Senior Beleidsmedewerker Kennisontwikkeling en -implementatie

Taken en verantwoordelijkheden

Wil je een bijdrage leveren aan de kwaliteitsverbetering van de zorg voor mensen met een (verstandelijke) beperking? Combineer jij conceptueel denken met een hands on mentaliteit? Ben je in staat anderen te enthousiasmeren en te motiveren? Heb je naast affiniteit met de inhoud ook ervaring met projectmanagement? Ben je kritisch, durf je tegenspel te bieden waar nodig, maar ben je ook organisatiesensitief en een verbinder? Dan zoeken wij jou!

Waar ga je werken?

’s Heeren Loo is actief in heel Nederland, waar wij ongeveer 14.000 cliënten (en hun naasten) verder helpen. Met de best mogelijke zorg en behandeling. Daarvoor moeten ongeveer 17.000 medewerkers toegang hebben tot nieuwe en relevante kennis en informatie, en zich gesteund voelen door gezamenlijk ontwikkelde kaders, processen en instrumenten. 

Je komt te werken bij de afdeling Zorgbeleid. Ons team is onderdeel van het expertisecentrum Advisium, bestaat uit 15 medewerkers en wordt aangestuurd door de manager Zorgbeleid. Wij houden ons bezig met diverse beleidsonderwerpen, zoals Kwaliteit en veiligheid van zorg, Onvrijwillige zorg (Wet zorg en dwang), Verpleegkundig en medisch beleid en de ondersteuning van onze ‘Kennisketens’. 

's Heeren Loo steekt veel energie en middelen in (wetenschappelijk) onderzoek en kennisontwikkeling, én in de implementatie van (nieuwe) kennisproducten. Zorgprofessionals, cliënten (en hun naasten) en wetenschappers werken hierbij met elkaar samen. Om er zo samen voor de zorgen dat het leven van mensen met een (verstandelijke) beperking steeds beter wordt. Dat zij zelfstandiger worden, zich gezonder voelen en met meer plezier de dagelijkse dingen doen. Dat vraagt om praktisch bruikbare kennis, kennis die niet altijd voorhanden is of nog niet wordt gebruikt.

Wat ga je doen?

De Kennisketens zijn de ruggengraat van het kennisbeleid van ’s Heeren Loo. Het verkeer tussen praktijk en wetenschap loopt via verschillende schakels en dat geheel noemen we een kennisketen. Wij hebben zes kennisketens: voor cliënten met EMB, MVG, NAH, LVB, en voor Jeugdigen en Ouderen. De ketens helpen ons om kennis op de juiste plek in een zorgteam te krijgen. En omgekeerd kunnen wij langs deze weg kennisvragen uit de praktijk overbrengen aan (wetenschappelijk) onderzoekers en ontwikkelaars.  

Als senior beleidsmedewerker Kennisontwikkeling en -implementatie houd je je bezig met het begeleiden en faciliteren van het proces van kennisontwikkeling en -implementatie voor specifieke cliëntgroepen. Zo draag je actief bij aan de invulling van onze beloften: goed leven voor de cliënten, mooi werk voor professionals en een duurzaam gezonde organisatie. Je werk omvat een gevarieerde portefeuille met de focus op de continue doorontwikkeling van dienstverlening in het primair proces. Je zorgt met een team voor een goed functionerende kennisinfrastructuur en werkt aan de strategische doorontwikkeling daarvan. Je houdt je onder meer bezig met het optimaliseren van het zorgaanbod voor cliënten met complexe en specifieke zorgvragen en het door ontwikkelen van zorgprogramma’s en productportfolio’s.  

Je werkt nauw samen met verschillende collega’s van ’s Heeren Loo, zoals bestuur, regiodirecteuren, managers, artsen, gedragswetenschappers, (regionale) beleidsmedewerkers en (persoonlijk) begeleiders. Daarnaast werk je samen met cliënten, hun naasten en externe organisaties, zoals collega-instellingen, kennisplatforms, kennisinstituten. Jij kunt op al deze niveaus samenwerken en verbinden en tegelijkertijd durf je tegenspel te geven. Door soms op een tactische en collegiale wijze te ‘schuren’, kom je uiteindelijk samen verder. Hierin houd je altijd gevoel met de praktijk en oog voor de cliënt, zijn of haar vertegenwoordiger en de professional.  

Wat heb je nodig?

Je beschikt over een afgeronde opleiding op wo-niveau, bij voorkeur gedragswetenschappen of gezondheidswetenschappen. Je hebt ervaring met het ontwikkelen van zorginhoudelijk beleid en met kennisontwikkeling. Daarnaast vragen we van je dat je:  

• kennis hebt van de zorg voor mensen met een (verstandelijke) beperking met een complexe en specifieke zorgvraag 
• ervaring hebt met het ontwikkelen en implementeren van kennisproducten en zorginhoudelijk beleid in een dynamische context 
• aantoonbare ervaring met en kennis hebt over één of meer van bovengenoemde cliëntgroepen. Kennis en ervaring met het jeugddomein zien we als een pré
• een verbinder bent die in staat is anderen te enthousiasmeren
• analytisch denken combineert met een hands on mentaliteit
• projectmatig en resultaatgericht kan werken 
• verantwoordelijkheid neemt, draagvlak kan creëren en goed kan samenwerken op verschillende organisatieniveaus
• grote groepen kan begeleiden in je rol van procesbegeleider en aanjager
• in staat bent om vanuit een faciliterende en adviserende rol te werken
• een verbinder bent die in staat is anderen te enthousiasmeren
• in co-creatie met anderen tot resultaten komt. 

Wat krijg je ervoor terug?

• Een team met enthousiaste, deskundige en betrokken collega’s.
• Een contract voor 32 uur voor de duur van een jaar, met uitzicht op een vast dienstverband.  
• Een brutosalaris conform de CAO Gehandicaptenzorg van minimaal € 4.354,- en maximaal € 6.575,- (FWG 65) bij een fulltime dienstverband, gebaseerd op je ervaring en opleiding.  
• Per 1 juli 2025 een salarisverhoging van 4%. 
• Vaste eindejaarsuitkering van 8,33%, studiekostenfaciliteiten, balansverlof naast de wettelijke vakantie-uren en een vakantietoeslag van 8%. 
• Carrièrekansen en doorgroeimogelijkheden.  
• Persoonlijke groei, inzicht en regie over je eigen ontwikkeling via 'Mijn Leeromgeving' en e-learning via GoodHabitz.  

Solliciteer zonder drempels!

Wij nodigen je graag uit om in gesprek te gaan over de invulling van deze vacature. Een motivatiebrief en actueel Curriculum Vitae ontvangen wij graag van je, uiterlijk 20 mei 2025. 

De gesprekken vinden plaats op woensdag 28 mei 2025, tussen 9.00 en 13.00 uur in Amersfoort, Berkenweg 11. Een dagdeel meelopen met een collega Kennisontwikkeling en -implementatie maakt deel uit van de procedure. 

De vacature staat zowel intern als extern uit; bij gelijke geschiktheid hebben interne kandidaten voorrang.  

Heb je vragen over de vacature? Neem dan gerust contact op met Marloes de Ruiter (senior beleidsmedewerker Kennisontwikkeling en -implementatie) via telefoonnummer 06-1344 2254 of met Gerda Hertgers (secretaresse afdeling Zorgbeleid) via telefoonnummer 06 - 53 66 70 34. 

Voor overige vragen kun je contact opnemen met de afdeling recruitment door even te bellen met of een Whatsapp-berichtje te sturen naar Chantal van Veldhuizen 06 - 20 84 80 72 of Wouter van Os 06 - 10 11 75 22, zij helpen je graag verder.  

#LI-WV1