiding aan de locatie en word je hierbij ondersteund door een teamleider. Je bent als schooldirecteur verantwoordelijk voor de school en je vertaalt het beleid van SARO op het gebied van onderwijs, personeel en financiën in een schoolplan en een activiteitenplan.
Vanuit je expertise geef je leiding aan de ingezette onderwijskundige ontwikkelingen. Je bent als schooldirecteur in staat om de onderwijsinnovaties te realiseren, waarbij draagvlak essentieel is. De volgende ontwikkelingen vragen bijzondere aandacht:

• Het verder brengen van het cultuurveranderingsproces dat is ingezet;
• In kaart brengen hoe je in de school een cultuur van hoge verwachtingen realiseert;
• Actief de samenwerking opzoeken met het Vak College Hillegersberg, de SARO-school even verderop. Samen kunnen jullie elkaar op vele fronten versterken;
• Het implementeren van het meerjarenschoolplan;
• Belang hechten aan het uitbouwen/verbeteren van de doorlopende leerlijnen naar het mbo of havo bovenbouw;
• De noodzaak van een heldere, onderscheidende profilering in verband met (toenemende) concurrentie;
• Strategisch personeelsbeleid en binden van (startende) docenten;
• Het verder vormgeven van de huisvestingsplannen voor de school;

Geboden wordt

Wat wij bieden
Op deze functie is de CAO VO van toepassing. De functie is ingeschaald in schaal 13 CAO VO. Voor externe kandidaten geldt dat zij een tijdelijk dienstverband met een proeftijd van een jaar krijgen, bij goed functioneren volgt een vast dienstverband. Naast de standaardregelingen (betaald ouderschapsverlof, pensioen, ruime verlofmogelijkheden, vakantiegeld en eindejaarsuitkering) kent SARO een fietsregeling, werken we aan vitaliteit door fruit op het werk en een betaalde arbeidsongeschiktheidsverzekering.
 

Meer informatie

Interesse?
Ben je enthousiast en wil je vooraf meer informatie bel dan met clusterdirecteur Janine Slootmaekers 06-50526844. Of stuur een e-mail: jslootmaekers@lmc-vo.nl. Belangstellenden nodigen wij van harte uit om een motivatiebrief en cv (vóór 16 juni 2025) gericht aan Janine Slootmaekers, via Meesterbaan in te dienen.
 
De procedure ziet er als volgt uit:
 

• Aan het begin van kalenderweek 26 beslist de selectiecommissie welke kandidaten uitgenodigd zullen worden voor de eerste gespreksronde. Het gesprek met de selectiecommissie zal plaatsvinden op 27 juni 2025.
• Aan eind van kalenderweek 26 of het begin van kalenderweek 27 krijgen de kandidaten telefonisch bericht over het al dan niet doorgaan naar de tweede gespreksronde.
• Op 30 juni in de ochtend vindt de tweede gespreksronde plaats. Deze ronde bestaat uit een gesprek met de benoemingsadviescommissie.
• In de middag van 30 juni vindt het arbeidsvoorwaardengesprek plaats.
• Een ontwikkelassessment na indiensttreding kan onderdeel uitmaken van de procedure.

 
#wijzijnSARO
De TooropMavo is onderdeel van SARO. SARO is het resultaat van gebundelde krachten van Kind en Onderwijs Rotterdam en LMC Voortgezet Onderwijs. Onze gezamenlijke ambitie: Elk kind, elke kans. Met goed onderwijs voor kinderen en jongeren van 0 tot 18 jaar leggen wij de basis. Voor nu en voor later. Onze kindcentra, 52 basis- en middelbare scholen en zorg- en expertisecentrum zijn met elkaar verbonden in gemengde schoolclusters. Dat is uniek in Nederland. Onze kleinschalige scholen zijn fijne ontmoetings- en oefenplaatsen, verankerd in de wijken. Het scala aan schoolprofielen maakt SARO veelkleurig en veelzijdig. Net als onze mooie, dynamische stad Rotterdam.

We stimuleren een leven lang leren. Voor onze leerlingen én medewerkers. Met elkaar dragen we de kernwaarden Vakmanschap, Verbinding, Vertrouwen en Verantwoordelijkheid. Bij SARO mag je naar voren stappen; initiatief en creativiteit moedigen we aan. Bij SARO is jouw horizon breed en heeft jouw werk impact.
 
 

Solliciteren kost slechts enkele minuten.