Beleidsmedewerker Duurzaamheid & Milieu

Taken en verantwoordelijkheden

Wat ga je doen?

Je bent verantwoordelijk voor het vormgeven van integraal en uitvoerbaar beleid en het opstellen van adviezen voor onder meer duurzaamheid, milieu, circulariteit en energie. Waar nodig vertaal je generiek beleid naar defensiebeleid, -kaders en -normen en initieer en begeleid je het daarvoor benodigde onderzoek. Ook voer je de regie door het opstellen van beleid, het richten van de bedrijfsvoeringsprocessen en coördineer je hiervoor het besluitvormingsproces met andere departementen en binnen Defensie. Je behartigt daarnaast (inter)nationaal de belangen van Defensie naar andere departementen, overheden en organisaties en werkt nauw met hen samen.

Wie zoeken we

Je kennis en vaardigheden

• Je hebt affiniteit met de rol van Defensie op het gebied van vrede en veiligheid, en de taken die door Defensie worden verricht;
• Je hebt een passie voor duurzaamheid en aantoonbare ervaring met thema's als zoals energietransitie, milieu en/of circulariteit;
• Je beschikt over uitstekende mondelinge en schriftelijke adviesvaardigheden en bent in staat je adviezen ook uit te dragen en te verdedigen;

Je opleidingsrichting en/of vakkennis

• Werk- en denkniveau op WO-niveau. Bestuurskundige, juridische of bedrijfskundige opleiding bij voorkeur met specialisatie duurzaamheid of milieu.

Je competenties
Je bent omgevingsgericht, een teamspeler, je bent overtuigend in woord en geschrift, je bent iemand die inspireert en je bent een netwerker. Daarnaast beschik je over (politiek) bestuurlijke sensitiviteit, ben je zelfstandig en resultaatgericht. Je bent een creatieve en anylitisch denker die in staat is complexe problemen snel te doorgronden en hierover te adviseren.

Dit krijg je van ons

Salarisniveau schaal 11
Minimum salaris: €4.750 bruto per maand
Maximum salaris: €6.550 bruto per maand
Contractduur 2 jaar
Aantal uren per week 38
Plaats Den Haag, Zuid-Holland

Overige arbeidsvoorwaarden

Het Ministerie van Defensie hecht sterk aan persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling en biedt daarvoor tal van mogelijkheden. Naast het salaris ontvang je een Individueel Keuzebudget (IKB). Het IKB bestaat uit geld (16,33% van je bruto jaarsalaris) en tijd. Met het IKB maak jij de keuzes die bij jou passen en kun je een deel van je arbeidsvoorwaarden zelf samenstellen. Je kunt er bijvoorbeeld voor kiezen om een deel van je maandinkomen te laten uitbetalen wanneer jij dat wenst. Ook kun je dit budget omzetten in verlof of besteden aan fiscaal vriendelijke doelen.
Wij vinden het ook belangrijk dat je het werken bij Defensie met jouw privéleven kunt combineren. Diverse verlofregelingen (bijvoorbeeld 75% betaald ouderschapsverlof) en flexibele werktijden dragen bij aan een goede balans. Het is ook nog mogelijk je werktijd (tijdelijk) enkele uren per week te verkorten en extra IKB uren op te bouwen. Naast een pensioenregeling bij het ABP ontvang je maandelijks een vergoeding woon-werkverkeer of kun je onder gunstige voorwaarden kiezen voor een OV-abonnement met onbeperkt reizen door heel Nederland. Wanneer je het OV-abonnement alleen gebruikt voor woon-werkverkeer hoef je hier geen bijdrage voor te betalen.

De organisatie Ministerie van Defensie

Het ministerie van Defensie bestaat uit de Bestuursstaf (het departement), de Koninklijke Marine, de Koninklijke Landmacht, de Koninklijke Luchtmacht, de Koninklijke Marechaussee, het Defensie Ondersteuningscommando en het Commando Materieel en IT.

Wij zijn Defensie. Onmisbaar in een wereld vol onrust. We beschermen wat ons dierbaar is. We strijden voor een wereld waarin mensen in vrijheid en veiligheid kunnen leven. Omdat we ervan overtuigd zijn dat ieder mens dat verdient. Dat is onze missie en daarvoor gaan we op missie.

Defensie heeft ongeveer 69.000 medewerkers en is daarmee een van de grotere werkgevers van Nederland. Bij de Bestuursstaf, gevestigd aan het Plein in Den Haag, werken ongeveer 3.400 burgers en militairen.

De afdeling Bestuursstaf DGB AFD DUURZAAMHEID

Het Directoraat-generaal Beleid (DGB) ontwikkelt de visie, de strategie en de plannen voor een moderne en toekomstbestendige Defensie. DGB geeft richting aan de krijgsmacht en vormt de randvoorwaarden met integraal en uitvoerbaar beleid. Het DGB is verantwoordelijk voor de beleidsontwikkeling en –advisering. Het DGB zorgt dat het beleid past binnen de politieke en budgettaire kaders.

Binnen de DGB is de Directie Materieel, Leefomgeving, Vastgoed en Duurzaamheid (DMLVD) verantwoordelijk voor het opstellen van integraal en uitvoerbaar beleid voor de krijgsmacht, op de gebieden van materieel, leefomgeving, vastgoed en duurzaamheid. Op deze gebieden voert DMLVD de regie over het adviseren en ondersteunen van de politieke en ambtelijke top en vertegenwoordigt DMLVD de defensiebelangen in internationaal en interdepartementaal verband en bij de decentrale overheden en burgers.

Je Werkomgeving
Jij komt te werken bij de afdeling Duurzaamheid. Wij zijn een dynamisch team dat naast een klein aantal vaste medewerkers regelmatig wordt versterkt met externe expertise, werkstudenten en reservisten. Voor ons werk maken we veelvuldig gebruik van de expertise en kennis van onze defensiecollega’s en deskundigen buiten Defensie.
Duurzaamheid is wellicht niet het eerste waar je aan denkt bij Defensie. Begrijpelijk, maar niet geheel terecht, want voor het uitvoeren van onze operationele taken zijn we afhankelijk van energie, altijd en overal. Defensie heeft direct te maken met de gevolgen van klimaatverandering; bijvoorbeeld op missies waarbij er conflicten ontstaan als gevolg van steeds schaarser wordende grondstoffen of bij het bieden van humanitaire hulp als gevolg van extremere weersomstandigheden. Vanuit de operationele taak van Defensie is het nodig om zorgvuldig om te gaan met onze omgeving, het milieu en schaarse grondstoffen. Onze afdeling kenmerkt zich door gedrevenheid, resultaatgerichtheid en bovenal samenwerking met onze omgeving.

Bijzonderheden

De aanstelling betreft een tijdelijke aanstelling voor onbepaalde tijd met een proeftijd van 2 jaar. Bij goed functioneren wordt de aanstelling na 2 jaar omgezet naar een vaste aanstelling. Het betreft een 7.2.a. aanstelling volgens het Burgerlijk ambtenarenreglement defensie (BARD). Voor meer informatie kunt u de volgende link raadplegen: https://wetten.overheid.nl/BWBR0006040/2023-07-13#Hoofdstuk2

Een veiligheidsonderzoek maakt onderdeel uit van de selectieprocedure, hiervoor is een Nederlandse nationaliteit of een gecombineerde vergunning voor verblijf en arbeid (GVVA) een vereiste.

Een assessment kan onderdeel uitmaken van de selectieprocedure.

Jouw sollicitatiebescheiden worden uiterlijk drie maanden na afronding van de selectieprocedure vernietigd.
De vacature wordt zowel intern als extern Defensie gepubliceerd. Eventuele interne kandidaten worden in de selectieprocedure eerst behandeld alvorens de selectie wordt uitgebreid met externe kandidaten.

Het ministerie van Defensie zet zich in om medewerkers in dienst te nemen die onder de doelgroep van de Wet banenafspraak vallen. Val je in deze doelgroep en sta je in het doelgroepenregister? Dan nodigen we ook jou uit om te reageren! Samen met jou kijken we of en hoe je eventueel invulling kunt geven aan deze functie.

Defensie is een organisatie waarin integriteit en professionaliteit voorop staan. De manier waarop de medewerkers van Defensie met elkaar behoren om te gaan staat omschreven in de Gedragscode Defensie. De gedragscode vormt de basis van wat Defensie onder integriteit verstaat. Als organisatie vinden wij het belangrijk dat nieuwe medewerkers op de hoogte zijn van de Gedragscode Defensie. Meer informatie hierover is te vinden via: https://www.defensie.nl/onderwerpen/integriteit.

Je startsalaris is afhankelijk van je leeftijd, opleidingsniveau en ervaring. Naarmate je kennis en ervaring toenemen, groeit ook je salaris met je mee. Boven op je salaris ontvang je als militair bovendien verschillende structurele en incidentele toelages. In de vermelde salarissen op werkenbijdefensie.nl is de VEB-toelage al opgenomen. Meer info

Je bent verantwoordelijk voor het vormgeven van integraal en uitvoerbaar beleid en het opstellen van adviezen voor onder meer duurzaamheid, milieu, circulariteit en energie. Waar nodig vertaal je generiek beleid naar defensiebeleid, -kaders en -normen en initieer en begeleid je het daarvoor benodigde onderzoek. Ook voer je de regie door het opstellen van beleid, het richten van de bedrijfsvoeringsprocessen en coördineer je hiervoor het besluitvormingsproces met andere departementen en binnen Defensie. Je behartigt daarnaast (inter)nationaal de belangen van Defensie naar andere departementen, overheden en organisaties en werkt nauw met hen samen.

Je kennis en vaardigheden

• Je hebt affiniteit met de rol van Defensie op het gebied van vrede en veiligheid, en de taken die door Defensie worden verricht;
• Je hebt een passie voor duurzaamheid en aantoonbare ervaring met thema's als zoals energietransitie, milieu en/of circulariteit;
• Je beschikt over uitstekende mondelinge en schriftelijke adviesvaardigheden en bent in staat je adviezen ook uit te dragen en te verdedigen;

Je opleidingsrichting en/of vakkennis

• Werk- en denkniveau op WO-niveau. Bestuurskundige, juridische of bedrijfskundige opleiding bij voorkeur met specialisatie duurzaamheid of milieu.

Je competenties
Je bent omgevingsgericht, een teamspeler, je bent overtuigend in woord en geschrift, je bent iemand die inspireert en je bent een netwerker. Daarnaast beschik je over (politiek) bestuurlijke sensitiviteit, ben je zelfstandig en resultaatgericht. Je bent een creatieve en anylitisch denker die in staat is complexe problemen snel te doorgronden en hierover te adviseren.

Het Ministerie van Defensie hecht sterk aan persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling en biedt daarvoor tal van mogelijkheden. Naast het salaris ontvang je een Individueel Keuzebudget (IKB). Het IKB bestaat uit geld (16,33% van je bruto jaarsalaris) en tijd. Met het IKB maak jij de keuzes die bij jou passen en kun je een deel van je arbeidsvoorwaarden zelf samenstellen. Je kunt er bijvoorbeeld voor kiezen om een deel van je maandinkomen te laten uitbetalen wanneer jij dat wenst. Ook kun je dit budget omzetten in verlof of besteden aan fiscaal vriendelijke doelen.
Wij vinden het ook belangrijk dat je het werken bij Defensie met jouw privéleven kunt combineren. Diverse verlofregelingen (bijvoorbeeld 75% betaald ouderschapsverlof) en flexibele werktijden dragen bij aan een goede balans. Het is ook nog mogelijk je werktijd (tijdelijk) enkele uren per week te verkorten en extra IKB uren op te bouwen. Naast een pensioenregeling bij het ABP ontvang je maandelijks een vergoeding woon-werkverkeer of kun je onder gunstige voorwaarden kiezen voor een OV-abonnement met onbeperkt reizen door heel Nederland. Wanneer je het OV-abonnement alleen gebruikt voor woon-werkverkeer hoef je hier geen bijdrage voor te betalen.

Het ministerie van Defensie bestaat uit de Bestuursstaf (het departement), de Koninklijke Marine, de Koninklijke Landmacht, de Koninklijke Luchtmacht, de Koninklijke Marechaussee, het Defensie Ondersteuningscommando en het Commando Materieel en IT.

Wij zijn Defensie. Onmisbaar in een wereld vol onrust. We beschermen wat ons dierbaar is. We strijden voor een wereld waarin mensen in vrijheid en veiligheid kunnen leven. Omdat we ervan overtuigd zijn dat ieder mens dat verdient. Dat is onze missie en daarvoor gaan we op missie.

Defensie heeft ongeveer 69.000 medewerkers en is daarmee een van de grotere werkgevers van Nederland. Bij de Bestuursstaf, gevestigd aan het Plein in Den Haag, werken ongeveer 3.400 burgers en militairen.

Het Directoraat-generaal Beleid (DGB) ontwikkelt de visie, de strategie en de plannen voor een moderne en toekomstbestendige Defensie. DGB geeft richting aan de krijgsmacht en vormt de randvoorwaarden met integraal en uitvoerbaar beleid. Het DGB is verantwoordelijk voor de beleidsontwikkeling en –advisering. Het DGB zorgt dat het beleid past binnen de politieke en budgettaire kaders.

Binnen de DGB is de Directie Materieel, Leefomgeving, Vastgoed en Duurzaamheid (DMLVD) verantwoordelijk voor het opstellen van integraal en uitvoerbaar beleid voor de krijgsmacht, op de gebieden van materieel, leefomgeving, vastgoed en duurzaamheid. Op deze gebieden voert DMLVD de regie over het adviseren en ondersteunen van de politieke en ambtelijke top en vertegenwoordigt DMLVD de defensiebelangen in internationaal en interdepartementaal verband en bij de decentrale overheden en burgers.

Je Werkomgeving
Jij komt te werken bij de afdeling Duurzaamheid. Wij zijn een dynamisch team dat naast een klein aantal vaste medewerkers regelmatig wordt versterkt met externe expertise, werkstudenten en reservisten. Voor ons werk maken we veelvuldig gebruik van de expertise en kennis van onze defensiecollega’s en deskundigen buiten Defensie.
Duurzaamheid is wellicht niet het eerste waar je aan denkt bij Defensie. Begrijpelijk, maar niet geheel terecht, want voor het uitvoeren van onze operationele taken zijn we afhankelijk van energie, altijd en overal. Defensie heeft direct te maken met de gevolgen van klimaatverandering; bijvoorbeeld op missies waarbij er conflicten ontstaan als gevolg van steeds schaarser wordende grondstoffen of bij het bieden van humanitaire hulp als gevolg van extremere weersomstandigheden. Vanuit de operationele taak van Defensie is het nodig om zorgvuldig om te gaan met onze omgeving, het milieu en schaarse grondstoffen. Onze afdeling kenmerkt zich door gedrevenheid, resultaatgerichtheid en bovenal samenwerking met onze omgeving.

De aanstelling betreft een tijdelijke aanstelling voor onbepaalde tijd met een proeftijd van 2 jaar. Bij goed functioneren wordt de aanstelling na 2 jaar omgezet naar een vaste aanstelling. Het betreft een 7.2.a. aanstelling volgens het Burgerlijk ambtenarenreglement defensie (BARD). Voor meer informatie kunt u de volgende link raadplegen: https://wetten.overheid.nl/BWBR0006040/2023-07-13#Hoofdstuk2

Een veiligheidsonderzoek maakt onderdeel uit van de selectieprocedure, hiervoor is een Nederlandse nationaliteit of een gecombineerde vergunning voor verblijf en arbeid (GVVA) een vereiste.

Een assessment kan onderdeel uitmaken van de selectieprocedure.

Jouw sollicitatiebescheiden worden uiterlijk drie maanden na afronding van de selectieprocedure vernietigd.
De vacature wordt zowel intern als extern Defensie gepubliceerd. Eventuele interne kandidaten worden in de selectieprocedure eerst behandeld alvorens de selectie wordt uitgebreid met externe kandidaten.

Het ministerie van Defensie zet zich in om medewerkers in dienst te nemen die onder de doelgroep van de Wet banenafspraak vallen. Val je in deze doelgroep en sta je in het doelgroepenregister? Dan nodigen we ook jou uit om te reageren! Samen met jou kijken we of en hoe je eventueel invulling kunt geven aan deze functie.

Defensie is een organisatie waarin integriteit en professionaliteit voorop staan. De manier waarop de medewerkers van Defensie met elkaar behoren om te gaan staat omschreven in de Gedragscode Defensie. De gedragscode vormt de basis van wat Defensie onder integriteit verstaat. Als organisatie vinden wij het belangrijk dat nieuwe medewerkers op de hoogte zijn van de Gedragscode Defensie. Meer informatie hierover is te vinden via: https://www.defensie.nl/onderwerpen/integriteit.

Je startsalaris is afhankelijk van je leeftijd, opleidingsniveau en ervaring. Naarmate je kennis en ervaring toenemen, groeit ook je salaris met je mee. Boven op je salaris ontvang je als militair bovendien verschillende structurele en incidentele toelages. In de vermelde salarissen op werkenbijdefensie.nl is de VEB-toelage al opgenomen. Meer info