Senior Team Coach

Taken en verantwoordelijkheden

Wat ga je doen?

Werken bij het ministerie van Defensie maar niet als militair?

Word Senior Team Coach

Als je kiest voor een baan bij Defensie, dan kies je voor maatschappelijk relevant werk. Je draagt echt iets bij aan een veilig Nederland.
Naast ongeveer 42 duizend beroepsmilitairen en reservisten werken er ook nog zo’n 22 duizend burgers bij Defensie. Wil jij op het gebied van verandermanagement als burger bijdragen aan een professionele defensieorganisatie en daarmee aan vrede en veiligheid in binnen- en buitenland?

Als Senior Team Coach draag je bij aan de ontwikkeling van Defensie-medewerkers!

Wat ga je doen? 
Goed functionerende en op de toekomst voorbereide teams zijn de essentiële schakels in het succes van JIVC. Als één van de Senior Team Coaches van het Team Development Programma JIVC draag je bij aan het vergroten van de effectiviteit van de teams binnen het JIVC. Door middel van trainingen, workshops, coaching en andere specifieke activiteiten geef je aandacht aan de samenhang tussen de individuen, het team als geheel, hun gezamenlijke taak/opdracht en de invloed van de omgeving. Het thema ‘human development’ krijgt hierin speciale aandacht. Het gaan dan onder andere over samenwerking en communicatie vanuit een basis van vertrouwen.

Met een team van trainers bereid je de verschillende opleidingstrajecten voor op basis van de specifieke teambehoeftes, context en doelstellingen van het team, en geef je vervolgens vorm en inhoud aan de modules en programma’s die je geeft aan onze teams. Op basis van de JIVC doelstellingen zorg je met jouw kennis, kunde en enthousiasme dat deze (team)doelstellingen worden behaald. Daarnaast evalueer je ook de opgeleverde trainingen. Hierbij let je onder andere ook op:

• Een veilige leeromgeving
• Het afstemmen van plannen, leerbehoeften en mogelijkheden van de deelnemers
• De betrokken in- en externe disciplines op wensen/eisen vanuit de organisatie
• Het selecteren en hanteren van verschillende didactische methoden en technieken, aansluitend op de leer- en trainingsdoelen

Wie zoeken we

Wat vragen we? 

• Je hebt een HBO of WO diploma Opleidingskunde, Human Resources Development, 1e Graad onderwijsbevoegdheid of bent studerende hiervoor
• Je hebt minimaal 4 jaar ervaring met het ontwikkelen en uitvoeren van trainingen op gebied van gedrag veranderende teamontwikkeling en individuele gedragsontwikkeling
• Je hebt een diploma in Coaching in bedrijfsorganisaties
• Je hebt een diploma in Trainer Rationele Emotieve Training (RET), Trainer Mentale Training of soortgelijke opleiding
• Je hebt een diploma in Trainer Everything DiSC van Wiley, aangevuld met het Teamwork model van Lencioni

Aantoonbare ervaringseisen:

Je hebt aantoonbare ervaring met het verzorgen en/of ontwikkelen van trainingen op het gebied

• Van (sociaal-emotioneel) gedrag
• Team Resource Management
• Thema Gerichte Interactie
• Het Teamwork model van Lencioni
• Met metaforische praktijkopdrachten zowel indoor als outdoor

Verder beschik je over de volgende vaardigheden:

• Je bent vaardig in het inhoudelijk, procesmatig en procedureel uitvoeren van trainingstrajecten op het gebied van gedragsontwikkeling
• Je beschikt over inzicht in organisatorische, procesmatige en vakinhoudelijke strategische samenhangen in bredere context dan eigen werkterrein
• Je bent vaardig en hebt ervaring in het ontwikkelen, uitdragen en verdedigen van beleid, nieuwe ideeën en concepten en in het tot stand brengen van nieuwe producten, vormgeven aan en implementeren van gedrag ontwikkelende processen

Dit krijg je van ons

Salarisniveau schaal 11
Minimum salaris: €4.550 bruto per maand
Maximum salaris: €6.250 bruto per maand
Contractduur Betreft een tijdelijke aanstelling met uitzicht op een vaste aanstelling
Minimum aantal uren per week 36
Maximum aantal uren per week 40
Plaats Utrecht, Utrecht

Overige arbeidsvoorwaarden

Defensie hecht sterk aan persoonlijke groei en kent goede studiefaciliteiten, hierdoor sta je nooit stil. Je krijgt alle ruimte om jezelf te ontwikkelen en door te groeien.

Buiten het salaris en vakantiegeld kun je rekenen op een eindejaarsuitkering van 8,3%, de zogeheten dertiende maand. Naast een pensioenregeling bij het ABP ontvang je maandelijks een tegemoetkoming voor woon-werkverkeer of kun je onder gunstige voorwaarden kiezen voor een OV-abonnement met onbeperkt reizen door heel Nederland.

Hoe leuk het werken bij Defensie ook is, wij vinden het ook belangrijk dat je dit met jouw privéleven kunt combineren. Diverse verlofregelingen (bijvoorbeeld 75% betaald ouderschapsverlof) en flexibele werktijden dragen bij aan een goede balans. En als dat niet genoeg is, dan is het ook nog mogelijk je werktijd (tijdelijk) enkele uren per week te verkorten en extra verlofuren en/of ADV-uren op te bouwen.

Na de inwerkperiode is het mogelijk om een aantal dagen thuis te werken.

De organisatie Ministerie van Defensie

Defensie zet zich in voor de belangen, welvaart en vrijheid van Nederland. We zijn dagelijks actief in binnen- en buitenland. Onze wereldwijde inzet versterkt de internationale samenwerking en zorgt ervoor dat mensen zich in vrijheid kunnen ontplooien. Nu en in de toekomst.

Bij het ministerie van Defensie werken ongeveer 71.000 mensen direct en indirect aan vrede en veiligheid. Het ministerie bestaat uit het Commando Materieel & IT (COMMIT), de Bestuursstaf (het departement), de Koninklijke Marine, de Koninklijke Landmacht, de Koninklijke Luchtmacht, de Koninklijke Marechaussee, het Defensie Ondersteuningscommando (DOSCO).

De afdeling COMMIT

De werkzaamheden worden uitgevoerd binnen de sectie IT Academy bij de afdeling Expertise Centrum, organisatorisch ondergebracht binnen het Joint IV Commando (JIVC) van het Commando Materieel en IT.
IT Academy
Het is voor het JIVC als IT-bedrijf van groot belang blijvend te investeren in de professionele en persoonlijke ontwikkeling van de medewerkers. De IT Academy heeft tot doel zodanig in de medewerkers te investeren, dat zij professioneel werken, het optimale uit de organisatie halen en als medewerker in staat zijn om - nu en in de toekomst, binnen en buiten het JIVC - van toegevoegde waarde te zijn voor het leveren van de beste IT aan Defensie.
Daartoe bundelt en versterkt het JIVC alle professionele kennis, expertise en activiteiten op het gebied van “leren en ontwikkelen op het IT domein” in een IT Academy.
Expertise Centrum
De afdeling Expertise Centrum (EC) faciliteert de productieafdelingen en de andere organisatie-elementen van het JIVC door het borgen van uniforme methodes en technieken, producten- en dienstenmanagement, hoogwaardig vakmanschap en de flexibele inzet van schaarse en/of generieke expertise. Hiermee draagt de afdeling bij aan het standaardiseren van de interne bedrijfsvoering, het verhogen van de kwaliteit van de productie en het vergroten van de flexibiliteit van de productiecapaciteit. Aangezien voor het JIVC als IT-bedrijf voortdurend verbeteren van belang is, draagt de afdeling bij aan de daarbij behorende verbetering van processen en de ontwikkeling van medewerkers.

Visie
Het Commando Materieel & IT (COMMIT) ondersteunt de transitie naar een informatiegestuurde en technologisch hoogwaardige krijgsmacht met het beste materieel en de beste IT. Ons COMMITment is groot om de cruciale rol te versterken als strategisch partner van de Commandant der Strijdkrachten, van de operationele onderdelen en van internationale partners. COMMIT vergroot de impact van de ondersteuning door een integrale en innovatieve aanpak van materieel- en IT-projecten, (wapen)systeemmanagement en ketenlogistiek.
Wij investeren in de kwaliteit van onze mensen en de flexibiliteit en diversiteit van het personeelsbestand. De belangrijkste capaciteiten van COMMIT zijn de kennis en ervaring van ons personeel. Om de krijgsmacht sneller te voorzien van materieel en IT zetten wij naast technologische innovatie in op proces- en sociale innovatie op het gebied van projectvoering, inkoop en afstoting van defensiematerieel en personele en logistieke ondersteuning.
Het uitvoeren van innovatieve projecten vraagt om meer samenwerking met het bedrijfsleven, kennisinstituten en andere overheidsorganisaties en maatschappelijke instanties. Onder de vlag van C-COMMIT als National Armaments Director (NAD) ontwikkelen en versterken wij ook de internationale samenwerking op het gebied van materieel en IT (NAVO, EU, multinationaal en bilateraal).

Missie
COMMIT levert de krijgsmacht het beste materieel en de beste IT.

Bijzonderheden

• De sollicitatiegesprekken zullen plaatsvinden vanaf de tweede week na 10-11-2024.
• Deze militaire functie is open gesteld voor burgermedewerkers voor in beginsel een functieduur van 2 jaar met een mogelijkheid tot verlenging van 1 jaar.
• Bij geschiktheid hebben militairen voorrang voor interne kandidaten.
• Deze vacature is zowel in- als extern opengesteld. Bij geschiktheid hebben interne kandidaten voorrang voor externe kandidaten.
• Een veiligheidsonderzoek en referentiecheck maken deel uit van de selectieprocedure.
• Een assessment kan onderdeel uitmaken van de selectieprocedure.
• Om in aanmerking te komen voor deze functie moet je afkomstig zijn uit een land uit de Europese Economische Ruimte. Mocht dit niet het geval zijn dan beschik je over een gecombineerde vergunning voor verblijf en arbeid (GVVA).

COMMIT is van iedereen en voor iedereen, we zijn ervan overtuigd dat we met een diverse en inclusieve organisatie onze taak, verbinding maken tussen willen en kunnen, het beste kunnen uitvoeren wanneer ons personeel een afspiegeling is van de maatschappij. Wij nodigen je daarom graag uit om te solliciteren op deze functie!
LinkedIncode: #LI-NL1

Je startsalaris is afhankelijk van je leeftijd, opleidingsniveau en ervaring. Naarmate je kennis en ervaring toenemen, groeit ook je salaris met je mee. Boven op je salaris ontvang je als militair bovendien verschillende structurele en incidentele toelages. In de vermelde salarissen op werkenbijdefensie.nl is de VEB-toelage al opgenomen. Meer info

Werken bij het ministerie van Defensie maar niet als militair?

Word Senior Team Coach

Als je kiest voor een baan bij Defensie, dan kies je voor maatschappelijk relevant werk. Je draagt echt iets bij aan een veilig Nederland.
Naast ongeveer 42 duizend beroepsmilitairen en reservisten werken er ook nog zo’n 22 duizend burgers bij Defensie. Wil jij op het gebied van verandermanagement als burger bijdragen aan een professionele defensieorganisatie en daarmee aan vrede en veiligheid in binnen- en buitenland?

Als Senior Team Coach draag je bij aan de ontwikkeling van Defensie-medewerkers!

Wat ga je doen? 
Goed functionerende en op de toekomst voorbereide teams zijn de essentiële schakels in het succes van JIVC. Als één van de Senior Team Coaches van het Team Development Programma JIVC draag je bij aan het vergroten van de effectiviteit van de teams binnen het JIVC. Door middel van trainingen, workshops, coaching en andere specifieke activiteiten geef je aandacht aan de samenhang tussen de individuen, het team als geheel, hun gezamenlijke taak/opdracht en de invloed van de omgeving. Het thema ‘human development’ krijgt hierin speciale aandacht. Het gaan dan onder andere over samenwerking en communicatie vanuit een basis van vertrouwen.

Met een team van trainers bereid je de verschillende opleidingstrajecten voor op basis van de specifieke teambehoeftes, context en doelstellingen van het team, en geef je vervolgens vorm en inhoud aan de modules en programma’s die je geeft aan onze teams. Op basis van de JIVC doelstellingen zorg je met jouw kennis, kunde en enthousiasme dat deze (team)doelstellingen worden behaald. Daarnaast evalueer je ook de opgeleverde trainingen. Hierbij let je onder andere ook op:

• Een veilige leeromgeving
• Het afstemmen van plannen, leerbehoeften en mogelijkheden van de deelnemers
• De betrokken in- en externe disciplines op wensen/eisen vanuit de organisatie
• Het selecteren en hanteren van verschillende didactische methoden en technieken, aansluitend op de leer- en trainingsdoelen

Wat vragen we? 

• Je hebt een HBO of WO diploma Opleidingskunde, Human Resources Development, 1e Graad onderwijsbevoegdheid of bent studerende hiervoor
• Je hebt minimaal 4 jaar ervaring met het ontwikkelen en uitvoeren van trainingen op gebied van gedrag veranderende teamontwikkeling en individuele gedragsontwikkeling
• Je hebt een diploma in Coaching in bedrijfsorganisaties
• Je hebt een diploma in Trainer Rationele Emotieve Training (RET), Trainer Mentale Training of soortgelijke opleiding
• Je hebt een diploma in Trainer Everything DiSC van Wiley, aangevuld met het Teamwork model van Lencioni

Aantoonbare ervaringseisen:

Je hebt aantoonbare ervaring met het verzorgen en/of ontwikkelen van trainingen op het gebied

• Van (sociaal-emotioneel) gedrag
• Team Resource Management
• Thema Gerichte Interactie
• Het Teamwork model van Lencioni
• Met metaforische praktijkopdrachten zowel indoor als outdoor

Verder beschik je over de volgende vaardigheden:

• Je bent vaardig in het inhoudelijk, procesmatig en procedureel uitvoeren van trainingstrajecten op het gebied van gedragsontwikkeling
• Je beschikt over inzicht in organisatorische, procesmatige en vakinhoudelijke strategische samenhangen in bredere context dan eigen werkterrein
• Je bent vaardig en hebt ervaring in het ontwikkelen, uitdragen en verdedigen van beleid, nieuwe ideeën en concepten en in het tot stand brengen van nieuwe producten, vormgeven aan en implementeren van gedrag ontwikkelende processen

Defensie hecht sterk aan persoonlijke groei en kent goede studiefaciliteiten, hierdoor sta je nooit stil. Je krijgt alle ruimte om jezelf te ontwikkelen en door te groeien.

Buiten het salaris en vakantiegeld kun je rekenen op een eindejaarsuitkering van 8,3%, de zogeheten dertiende maand. Naast een pensioenregeling bij het ABP ontvang je maandelijks een tegemoetkoming voor woon-werkverkeer of kun je onder gunstige voorwaarden kiezen voor een OV-abonnement met onbeperkt reizen door heel Nederland.

Hoe leuk het werken bij Defensie ook is, wij vinden het ook belangrijk dat je dit met jouw privéleven kunt combineren. Diverse verlofregelingen (bijvoorbeeld 75% betaald ouderschapsverlof) en flexibele werktijden dragen bij aan een goede balans. En als dat niet genoeg is, dan is het ook nog mogelijk je werktijd (tijdelijk) enkele uren per week te verkorten en extra verlofuren en/of ADV-uren op te bouwen.

Na de inwerkperiode is het mogelijk om een aantal dagen thuis te werken.

Defensie zet zich in voor de belangen, welvaart en vrijheid van Nederland. We zijn dagelijks actief in binnen- en buitenland. Onze wereldwijde inzet versterkt de internationale samenwerking en zorgt ervoor dat mensen zich in vrijheid kunnen ontplooien. Nu en in de toekomst.

Bij het ministerie van Defensie werken ongeveer 71.000 mensen direct en indirect aan vrede en veiligheid. Het ministerie bestaat uit het Commando Materieel & IT (COMMIT), de Bestuursstaf (het departement), de Koninklijke Marine, de Koninklijke Landmacht, de Koninklijke Luchtmacht, de Koninklijke Marechaussee, het Defensie Ondersteuningscommando (DOSCO).

De werkzaamheden worden uitgevoerd binnen de sectie IT Academy bij de afdeling Expertise Centrum, organisatorisch ondergebracht binnen het Joint IV Commando (JIVC) van het Commando Materieel en IT.
IT Academy
Het is voor het JIVC als IT-bedrijf van groot belang blijvend te investeren in de professionele en persoonlijke ontwikkeling van de medewerkers. De IT Academy heeft tot doel zodanig in de medewerkers te investeren, dat zij professioneel werken, het optimale uit de organisatie halen en als medewerker in staat zijn om - nu en in de toekomst, binnen en buiten het JIVC - van toegevoegde waarde te zijn voor het leveren van de beste IT aan Defensie.
Daartoe bundelt en versterkt het JIVC alle professionele kennis, expertise en activiteiten op het gebied van “leren en ontwikkelen op het IT domein” in een IT Academy.
Expertise Centrum
De afdeling Expertise Centrum (EC) faciliteert de productieafdelingen en de andere organisatie-elementen van het JIVC door het borgen van uniforme methodes en technieken, producten- en dienstenmanagement, hoogwaardig vakmanschap en de flexibele inzet van schaarse en/of generieke expertise. Hiermee draagt de afdeling bij aan het standaardiseren van de interne bedrijfsvoering, het verhogen van de kwaliteit van de productie en het vergroten van de flexibiliteit van de productiecapaciteit. Aangezien voor het JIVC als IT-bedrijf voortdurend verbeteren van belang is, draagt de afdeling bij aan de daarbij behorende verbetering van processen en de ontwikkeling van medewerkers.

Visie
Het Commando Materieel & IT (COMMIT) ondersteunt de transitie naar een informatiegestuurde en technologisch hoogwaardige krijgsmacht met het beste materieel en de beste IT. Ons COMMITment is groot om de cruciale rol te versterken als strategisch partner van de Commandant der Strijdkrachten, van de operationele onderdelen en van internationale partners. COMMIT vergroot de impact van de ondersteuning door een integrale en innovatieve aanpak van materieel- en IT-projecten, (wapen)systeemmanagement en ketenlogistiek.
Wij investeren in de kwaliteit van onze mensen en de flexibiliteit en diversiteit van het personeelsbestand. De belangrijkste capaciteiten van COMMIT zijn de kennis en ervaring van ons personeel. Om de krijgsmacht sneller te voorzien van materieel en IT zetten wij naast technologische innovatie in op proces- en sociale innovatie op het gebied van projectvoering, inkoop en afstoting van defensiematerieel en personele en logistieke ondersteuning.
Het uitvoeren van innovatieve projecten vraagt om meer samenwerking met het bedrijfsleven, kennisinstituten en andere overheidsorganisaties en maatschappelijke instanties. Onder de vlag van C-COMMIT als National Armaments Director (NAD) ontwikkelen en versterken wij ook de internationale samenwerking op het gebied van materieel en IT (NAVO, EU, multinationaal en bilateraal).

Missie
COMMIT levert de krijgsmacht het beste materieel en de beste IT.

• De sollicitatiegesprekken zullen plaatsvinden vanaf de tweede week na 10-11-2024.
• Deze militaire functie is open gesteld voor burgermedewerkers voor in beginsel een functieduur van 2 jaar met een mogelijkheid tot verlenging van 1 jaar.
• Bij geschiktheid hebben militairen voorrang voor interne kandidaten.
• Deze vacature is zowel in- als extern opengesteld. Bij geschiktheid hebben interne kandidaten voorrang voor externe kandidaten.
• Een veiligheidsonderzoek en referentiecheck maken deel uit van de selectieprocedure.
• Een assessment kan onderdeel uitmaken van de selectieprocedure.
• Om in aanmerking te komen voor deze functie moet je afkomstig zijn uit een land uit de Europese Economische Ruimte. Mocht dit niet het geval zijn dan beschik je over een gecombineerde vergunning voor verblijf en arbeid (GVVA).

COMMIT is van iedereen en voor iedereen, we zijn ervan overtuigd dat we met een diverse en inclusieve organisatie onze taak, verbinding maken tussen willen en kunnen, het beste kunnen uitvoeren wanneer ons personeel een afspiegeling is van de maatschappij. Wij nodigen je daarom graag uit om te solliciteren op deze functie!
LinkedIncode: #LI-NL1

Je startsalaris is afhankelijk van je leeftijd, opleidingsniveau en ervaring. Naarmate je kennis en ervaring toenemen, groeit ook je salaris met je mee. Boven op je salaris ontvang je als militair bovendien verschillende structurele en incidentele toelages. In de vermelde salarissen op werkenbijdefensie.nl is de VEB-toelage al opgenomen. Meer info