Junior Kartograaf

Taken en verantwoordelijkheden

Wat ga je doen?

De Noordzee en de zeeën in Caribisch Nederland zijn drukbevaren en veranderlijke zeegebieden. De zeevarende heeft nauwkeurige en up-to-date informatie nodig om daar veilig te kunnen navigeren. Jij zorgt er voor dat de zeevarende de juiste informatie krijgt. Zo draag je bij aan een veilige scheepvaart en aan bescherming van de Nederlandse belangen op zee.

Als junior kartograaf verzamel je gegevens voor de veilige navigatie. Daarbij controleer je de gegevens op volledigheid, betrouwbaarheid, relevantie en urgentie. Je houdt de gegevens bij in een database, waaruit onze producten worden gevoed met informatie. Je kan ook worden ingezet bij de productie van elektronische of papieren zeekaarten en boekwerken.

Het kartografisch proces staat nooit stil. Ondieptes verschijnen, windmolenparken worden geplaatst, verkeersscheidingsstelsels worden gewijzigd. Dit heeft vaak nautische gevolgen en consequenties voor de producten. Je bewaakt dit door contacten te onderhouden met bronhouders (bijv. Rijkswaterstaat, havenbedrijven, havenmeesters) of zo nodig zelf verkenningen uit te voeren (bijv. in havens).

Wie zoeken we

Kennis/Opleidingseisen:

• Equivalent aan IHO Standards of Competence for Nautical Cartographers Category B (IHO publicatie S8) en/of IHO Standards of Competence for Hydrographic Surveyors Category B (IHO publicatie S5);
• Opleidingen voor het gebruik van kartografische applicaties;
• Engels niveau op minimum professioneel niveau (STANAG6001 SLP 3232 of HBO-niveau).

Ervaringseisen:

• Nautische en/of hydrografische/kartografische ervaring;
• Aantoonbare ervaring in het werken met GIS-pakketten.

Competenties:

• Flexibel niveau 2 - Stemt het eigen werk af op veranderende eisen uit de omgeving
• Initiatief niveau 1 - Neemt zo nodig actie bij uitvoerende activiteiten en wacht niet passief op instructies
• Leervermogen niveau 2 - Zoekt binnen en buiten de eigen werksituatie actief naar nieuwe kennis en vaardigheden:
• Nauwkeurig niveau 2 - Kan precies, zorgvuldig en foutloos met details werken
• Samenwerken niveau 2 - Zoekt actief naar samenwerking binnen het team en houdt bij individuele acties rekening met de gevolgen voor het team Werk- en denkniveau HBO werk- en denkniveau.

Dit krijg je van ons

Salarisniveau schaal 8
Minimum salaris: €3.450 bruto per maand
Maximum salaris: €4.600 bruto per maand
Aantal uren per week 38
Plaats Den Haag, Zuid-Holland

Overige arbeidsvoorwaarden

Naast het salaris ontvang je een Individueel Keuzebudget (IKB). Het IKB bestaat uit geld (16,33% van je bruto jaarsalaris) en tijd. Met het IKB maak jij de keuzes die bij jou passen en kun je een deel van je arbeidsvoorwaarden zelf samenstellen. Je kunt er bijvoorbeeld voor kiezen om een deel van je maandinkomen te laten uitbetalen wanneer jij dat wenst. Ook kun je dit budget omzetten in verlof en andersom of besteden aan fiscaal vriendelijke doelen. De Rijksoverheid hecht sterk aan persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling en biedt daarvoor tal van mogelijkheden. Tot de secundaire arbeidsvoorwaarden behoren onder meer verschillende studiefaciliteiten, bedrijfsfitness, volledige vergoeding van je OV-reiskosten woon-werkverkeer en gedeeltelijk betaald ouderschapsverlof.

De organisatie Ministerie van Defensie

Defensie zet zich in voor de belangen, welvaart en vrijheid van Nederland. We zijn dagelijks actief in binnen- en buitenland. Onze wereldwijde inzet versterkt de internationale samenwerking en zorgt ervoor dat mensen zich in vrijheid kunnen ontplooien. Nu en in de toekomst.

Bij het ministerie van Defensie werken ongeveer 62.000 mensen direct en indirect aan vrede en veiligheid. Het ministerie bestaat uit de Bestuursstaf (het departement), de Koninklijke Marine, de Koninklijke Landmacht, de Koninklijke Luchtmacht, de Koninklijke Marechaussee, het Defensie Ondersteuningscommando (DOSCO) en de Defensie Materieel Organisatie (DMO).

Defensie is een van de grootste werkgevers van Nederland en vertoont overeenkomsten met een groot bedrijf. De operationele commando's (zee-, land- en luchtstrijdkrachten), de Marechaussee, het DOSCO en de DMO lijken op werkmaatschappijen.

De afdeling Sectie Civiele Productie

Onze sectie is verantwoordelijk voor het gehele productieproces. We verzamelen en valideren informatie en maken daar elektronische en papieren producten van, zoals ENC’s, zeekaarten, pilots en lichtenlijsten. Dit doen we volgens internationale standaarden, die binnen de International Hydrographic Organization (IHO) worden vastgesteld. Bij de sectie werken 25 collega’s, verdeeld over de bureaus Gegevensbeheer en Publicaties.
Je krijgt de ruimte om mee te denken en mee te beslissen over kartografische processen. Ook is er gezien het specialistische karakter van de functie voldoende gelegenheid voor interne en externe opleidingen.

Je startsalaris is afhankelijk van je leeftijd, opleidingsniveau en ervaring. Naarmate je kennis en ervaring toenemen, groeit ook je salaris met je mee. Boven op je salaris ontvang je als militair bovendien verschillende structurele en incidentele toelages. In de vermelde salarissen op werkenbijdefensie.nl is de VEB-toelage al opgenomen. Meer info

De Noordzee en de zeeën in Caribisch Nederland zijn drukbevaren en veranderlijke zeegebieden. De zeevarende heeft nauwkeurige en up-to-date informatie nodig om daar veilig te kunnen navigeren. Jij zorgt er voor dat de zeevarende de juiste informatie krijgt. Zo draag je bij aan een veilige scheepvaart en aan bescherming van de Nederlandse belangen op zee.

Als junior kartograaf verzamel je gegevens voor de veilige navigatie. Daarbij controleer je de gegevens op volledigheid, betrouwbaarheid, relevantie en urgentie. Je houdt de gegevens bij in een database, waaruit onze producten worden gevoed met informatie. Je kan ook worden ingezet bij de productie van elektronische of papieren zeekaarten en boekwerken.

Het kartografisch proces staat nooit stil. Ondieptes verschijnen, windmolenparken worden geplaatst, verkeersscheidingsstelsels worden gewijzigd. Dit heeft vaak nautische gevolgen en consequenties voor de producten. Je bewaakt dit door contacten te onderhouden met bronhouders (bijv. Rijkswaterstaat, havenbedrijven, havenmeesters) of zo nodig zelf verkenningen uit te voeren (bijv. in havens).

Kennis/Opleidingseisen:

• Equivalent aan IHO Standards of Competence for Nautical Cartographers Category B (IHO publicatie S8) en/of IHO Standards of Competence for Hydrographic Surveyors Category B (IHO publicatie S5);
• Opleidingen voor het gebruik van kartografische applicaties;
• Engels niveau op minimum professioneel niveau (STANAG6001 SLP 3232 of HBO-niveau).

Ervaringseisen:

• Nautische en/of hydrografische/kartografische ervaring;
• Aantoonbare ervaring in het werken met GIS-pakketten.

Competenties:

• Flexibel niveau 2 - Stemt het eigen werk af op veranderende eisen uit de omgeving
• Initiatief niveau 1 - Neemt zo nodig actie bij uitvoerende activiteiten en wacht niet passief op instructies
• Leervermogen niveau 2 - Zoekt binnen en buiten de eigen werksituatie actief naar nieuwe kennis en vaardigheden:
• Nauwkeurig niveau 2 - Kan precies, zorgvuldig en foutloos met details werken
• Samenwerken niveau 2 - Zoekt actief naar samenwerking binnen het team en houdt bij individuele acties rekening met de gevolgen voor het team Werk- en denkniveau HBO werk- en denkniveau.

Naast het salaris ontvang je een Individueel Keuzebudget (IKB). Het IKB bestaat uit geld (16,33% van je bruto jaarsalaris) en tijd. Met het IKB maak jij de keuzes die bij jou passen en kun je een deel van je arbeidsvoorwaarden zelf samenstellen. Je kunt er bijvoorbeeld voor kiezen om een deel van je maandinkomen te laten uitbetalen wanneer jij dat wenst. Ook kun je dit budget omzetten in verlof en andersom of besteden aan fiscaal vriendelijke doelen. De Rijksoverheid hecht sterk aan persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling en biedt daarvoor tal van mogelijkheden. Tot de secundaire arbeidsvoorwaarden behoren onder meer verschillende studiefaciliteiten, bedrijfsfitness, volledige vergoeding van je OV-reiskosten woon-werkverkeer en gedeeltelijk betaald ouderschapsverlof.

Defensie zet zich in voor de belangen, welvaart en vrijheid van Nederland. We zijn dagelijks actief in binnen- en buitenland. Onze wereldwijde inzet versterkt de internationale samenwerking en zorgt ervoor dat mensen zich in vrijheid kunnen ontplooien. Nu en in de toekomst.

Bij het ministerie van Defensie werken ongeveer 62.000 mensen direct en indirect aan vrede en veiligheid. Het ministerie bestaat uit de Bestuursstaf (het departement), de Koninklijke Marine, de Koninklijke Landmacht, de Koninklijke Luchtmacht, de Koninklijke Marechaussee, het Defensie Ondersteuningscommando (DOSCO) en de Defensie Materieel Organisatie (DMO).

Defensie is een van de grootste werkgevers van Nederland en vertoont overeenkomsten met een groot bedrijf. De operationele commando's (zee-, land- en luchtstrijdkrachten), de Marechaussee, het DOSCO en de DMO lijken op werkmaatschappijen.

Onze sectie is verantwoordelijk voor het gehele productieproces. We verzamelen en valideren informatie en maken daar elektronische en papieren producten van, zoals ENC’s, zeekaarten, pilots en lichtenlijsten. Dit doen we volgens internationale standaarden, die binnen de International Hydrographic Organization (IHO) worden vastgesteld. Bij de sectie werken 25 collega’s, verdeeld over de bureaus Gegevensbeheer en Publicaties.
Je krijgt de ruimte om mee te denken en mee te beslissen over kartografische processen. Ook is er gezien het specialistische karakter van de functie voldoende gelegenheid voor interne en externe opleidingen.

Je startsalaris is afhankelijk van je leeftijd, opleidingsniveau en ervaring. Naarmate je kennis en ervaring toenemen, groeit ook je salaris met je mee. Boven op je salaris ontvang je als militair bovendien verschillende structurele en incidentele toelages. In de vermelde salarissen op werkenbijdefensie.nl is de VEB-toelage al opgenomen. Meer info