Senior P&O Adviseur

Taken en verantwoordelijkheden

Wat ga je doen?

Wil jij als Senior P&O Adviseur in hospitality écht maatschappelijk verschil maken?
Bij Paresto, de interne defensiecateraar, kan dat. Want als Senior P&O Adviseur van de dedicated afdeling P&O Divisie Facilitair, Logistiek en Beveiliging (DFLB) kun jij met jouw team van adviseurs waarvan je de leidinggevende bent sturen, meedenken, ontwikkelen en adviseren. Je levert daarmee een belangrijke, indirecte bijdrage aan: eten, drinken en gastvrijheid voor tienduizenden defensiecollega’s. Want samen, als Paresto, zorgen we dat het Defensie daaraan niet ontbreekt.

En voor de duidelijkheid: hier hoef je geen militair voor te zijn. Wij van P&O DFLB zijn bijna allemaal burgermedewerkers, in dienst bij Defensie. Klinkt goed? Lees dan vooral verder.

Wat ga je doen?
Er gebeurt veel bij Paresto. Binnen deze dynamiek willen we het elke dag een beetje beter doen. Met jouw P&O team ondersteun je deze organisatie op P&O vlak. Paresto die door heel Nederland verspreid, verricht de dienstverlening op de verschillende defensielocaties.

Jouw verschillende rollen:
In deze diverse functie heb jij verschillende rollen. Zo ben je leidinggevende van het P&O team van 7 adviseurs, die je zoveel mogelijk in hun kracht zet, ondersteunt en coacht. Om dit te bereiken, creëer jij de randvoorwaarden om eigenaarschap te nemen over hun eigen werk, met een sterke focus op openheid, vertrouwen en waardering. Zo kunnen zij hun verantwoordelijkheden effectief nemen en zich gewaardeerd voelen, in een ondersteunende omgeving. Jij inspireert, faciliteert én fungeert als hun belangrijke schakel naar het Management Team van Paresto enerzijds en naar het MT van P&O van de divisie Facilitair, logistiek en Beveiliging (DFLB) anderzijds.

Je draagt het P&O beleid van DOSCO, en daarbinnen van de divisie DFLB, uit. Je werkt nauw samen om de ontwikkeling en uitvoering van het beleid van Paresto in lijn te brengen en houden met het brede P&O beleid. Verder draag je met het team zorg voor de instroom, doorstroom en uitstroom van personeel, voor de optimale samenwerking met het team van de P&O assistenten en Werving en Selectie. Je stuurt op de aanpak van ziekteverzuim, uitvoering van continue dialoog, SPP en functioneringsgesprekken. Je hebt een of neemt deel aan het overleg met de medezeggenschap.

Om al het bovenstaande goed te doen heb jij of bouw jij binnen DFLB en Paresto een sterk netwerk op. Want zo weet je de juiste mensen en processen te verbinden. positieve beeldvorming en het bouwen van bruggen.

Wie zoeken we

Wie ben jij?
Over de volgende kwaliteiten beschikt jij:

• Je bent klantgericht; samenwerken is voor jou vanzelfsprekend;
• Je werkt resultaatgericht en plant en organiseert je werk goed;
• Je bent sociaal en communicatief sterk, je legt verbindingen, blijft in contact;
• Je beschikt over organisatiesensitiviteit, stelt organisatiedoelen boven persoonlijke doelen, beschikt over een objectieve oordeelsvorming;
• Integriteit en betrouwbaarheid kenmerken je, en je hebt gevoel voor verantwoordelijkheid.

Wat breng je mee?

Om deze rol met succes in te kunnen vullen beschik je over:

• Afgeronde HBO bachelor opleiding P&O/HR;
• Ervaring in het werken als P&O adviseur;
• Ervaring als leidinggevende strekt tot de aanbeveling ;
• Affiniteit met het vakgebied Foodservice en Horeca/Catering in het bijzonder;
• Kennis van Defensie is een dikke plus.

Dit krijg je van ons

Salarisniveau schaal 11
Minimum salaris: €4.750 bruto per maand
Maximum salaris: €6.550 bruto per maand
Contractduur Tijdelijke aanstelling van 2 jaar met uitzicht op een vaste aanstelling.
Aantal uren per week 38
Plaats Utrecht, Utrecht

Overige arbeidsvoorwaarden

Vanaf 2025 ontvangen defensiemedewerkers voortaan het vakantiegeld en de eindejaarsuitkering niet meer als afzonderlijke uitkeringen, maar bouwen ze dit maandelijks op via het Individueel Keuze Budget (IKB). Het IKB voor defensiemedewerkers bedraagt in totaal 16,33 procent van het salaris.

Met het IKB kunnen defensiemedewerkers zelf beslissen wanneer, waaraan en hoeveel budget zij besteden aan tijd, geld of fiscale faciliteiten. Dit kan tot maximaal het maandelijks opgebouwde budget. Het IKB kan gebruikt worden voor:

• maximaal 15 procent van het salaris kan maandelijks worden benut voor de uitruil van de tegemoetkoming woon-werkverkeer
• het maandelijkse verschil tussen de tegemoetkoming in de kosten van eigen vervoer voor woon-werkverkeer en het fiscaal maximum
• een fiets voor persoonlijk gebruik, inclusief fietsaccessoires en een fietsverzekering
• een computer die ook te gebruiken is voor werk of studie, inclusief computeraccessoires en een computerverzekering
• een accu of elektrische onderdelen voor een fiets
• de betaling van de vakbondscontributie
• laten uitbetalen

Defensie verwacht de mogelijkheden van het IKB in de toekomst verder uit te breiden.

De organisatie Ministerie van Defensie, Defensie Ondersteuningscommando (DOSCO)

Defensie zet zich in voor de belangen, welvaart en vrijheid van Nederland. We zijn dagelijks actief in binnen- en buitenland. Onze wereldwijde inzet versterkt de internationale samenwerking en zorgt ervoor dat mensen zich in vrijheid kunnen ontplooien. Nu en in de toekomst.

Bij het Ministerie van Defensie werken ongeveer 74.000 mensen direct en indirect aan vrede en veiligheid. Het ministerie bestaat uit de Bestuursstaf (het departement), de Koninklijke Marine, de Koninklijke Landmacht, de Koninklijke Luchtmacht, de Koninklijke Marechaussee, het Defensie Ondersteuningscommando (DOSCO) en het Commando Materieel en IT (COMMIT).
Defensie is een van de grootste werkgevers van Nederland en vertoont overeenkomsten met een groot bedrijf. De operationele commando's (zee-, land- en luchtstrijdkrachten), de Marechaussee, het DOSCO en de COMMIT lijken op werkmaatschappijen.

Defensie Ondersteuningscommando
Het DOSCO is de overkoepelende dienstverlener voor de gehele Defensieorganisatie. Elk dienstencentrum heeft zijn eigen expertise. Het DOSCO streeft ernaar de klantgerichtheid te versterken, de dienstverlening te professionaliseren en de doelmatigheid te vergroten.

De afdeling Defensie Ondersteuningscommando, P&O Paresto

De stafafdeling van het Defensie Ondersteuningscommando geeft gespecialiseerd advies en verleent ondersteunende diensten. Hierdoor kunnen de divisies, bedrijven, dienstencentra en instituten hun kernactiviteiten uit voeren. De staf van het Defensie Ondersteuningscommando bestaat uit 8 afdelingen en 3 bijzondere organisatie-eenheden.
Deze zorgen samen voor zaken als personeelsbeleid, communicatie, inkoop, gebouwen en grondgebied, bestuursondersteuning, integreitsbewustzijn, militaire muziek en toezicht op militaire gezondheidszorg.

De Directie Personeel en Organisatie (P&O) van het Defensie Ondersteuningscommando werkt aan een gezonde, doeltreffende en doelmatige organisatie. Een organisatie met voldoende goed opgeleide, gemotiveerde en verantwoordelijke medewerkers die de taken van het commando kunnen uitvoeren. Dat doen we onder meer door professioneel P&O-advies te geven aan lijnmanagers en medewerkers. Vanuit de directie Personeel & Organisatie wordt er dedicated gewerkt voor de Divisies.

Nog even iets meer over Paresto. Top-10 cateraar in Nederland, maar onbekend bij het grote publiek. Ons werk is namelijk vooral op kazernes, door het hele land. Daar beheren we met 900 collega’s 76 bedrijfsrestaurants plus een aantal koffiecorners en foodtrucks. We doen reguliere catering, maar ook veel banqueting, voeding te velde (voor oefeningen) én events waar we de militairen verzorgen zoals tijdens de 4-Daagse en de Veteranendag.
Er is een deel operaties - de collega’s op locatie - en een deel servicekantoor, dat bestaat uit +/- 40 personen. Dit zijn de collega’s die de operaties ondersteunen en waar Projecten deel van uitmaakt. Het bevindt zich in de Kromhoutkazerne in Utrecht, een modern complex recht tegenover stadion de Galgenwaard. Dit is je standplaats en hybride werken is daarbij mogelijk.

Én ook niet onbelangrijk: Als medewerker van Defensie geniet je sterke arbeidsvoorwaarden en een gevoel van trots. Want aan het eind van een drukke, dynamische dag kun jij terugblikken en zeggen: ""Ik geef DOSCO mede een voorsprong in het gevecht en lever mijn bijdrage aan de realisatie van Hoofdtaak 1"".

Bijzonderheden

De sollicitatiegesprekken vinden plaats op 25 april 2025.

Wij zijn wereldwijd inzetbaar voor vrede en veiligheid. Een diversiteit in denkwijzen, perspectieven en kwaliteiten draagt bij aan het behalen van onze missie: “Beschermen wat ons dierbaar is.” Hiervoor zijn we nadrukkelijk op zoek naar nieuwe collega’s die bijdragen aan de diversiteit binnen Defensie.

Defensie zet zich ook in om medewerkers in dienst te nemen die onder de doelgroep van de Wet Banenafspraak vallen. Sta jij geregistreerd in het doelgroepenregister, dan nodigen we ook jou uit om te reageren!

Je sollicitatiebescheiden worden uiterlijk drie maanden na afronding van de selectieprocedure vernietigd. Deze termijn is langer dan de standaard-termijn die de Algemene Verordening Gegevensbescherming voorschrijft. Deze langere termijn is nodig voor het geval er door een interne kandidaat een bezwaar- en/of beroepsprocedure wordt gestart.

Conform de interne procedures worden als eerste medewerkers met een dienstverband bij het Ministerie van defensie in beschouwing genomen. Wanneer blijkt dat er geen geschikte interne kandidaat geselecteerd kan worden, worden externe belangstellenden in beschouwing genomen.

Je startsalaris is afhankelijk van je leeftijd, opleidingsniveau en ervaring. Naarmate je kennis en ervaring toenemen, groeit ook je salaris met je mee. Boven op je salaris ontvang je als militair bovendien verschillende structurele en incidentele toelages. In de vermelde salarissen op werkenbijdefensie.nl is de VEB-toelage al opgenomen. Meer info

Wil jij als Senior P&O Adviseur in hospitality écht maatschappelijk verschil maken?
Bij Paresto, de interne defensiecateraar, kan dat. Want als Senior P&O Adviseur van de dedicated afdeling P&O Divisie Facilitair, Logistiek en Beveiliging (DFLB) kun jij met jouw team van adviseurs waarvan je de leidinggevende bent sturen, meedenken, ontwikkelen en adviseren. Je levert daarmee een belangrijke, indirecte bijdrage aan: eten, drinken en gastvrijheid voor tienduizenden defensiecollega’s. Want samen, als Paresto, zorgen we dat het Defensie daaraan niet ontbreekt.

En voor de duidelijkheid: hier hoef je geen militair voor te zijn. Wij van P&O DFLB zijn bijna allemaal burgermedewerkers, in dienst bij Defensie. Klinkt goed? Lees dan vooral verder.

Wat ga je doen?
Er gebeurt veel bij Paresto. Binnen deze dynamiek willen we het elke dag een beetje beter doen. Met jouw P&O team ondersteun je deze organisatie op P&O vlak. Paresto die door heel Nederland verspreid, verricht de dienstverlening op de verschillende defensielocaties.

Jouw verschillende rollen:
In deze diverse functie heb jij verschillende rollen. Zo ben je leidinggevende van het P&O team van 7 adviseurs, die je zoveel mogelijk in hun kracht zet, ondersteunt en coacht. Om dit te bereiken, creëer jij de randvoorwaarden om eigenaarschap te nemen over hun eigen werk, met een sterke focus op openheid, vertrouwen en waardering. Zo kunnen zij hun verantwoordelijkheden effectief nemen en zich gewaardeerd voelen, in een ondersteunende omgeving. Jij inspireert, faciliteert én fungeert als hun belangrijke schakel naar het Management Team van Paresto enerzijds en naar het MT van P&O van de divisie Facilitair, logistiek en Beveiliging (DFLB) anderzijds.

Je draagt het P&O beleid van DOSCO, en daarbinnen van de divisie DFLB, uit. Je werkt nauw samen om de ontwikkeling en uitvoering van het beleid van Paresto in lijn te brengen en houden met het brede P&O beleid. Verder draag je met het team zorg voor de instroom, doorstroom en uitstroom van personeel, voor de optimale samenwerking met het team van de P&O assistenten en Werving en Selectie. Je stuurt op de aanpak van ziekteverzuim, uitvoering van continue dialoog, SPP en functioneringsgesprekken. Je hebt een of neemt deel aan het overleg met de medezeggenschap.

Om al het bovenstaande goed te doen heb jij of bouw jij binnen DFLB en Paresto een sterk netwerk op. Want zo weet je de juiste mensen en processen te verbinden. positieve beeldvorming en het bouwen van bruggen.

Wie ben jij?
Over de volgende kwaliteiten beschikt jij:

• Je bent klantgericht; samenwerken is voor jou vanzelfsprekend;
• Je werkt resultaatgericht en plant en organiseert je werk goed;
• Je bent sociaal en communicatief sterk, je legt verbindingen, blijft in contact;
• Je beschikt over organisatiesensitiviteit, stelt organisatiedoelen boven persoonlijke doelen, beschikt over een objectieve oordeelsvorming;
• Integriteit en betrouwbaarheid kenmerken je, en je hebt gevoel voor verantwoordelijkheid.

Wat breng je mee?

Om deze rol met succes in te kunnen vullen beschik je over:

• Afgeronde HBO bachelor opleiding P&O/HR;
• Ervaring in het werken als P&O adviseur;
• Ervaring als leidinggevende strekt tot de aanbeveling ;
• Affiniteit met het vakgebied Foodservice en Horeca/Catering in het bijzonder;
• Kennis van Defensie is een dikke plus.

Vanaf 2025 ontvangen defensiemedewerkers voortaan het vakantiegeld en de eindejaarsuitkering niet meer als afzonderlijke uitkeringen, maar bouwen ze dit maandelijks op via het Individueel Keuze Budget (IKB). Het IKB voor defensiemedewerkers bedraagt in totaal 16,33 procent van het salaris.

Met het IKB kunnen defensiemedewerkers zelf beslissen wanneer, waaraan en hoeveel budget zij besteden aan tijd, geld of fiscale faciliteiten. Dit kan tot maximaal het maandelijks opgebouwde budget. Het IKB kan gebruikt worden voor:

• maximaal 15 procent van het salaris kan maandelijks worden benut voor de uitruil van de tegemoetkoming woon-werkverkeer
• het maandelijkse verschil tussen de tegemoetkoming in de kosten van eigen vervoer voor woon-werkverkeer en het fiscaal maximum
• een fiets voor persoonlijk gebruik, inclusief fietsaccessoires en een fietsverzekering
• een computer die ook te gebruiken is voor werk of studie, inclusief computeraccessoires en een computerverzekering
• een accu of elektrische onderdelen voor een fiets
• de betaling van de vakbondscontributie
• laten uitbetalen

Defensie verwacht de mogelijkheden van het IKB in de toekomst verder uit te breiden.

Defensie zet zich in voor de belangen, welvaart en vrijheid van Nederland. We zijn dagelijks actief in binnen- en buitenland. Onze wereldwijde inzet versterkt de internationale samenwerking en zorgt ervoor dat mensen zich in vrijheid kunnen ontplooien. Nu en in de toekomst.

Bij het Ministerie van Defensie werken ongeveer 74.000 mensen direct en indirect aan vrede en veiligheid. Het ministerie bestaat uit de Bestuursstaf (het departement), de Koninklijke Marine, de Koninklijke Landmacht, de Koninklijke Luchtmacht, de Koninklijke Marechaussee, het Defensie Ondersteuningscommando (DOSCO) en het Commando Materieel en IT (COMMIT).
Defensie is een van de grootste werkgevers van Nederland en vertoont overeenkomsten met een groot bedrijf. De operationele commando's (zee-, land- en luchtstrijdkrachten), de Marechaussee, het DOSCO en de COMMIT lijken op werkmaatschappijen.

Defensie Ondersteuningscommando
Het DOSCO is de overkoepelende dienstverlener voor de gehele Defensieorganisatie. Elk dienstencentrum heeft zijn eigen expertise. Het DOSCO streeft ernaar de klantgerichtheid te versterken, de dienstverlening te professionaliseren en de doelmatigheid te vergroten.

De stafafdeling van het Defensie Ondersteuningscommando geeft gespecialiseerd advies en verleent ondersteunende diensten. Hierdoor kunnen de divisies, bedrijven, dienstencentra en instituten hun kernactiviteiten uit voeren. De staf van het Defensie Ondersteuningscommando bestaat uit 8 afdelingen en 3 bijzondere organisatie-eenheden.
Deze zorgen samen voor zaken als personeelsbeleid, communicatie, inkoop, gebouwen en grondgebied, bestuursondersteuning, integreitsbewustzijn, militaire muziek en toezicht op militaire gezondheidszorg.

De Directie Personeel en Organisatie (P&O) van het Defensie Ondersteuningscommando werkt aan een gezonde, doeltreffende en doelmatige organisatie. Een organisatie met voldoende goed opgeleide, gemotiveerde en verantwoordelijke medewerkers die de taken van het commando kunnen uitvoeren. Dat doen we onder meer door professioneel P&O-advies te geven aan lijnmanagers en medewerkers. Vanuit de directie Personeel & Organisatie wordt er dedicated gewerkt voor de Divisies.

Nog even iets meer over Paresto. Top-10 cateraar in Nederland, maar onbekend bij het grote publiek. Ons werk is namelijk vooral op kazernes, door het hele land. Daar beheren we met 900 collega’s 76 bedrijfsrestaurants plus een aantal koffiecorners en foodtrucks. We doen reguliere catering, maar ook veel banqueting, voeding te velde (voor oefeningen) én events waar we de militairen verzorgen zoals tijdens de 4-Daagse en de Veteranendag.
Er is een deel operaties - de collega’s op locatie - en een deel servicekantoor, dat bestaat uit +/- 40 personen. Dit zijn de collega’s die de operaties ondersteunen en waar Projecten deel van uitmaakt. Het bevindt zich in de Kromhoutkazerne in Utrecht, een modern complex recht tegenover stadion de Galgenwaard. Dit is je standplaats en hybride werken is daarbij mogelijk.

Én ook niet onbelangrijk: Als medewerker van Defensie geniet je sterke arbeidsvoorwaarden en een gevoel van trots. Want aan het eind van een drukke, dynamische dag kun jij terugblikken en zeggen: ""Ik geef DOSCO mede een voorsprong in het gevecht en lever mijn bijdrage aan de realisatie van Hoofdtaak 1"".

De sollicitatiegesprekken vinden plaats op 25 april 2025.

Wij zijn wereldwijd inzetbaar voor vrede en veiligheid. Een diversiteit in denkwijzen, perspectieven en kwaliteiten draagt bij aan het behalen van onze missie: “Beschermen wat ons dierbaar is.” Hiervoor zijn we nadrukkelijk op zoek naar nieuwe collega’s die bijdragen aan de diversiteit binnen Defensie.

Defensie zet zich ook in om medewerkers in dienst te nemen die onder de doelgroep van de Wet Banenafspraak vallen. Sta jij geregistreerd in het doelgroepenregister, dan nodigen we ook jou uit om te reageren!

Je sollicitatiebescheiden worden uiterlijk drie maanden na afronding van de selectieprocedure vernietigd. Deze termijn is langer dan de standaard-termijn die de Algemene Verordening Gegevensbescherming voorschrijft. Deze langere termijn is nodig voor het geval er door een interne kandidaat een bezwaar- en/of beroepsprocedure wordt gestart.

Conform de interne procedures worden als eerste medewerkers met een dienstverband bij het Ministerie van defensie in beschouwing genomen. Wanneer blijkt dat er geen geschikte interne kandidaat geselecteerd kan worden, worden externe belangstellenden in beschouwing genomen.

Je startsalaris is afhankelijk van je leeftijd, opleidingsniveau en ervaring. Naarmate je kennis en ervaring toenemen, groeit ook je salaris met je mee. Boven op je salaris ontvang je als militair bovendien verschillende structurele en incidentele toelages. In de vermelde salarissen op werkenbijdefensie.nl is de VEB-toelage al opgenomen. Meer info