Corporate Recruiter Schagen

Taken en verantwoordelijkheden

Ben jij een bevlogen recruiter die zorgprofessionals gaat helpen in hun zoektocht naar een nieuwe uitdaging? Weet jij kandidaten te raken, te bewegen en te binden? Ben jij een strategisch denker en weet jij invulling te geven aan het wervingsplan toegespitst op verschillende doelgroepen? Dan hebben wij de perfecte baan voor jou!

Waar ga je werken?

Je bent onderdeel van het landelijke recruitment team en gaat werken voor de regio Amsterdam – Den Helder. Je hebt geen vaste standplaats.

Het landelijk recruitmentteam van ’s Heeren Loo bestaat uit 28 collega's. Je hebt regelmatige (digitale) werkoverleggen met 28 collega's verspreid over het hele land. 's Heeren Loo is één van de grootste zorgaanbieders voor mensen met een verstandelijke beperking.  

Het recruitmentteam is volop in ontwikkeling en zijn mooie stappen aan het maken. Waarbij de focus ligt op proactief recruiten en het werven vanuit de kandidaatreis. Het team bestaat uit recruiters en medewerkers recruitment. We hebben allemaal een gezonde dosis humor, gaan voor relatie en resultaat en hebben een passie voor recruitment.

Binnen 's Heeren Loo hebben we een unieke recruitmentstrategie, waarmee we ons binnen de zorg volledig onderscheiden! We zijn gestopt met het plaatsen van zorg vacatures op onze site en vragen bij het eerste contact zorgmedewerkers niet om een brief of cv. We leggen de focus op proactief werven en het creëren van een positieve ervaring voor de kandidaten gedurende het sollicitatieproces. 

Wat ga je doen?

Als corporate recruiter draag je bij aan het succesvol aantrekken van gekwalificeerde medewerkers in een competitieve arbeidsmarkt. Je combineert strategisch denken met operationele uitvoering en werkt nauw samen met verschillende stakeholders om de wervingsdoelen te bereiken. 

Je bent een volwaardig businesspartner als het gaat om recruitment. Je voert plannen uit, schrijft en stroomlijnt processen en managet de verwachtingen van de collega. Je zet enerzijds strategisch recruitment neer, anderzijds werk je hands-on.

Daarnaast ben je verantwoordelijk voor het:

• Optimaliseren van de kandidaatreis en recruitmentmarketing;
• Proactief searchen en benaderen van kandidaten;
• Inrichten van een optimaal en modern selectieproces, het opbouwen en managen van talentpools;
• Rapporteren binnen de regio om je klanten op de hoogte te houden van de resultaten die er worden geboekt binnen recruitment.

Dit bieden wij

• Een functie met veel vrijheid en ruimte voor creativiteit voor 32 tot 36 uur per week;
• Intensieve multidisciplinaire samenwerkingsverbanden en veel leuke collega’s;
• Een interessant toonaangevende speler in de Zorgsector;
• Ontwikkelmogelijkheden en carrièrekansen;
• Een brutosalaris conform de CAO Gehandicaptenzorg  van minimaal € 3281,- en maximaal € 4806,- (FWG 55) bij een fulltime dienstverband, gebaseerd op je ervaring en opleiding; 
• Een eindejaarsuitkering van 8,33% van je jaarsalaris + 8% vakantiegeld;
• Jaarlijks ontvang je extra balans uren boven op jouw wettelijke vakantie-uren. Door deze balans uren is het mogelijk om werk en privé goed te combineren.

Dit ben jij

Je bent een ervaren recruiter en pragmatisch ingesteld. Je bent communicatief sterk en op de hoogte van actuele ontwikkelingen en hebt je bronnen om ervoor te zorgen dat je up to date blijft. Daarnaast heb je:

• Een hbo werk- en denkniveau;
• Ben je flexibel om naar meerdere locaties te reizen, en haal je daar energie uit;
• Ben je goed in stakeholdermanagement;
• Ben je proactief en goed in staat om jouw recruitment kennis en adviezen, gevraagd en ongevraagd, over te dragen op de vacaturehouders.

Sollicitatieprocedure en contact

Wil je meer weten over deze leuke functie? Neem dan contact op met Debbie de Heer (Corporate recruiter) via telefoonnummer 06- 26178012.

#LI-CV2