Bedrijfsmaatschappelijk werker

Taken en verantwoordelijkheden

Wat ga je doen?

Ben jij een gediplomeerd sociaal werker met een passie voor het helpen van anderen en ben je klaar om een verschil te maken in de levens van de anderen? Bij Defensie zoeken wij een mentaal flexibel bedrijfsmaatschappelijker werker die ons team wil versterken.

Wat doet een bedrijfsmaatschappelijk werker?
Het beroep van militair is fysiek en psychisch veeleisend. Zowel thuis als op het werk kan dat tot spanningen leiden. Als bedrijfsmaatschappelijk werker (BMW) heb je een belangrijke taak om te helpen bij het vinden van een evenwichtige situatie. Je focus ligt daarbij op het inzetbaar houden of krijgen van medewerkers van Defensie.

De Dienst Bedrijfsmaatschappelijk Werk Defensie (DBMW) levert bedrijfsmaatschappelijk werk aan de gehele krijgsmacht, post-actieve veteranen en hun thuisfront. Als BMW’er verleen je gerichte hulp aan militairen en burgerpersoneel met (dreigende) psychosociale moeilijkheden.

Wie zoeken we

Jouw profiel:

• Bachelorsdiploma MWD of Social Work;
• Rijbewijs B;
• Ingeschreven zijn als lid van het Beroepsprofiel Sociaal Werk en geregistreerd in het Registerplein;
• Kennis van hulpverleningsmethoden en technieken, rechtspositionele regelingen en in- en externe hulpverleningsmogelijkheden;
• Inzicht in factoren die bepalend zijn voor het ontstaan van psychosociale problemen en welzijnsbedreigende situaties (arbeidsomstandigheden);
• Vaardigheid in het tijdig signaleren en het analyseren van psychosociale en organisatorische problemen;
• Vaardigheid in het omgaan met stressvolle, onverwachte conflictsituaties;
• Vaardigheid in het herkennen van de behoefte en belangen van de klant en hiermee rekening houden in het handelen;
• Presentatie- en trainingsvaardigheden;
• Communicatieve vaardigheden;
• Participatie in samenwerkingsverbanden;
• Reflectie op eigen handelen.
Een assessment kan deel uitmaken van het selectieproces.

Competenties:
• Klantgericht
• Analyseren
• Communiceren
• Mensgericht
• Samenwerken
• Stressbestendigheid
• Flexibiliteit Integriteit
• Beïnvloeden

Dit krijg je van ons

Salarisniveau schaal 9
Minimum salaris: €3.600 bruto per maand
Maximum salaris: €5.000 bruto per maand
Contractduur 2 jaar met uitzicht op een vaste aanstelling.
Aantal uren per week 36
Plaats Utrecht, Utrecht

Overige arbeidsvoorwaarden

Defensie hecht sterk aan persoonlijke groei en kent goede studiefaciliteiten, hierdoor sta je nooit stil. Je krijgt alle ruimte om jezelf te ontwikkelen en door te groeien.

Naast het salaris en vakantiegeld kun je rekenen op een eindejaarsuitkering van 8,33%, de zogeheten dertiende maand.

Hoe leuk het werken bij Defensie ook is, wij vinden het ook belangrijk dat je dit met jouw privéleven kunt combineren. Diverse verlofregelingen (bijvoorbeeld 75% betaald ouderschapsverlof) en flexibele werktijden dragen bij aan een goede balans. En als dat niet genoeg is, dan is het ook nog mogelijk je werktijd (tijdelijk) enkele uren per week te verkorten en extra verlofuren en/of adv-uren op te bouwen.

De organisatie Ministerie van Defensie, Defensie Ondersteuningscommando

Defensie zet zich in voor de belangen, welvaart en vrijheid van Nederland. We zijn dagelijks actief in binnen- en buitenland. Onze wereldwijde inzet versterkt de internationale samenwerking en zorgt ervoor dat mensen zich in vrijheid kunnen ontplooien. Nu en in de toekomst.

Bij het Ministerie van Defensie werken ongeveer 62.000 mensen direct en indirect aan vrede en veiligheid. Het ministerie bestaat uit de Bestuursstaf (het departement), de Koninklijke Marine, de Koninklijke Landmacht, de Koninklijke Luchtmacht, de Koninklijke Marechaussee, het Defensie Ondersteuningscommando (DOSCO) en het Commando Materieel en IT (COMMIT).

Defensie is een van de grootste werkgevers van Nederland en vertoont overeenkomsten met een groot bedrijf. De operationele commando's (zee-, land- en luchtstrijdkrachten), de Marechaussee, het DOSCO en de COMMIT lijken op werkmaatschappijen.

Defensie Ondersteuningscommando
Het DOSCO is de overkoepelende dienstverlener voor de gehele Defensieorganisatie. Elk dienstencentrum heeft zijn eigen expertise. Het DOSCO streeft ernaar de klantgerichtheid te versterken, de dienstverlening te professionaliseren en de doelmatigheid te vergroten."

De afdeling DefensieOndersteuningscommando, Divisie Personeel & Organisatie Defensie

De werkzaamheden worden verricht binnen de Divisie Personeel & Organisatie Defensie (DPOD) ressorterend onder het Defensie Ondersteuningscommando (DOSCO).
De DPOD is één van de divisies van het DOSCO. De DPOD bestaat uit zeven dienstencentra en de MD-groep.
De DPOD ondersteunt de defensieonderdelen met P&O-dienstverlening. Zij biedt daartoe kennis aan over het P&O-functiegebied en verleent diensten aan leidinggevenden, P&O-functionarissen en defensiewerknemers binnen het gehele spectrum van de personele dienstverlening. Hiermee draagt DPOD bij aan de personele gereed stelling van Defensie en het uitvoeren van goed werkgeverschap. De operationele commando’s (OPCO’s) kunnen zich hierdoor maximaal richten op de uitvoering van de primaire taakstelling van Defensie. De werkzaamheden worden verricht binnen de Divisie Personeel & Organisatie Defensie (DPOD) ressorterend onder het Defensie Ondersteuningscommando (DOSCO).

De werkzaamheden worden verricht binnen de Dienst Bedrijfsmaatschappelijk Werk (BMW) van het DienstenCentrum Personeelszorg (DC PZ) van de Divisie Personeel & Organisatie Defensie (DPOD) ressorterend onder het Defensie Ondersteuningscommando, (DOSCO)

Het DC PZ heeft tot doel, als (deel) proces modelhouder voor de aandachtsgebieden bijzondere personele zorgaangelegenheden voor actief en post-actief defensiepersoneel, veteranenaangelegenheden, decoraties, pensioenen en militaire oorlogs- en dienstslachtoffers, het vormen van de brug tussen strategie en beleid en de uitvoering en toepassing van dat beleid alsmede het inrichten en uitvoeren van de bijzondere personeelszorg, postactieven, decoraties en duurzaam inzetbaar.

BMW is de eerstelijns personeelszorginstantie Defensie en heeft tot doel het leveren van (psycho)sociale zorg en ondersteuning aan de medewerkers, thuisfront, veteranen, dienstslachtoffers, commandanten en het lijnmanagement van de Defensieorganisatie, teneinde personeel inzetbaar te houden dan wel te krijgen. BMW draagt bij aan de sociale gezondheid en inzetbaarheid van het Defensiepersoneel. BMW bestaat naast een hoofd uit een Expertisecentrum en (loket/bijzondere taken-, veteranen-, uitvoerings-)teams.

Een team heeft tot doel het leveren van de producten en diensten (PDC) van BMW aan de klanten en cliënten. Een team bestaat naast een teamleider uit een aantal Bedrijfsmaatschappelijk werkers.

Bijzonderheden

• Wij zijn wereldwijd inzetbaar voor vrede en veiligheid. Een diversiteit in denkwijzen, perspectieven
• en kwaliteiten draagt bij aan het behalen van onze missie: beschermen wat ons dierbaar is. Hiervoor zijn we nadrukkelijk op zoek naar nieuwe collega’s die bijdragen aan de diversiteit binnen Defensie.
• Defensie zet zich ook in om medewerkers in dienst te nemen die onder de doelgroep van de Wet banenafspraak vallen. Sta jij geregistreerd in het doelgroepenregister, dan nodigen we ook jou uit om te reageren!
• Je sollicitatiebescheiden worden uiterlijk drie maanden na afronding van de selectieprocedure vernietigd. Deze termijn is langer dan de standaard-termijn die de Algemene verordening gegevensbescherming voorschrijft. Deze langere termijn is nodig voor het geval er door een interne kandidaat een bezwaar- en/of beroepsprocedure wordt gestart.
• Conform de interne procedures worden als eerste medewerkers met een dienstverband bij het ministerie van Defensie in beschouwing genomen. Wanneer blijkt dat er geen geschikte interne kandidaat geselecteerd kan worden, worden externe belangstellenden in beschouwing genomen.

Je startsalaris is afhankelijk van je leeftijd, opleidingsniveau en ervaring. Naarmate je kennis en ervaring toenemen, groeit ook je salaris met je mee. Boven op je salaris ontvang je als militair bovendien verschillende structurele en incidentele toelages. In de vermelde salarissen op werkenbijdefensie.nl is de VEB-toelage al opgenomen. Meer info

Ben jij een gediplomeerd sociaal werker met een passie voor het helpen van anderen en ben je klaar om een verschil te maken in de levens van de anderen? Bij Defensie zoeken wij een mentaal flexibel bedrijfsmaatschappelijker werker die ons team wil versterken.

Wat doet een bedrijfsmaatschappelijk werker?
Het beroep van militair is fysiek en psychisch veeleisend. Zowel thuis als op het werk kan dat tot spanningen leiden. Als bedrijfsmaatschappelijk werker (BMW) heb je een belangrijke taak om te helpen bij het vinden van een evenwichtige situatie. Je focus ligt daarbij op het inzetbaar houden of krijgen van medewerkers van Defensie.

De Dienst Bedrijfsmaatschappelijk Werk Defensie (DBMW) levert bedrijfsmaatschappelijk werk aan de gehele krijgsmacht, post-actieve veteranen en hun thuisfront. Als BMW’er verleen je gerichte hulp aan militairen en burgerpersoneel met (dreigende) psychosociale moeilijkheden.

Jouw profiel:

• Bachelorsdiploma MWD of Social Work;
• Rijbewijs B;
• Ingeschreven zijn als lid van het Beroepsprofiel Sociaal Werk en geregistreerd in het Registerplein;
• Kennis van hulpverleningsmethoden en technieken, rechtspositionele regelingen en in- en externe hulpverleningsmogelijkheden;
• Inzicht in factoren die bepalend zijn voor het ontstaan van psychosociale problemen en welzijnsbedreigende situaties (arbeidsomstandigheden);
• Vaardigheid in het tijdig signaleren en het analyseren van psychosociale en organisatorische problemen;
• Vaardigheid in het omgaan met stressvolle, onverwachte conflictsituaties;
• Vaardigheid in het herkennen van de behoefte en belangen van de klant en hiermee rekening houden in het handelen;
• Presentatie- en trainingsvaardigheden;
• Communicatieve vaardigheden;
• Participatie in samenwerkingsverbanden;
• Reflectie op eigen handelen.
Een assessment kan deel uitmaken van het selectieproces.

Competenties:
• Klantgericht
• Analyseren
• Communiceren
• Mensgericht
• Samenwerken
• Stressbestendigheid
• Flexibiliteit Integriteit
• Beïnvloeden

Defensie hecht sterk aan persoonlijke groei en kent goede studiefaciliteiten, hierdoor sta je nooit stil. Je krijgt alle ruimte om jezelf te ontwikkelen en door te groeien.

Naast het salaris en vakantiegeld kun je rekenen op een eindejaarsuitkering van 8,33%, de zogeheten dertiende maand.

Hoe leuk het werken bij Defensie ook is, wij vinden het ook belangrijk dat je dit met jouw privéleven kunt combineren. Diverse verlofregelingen (bijvoorbeeld 75% betaald ouderschapsverlof) en flexibele werktijden dragen bij aan een goede balans. En als dat niet genoeg is, dan is het ook nog mogelijk je werktijd (tijdelijk) enkele uren per week te verkorten en extra verlofuren en/of adv-uren op te bouwen.

Defensie zet zich in voor de belangen, welvaart en vrijheid van Nederland. We zijn dagelijks actief in binnen- en buitenland. Onze wereldwijde inzet versterkt de internationale samenwerking en zorgt ervoor dat mensen zich in vrijheid kunnen ontplooien. Nu en in de toekomst.

Bij het Ministerie van Defensie werken ongeveer 62.000 mensen direct en indirect aan vrede en veiligheid. Het ministerie bestaat uit de Bestuursstaf (het departement), de Koninklijke Marine, de Koninklijke Landmacht, de Koninklijke Luchtmacht, de Koninklijke Marechaussee, het Defensie Ondersteuningscommando (DOSCO) en het Commando Materieel en IT (COMMIT).

Defensie is een van de grootste werkgevers van Nederland en vertoont overeenkomsten met een groot bedrijf. De operationele commando's (zee-, land- en luchtstrijdkrachten), de Marechaussee, het DOSCO en de COMMIT lijken op werkmaatschappijen.

Defensie Ondersteuningscommando
Het DOSCO is de overkoepelende dienstverlener voor de gehele Defensieorganisatie. Elk dienstencentrum heeft zijn eigen expertise. Het DOSCO streeft ernaar de klantgerichtheid te versterken, de dienstverlening te professionaliseren en de doelmatigheid te vergroten."

De werkzaamheden worden verricht binnen de Divisie Personeel & Organisatie Defensie (DPOD) ressorterend onder het Defensie Ondersteuningscommando (DOSCO).
De DPOD is één van de divisies van het DOSCO. De DPOD bestaat uit zeven dienstencentra en de MD-groep.
De DPOD ondersteunt de defensieonderdelen met P&O-dienstverlening. Zij biedt daartoe kennis aan over het P&O-functiegebied en verleent diensten aan leidinggevenden, P&O-functionarissen en defensiewerknemers binnen het gehele spectrum van de personele dienstverlening. Hiermee draagt DPOD bij aan de personele gereed stelling van Defensie en het uitvoeren van goed werkgeverschap. De operationele commando’s (OPCO’s) kunnen zich hierdoor maximaal richten op de uitvoering van de primaire taakstelling van Defensie. De werkzaamheden worden verricht binnen de Divisie Personeel & Organisatie Defensie (DPOD) ressorterend onder het Defensie Ondersteuningscommando (DOSCO).

De werkzaamheden worden verricht binnen de Dienst Bedrijfsmaatschappelijk Werk (BMW) van het DienstenCentrum Personeelszorg (DC PZ) van de Divisie Personeel & Organisatie Defensie (DPOD) ressorterend onder het Defensie Ondersteuningscommando, (DOSCO)

Het DC PZ heeft tot doel, als (deel) proces modelhouder voor de aandachtsgebieden bijzondere personele zorgaangelegenheden voor actief en post-actief defensiepersoneel, veteranenaangelegenheden, decoraties, pensioenen en militaire oorlogs- en dienstslachtoffers, het vormen van de brug tussen strategie en beleid en de uitvoering en toepassing van dat beleid alsmede het inrichten en uitvoeren van de bijzondere personeelszorg, postactieven, decoraties en duurzaam inzetbaar.

BMW is de eerstelijns personeelszorginstantie Defensie en heeft tot doel het leveren van (psycho)sociale zorg en ondersteuning aan de medewerkers, thuisfront, veteranen, dienstslachtoffers, commandanten en het lijnmanagement van de Defensieorganisatie, teneinde personeel inzetbaar te houden dan wel te krijgen. BMW draagt bij aan de sociale gezondheid en inzetbaarheid van het Defensiepersoneel. BMW bestaat naast een hoofd uit een Expertisecentrum en (loket/bijzondere taken-, veteranen-, uitvoerings-)teams.

Een team heeft tot doel het leveren van de producten en diensten (PDC) van BMW aan de klanten en cliënten. Een team bestaat naast een teamleider uit een aantal Bedrijfsmaatschappelijk werkers.

• Wij zijn wereldwijd inzetbaar voor vrede en veiligheid. Een diversiteit in denkwijzen, perspectieven
• en kwaliteiten draagt bij aan het behalen van onze missie: beschermen wat ons dierbaar is. Hiervoor zijn we nadrukkelijk op zoek naar nieuwe collega’s die bijdragen aan de diversiteit binnen Defensie.
• Defensie zet zich ook in om medewerkers in dienst te nemen die onder de doelgroep van de Wet banenafspraak vallen. Sta jij geregistreerd in het doelgroepenregister, dan nodigen we ook jou uit om te reageren!
• Je sollicitatiebescheiden worden uiterlijk drie maanden na afronding van de selectieprocedure vernietigd. Deze termijn is langer dan de standaard-termijn die de Algemene verordening gegevensbescherming voorschrijft. Deze langere termijn is nodig voor het geval er door een interne kandidaat een bezwaar- en/of beroepsprocedure wordt gestart.
• Conform de interne procedures worden als eerste medewerkers met een dienstverband bij het ministerie van Defensie in beschouwing genomen. Wanneer blijkt dat er geen geschikte interne kandidaat geselecteerd kan worden, worden externe belangstellenden in beschouwing genomen.

Je startsalaris is afhankelijk van je leeftijd, opleidingsniveau en ervaring. Naarmate je kennis en ervaring toenemen, groeit ook je salaris met je mee. Boven op je salaris ontvang je als militair bovendien verschillende structurele en incidentele toelages. In de vermelde salarissen op werkenbijdefensie.nl is de VEB-toelage al opgenomen. Meer info