Adviseur SPP

Taken en verantwoordelijkheden

Wat ga je doen?

Heb jij een passie voor strategische personeelsplanning en wil je jouw expertise inzetten voor een unieke organisatie? Bij Defensie werken we aan toekomstgericht HR-beleid en strategische personeelsplanning (SPP) speelt daarbij een sleutelrol. We zoeken een ervaren SPP Expert die niet alleen het vakgebied door en door kent, maar ook enthousiast is om onze teams te begeleiden bij het vormgeven van hun personeelsstrategie. Wil jij impact maken binnen een dynamische werkomgeving? Solliciteer dan nu!

Binnen en buiten Defensie gebeurt er veel op het gebied van strategisch HR-beleid. Belangrijk onderdeel hiervan is de professionalisering van Strategische Personeelsplanning (SPP). Het doel van SPP is om de toekomstige personele knelpunten in kaart te brengen, rekening houdend met (externe) ontwikkelingen, en vervolgens door middel van de juiste acties het gewenste personeelsbestand te realiseren.

Als SPP Expert ken jij het vakgebied als geen ander en weet je precies welke stappen er ondernomen moeten worden om te komen tot een bruikbaar SPP adviesrapport.
De belangrijkste taak is het begeleiden van verschillende afdelingen binnen COMMIT bij het uitvoeren van een SPP traject. Je faciliteert en begeleid workshops en schrijft uiteindelijke adviezen waarmee de lijn actief aan de slag kan om het personeelsbestand toekomstbestendig te maken. Dit alles doe je in afstemming met de opdrachtgevers (management), HR Business Partners en andere relevante stakeholders.

Naast de SPP trajecten binnen COMMIT participeer je in Defensie-brede werkgroepen of samenwerkingsverbanden op gebied van SPP. Je blijft op de hoogte van de nieuwste ontwikkelingen in de buitenwereld en weet precies wat er Defensie-breed speelt. Je adviseert de Senior Beleidsvertaler en het Hoofd Beleidsvertaling over SPP en schrijft mee aan beleid, processen en procedures binnen COMMIT, zodat ons SPP aansluit bij de behoefte van de ‘klanten’.

Meestal werk je thuis of op de Kromhout Kazerne in Utrecht, maar omdat je direct bij de klant workshops geeft en adviezen presenteert, kom je eigenlijk overal! Je hebt dan ook geen problemen met het afreizen naar verschillende Defensie-locaties in Nederland.

Kortom, lijkt het jou iets om bij te dragen aan een veilige toekomst van Nederland door het personeelsbestand van COMMIT te helpen toekomstbestendig te maken? Gereed voor wat op ons afkomt en flexibel wanneer de omstandigheden daarom vragen? En heb jij kennis op gebied van SPP en zou je dat graag binnen COMMIT willen toepassen? Dan gaan wij heel graag met jou in gesprek

Wie zoeken we

Uiteraard zijn uitgebreide kennis van het vakgebied en communicatieve vaardigheden belangrijk voor deze functie. Daarnaast vragen wij:

• Een afgeronde HBO-opleiding (bachelor) in een relevante richting;
• Ervaring in het HR-vakgebied met SPP(-trajecten), bij voorkeur in een adviserende en projectmatige rol;
• Een pre is ervaring, kennis van en inzicht in overheid en het HR vakgebied in een bestuurlijke omgeving;
• Algemeen theoretische kennis van relevante wet- en regelgeving en de ontwikkelingen op HR-gebied;
• Een antenne voor alles wat er binnen een organisatie speelt: jij bent organisatiegericht- en sensitief en weet precies hoe zich dit verhoudt tot SPP;
• Je bent proactief en doet voorstellen gebaseerd op analyses;
• Geen must, maar wel een kleine pre: kennis van het Defensie HR-beleid.

Dit krijg je van ons

Salarisniveau schaal 11
Minimum salaris: €4.750 bruto per maand
Maximum salaris: €6.550 bruto per maand
Contractduur Betreft een tijdelijke aanstelling met uitzicht op een vaste aanstelling
Aantal uren per week 38
Plaats Utrecht, Utrecht

Overige arbeidsvoorwaarden

Wij zijn op zoek naar collega’s die in deze nieuwe functie, een organisatorische en strategische kwaliteitsbijdrage willen leveren aan SPP binnen COMMIT. Daartegenover bieden wij:

• Een tijdelijke aanstelling voor de duur van 2-3 jaar met uitzicht op vast;
• Een pensioenregeling bij ABP, vakantiegeld en een eindejaarsuitkering van 8,33%, de zogeheten dertiende maand;
• Studiefaciliteiten en alle ruimte om jezelf te ontwikkelen binnen de afdeling en organisatie;
• Een maandelijks een tegemoetkoming voor woon-werkverkeer of gunstige voorwaarden voor een OV-abonnement met onbeperkt reizen door heel Nederland.
• Hoe leuk het werken bij Defensie ook is, wij vinden het ook belangrijk dat je dit met jouw privéleven kunt combineren. Diverse verlofregelingen (bijvoorbeeld 75% betaald ouderschapsverlof) en flexibele werktijden dragen bij aan een goede balans. En als dat niet genoeg is, dan is het ook nog mogelijk je werktijd (tijdelijk) enkele uren per week te verkorten en extra verlofuren en/of ADV-uren op te bouwen.

De organisatie Ministerie van Defensie

Over Defensie
Defensie zet zich in voor de belangen, welvaart en vrijheid van Nederland. We zijn dagelijks actief in binnen- en buitenland. Onze wereldwijde inzet versterkt de internationale samenwerking en zorgt ervoor dat mensen zich in vrijheid kunnen ontplooien. Nu en in de toekomst.

Bij het ministerie van Defensie werken ongeveer 74.000 mensen direct en indirect aan vrede en veiligheid. Het ministerie bestaat uit 7 onderdelen: Commando Materieel & IT (COMMIT), de Bestuursstaf (het departement), de Koninklijke Marine, de Koninklijke Landmacht, de Koninklijke Luchtmacht, de Koninklijke Marechaussee, het Defensie Ondersteuningscommando (DOSCO).

De afdeling COMMIT

De Directie HR

De werkzaamheden worden verricht binnen de Directie Human Resource (HR) van het Commando Materieel en IT (COMMIT). De Directie HR van COMMIT is verantwoordelijk voor het zo doelmatig en effectief mogelijk inrichten van COMMIT op het gebied van HR.

De hoofddoelstelling van de directie is het kwantitatief en kwalitatief gevuld houden van COMMIT met divers en gemotiveerd personeel. De Directie HR bestaat uit vier afdelingen: HR Staf, HR Services, HR Academie en HR Advies.

De Afdeling
De HR-Staf is onderverdeeld in de secties:

• Directieondersteuning
• HR Bedrijfsvoering
• Beleidsvertaling
• Data & Analyse
• Reorganisatie en organisatieontwikkeling

Visie
Het Commando Materieel & IT (COMMIT) ondersteunt de transitie naar een informatiegestuurde en technologisch hoogwaardige krijgsmacht met het beste materieel en de beste IT. Ons COMMITment is groot om de cruciale rol te versterken als strategisch partner van de Commandant der Strijdkrachten, van de operationele onderdelen en van internationale partners. COMMIT vergroot de impact van de ondersteuning door een integrale en innovatieve aanpak van materieel- en IT-projecten, (wapen)systeemmanagement en ketenlogistiek.

Wij investeren in de kwaliteit van onze mensen en de flexibiliteit en diversiteit van het personeelsbestand. De belangrijkste capaciteiten van COMMIT zijn de kennis en ervaring van ons personeel. Om de krijgsmacht sneller te voorzien van materieel en IT zetten wij naast technologische innovatie in op proces- en sociale innovatie op het gebied van projectvoering, inkoop en afstoting van defensiematerieel en personele en logistieke ondersteuning.

Missie
COMMIT levert de krijgsmacht het beste materieel en de beste IT.

Bijzonderheden

• De selectie voor gesprekken wordt januari gemaakt en kan mogelijk langer duren;
• De selectiegesprekken zullen vooralsnog plaatsvinden in de 3e en 4e week van januari;
• Dit betreft geen startersfunctie. Kandidaten die niet voldoen aan de functie eisen, maar wel binnen de HR Directie willen werken, kunnen per mail contact opnemen met de recruiter;
• Een veiligheidsonderzoek van minimaal 4 weken en referentiecheck maken deel uit van de selectieprocedure;
• Een assessment kan onderdeel uitmaken van de selectieprocedure;
• Om in aanmerking te komen voor deze functie moet je afkomstig zijn uit een land uit de Europese Economische Ruimte. Mocht dit niet het geval zijn dan beschik je over een gecombineerde vergunning voor verblijf en arbeid (GVVA).

COMMIT is van iedereen en voor iedereen, we zijn ervan overtuigd dat we met een diverse en inclusieve organisatie onze taak, verbinding maken tussen willen en kunnen, het beste kunnen uitvoeren wanneer ons personeel een afspiegeling is van de maatschappij. Wij nodigen je daarom graag uit om te solliciteren op deze functie!

Je startsalaris is afhankelijk van je leeftijd, opleidingsniveau en ervaring. Naarmate je kennis en ervaring toenemen, groeit ook je salaris met je mee. Boven op je salaris ontvang je als militair bovendien verschillende structurele en incidentele toelages. In de vermelde salarissen op werkenbijdefensie.nl is de VEB-toelage al opgenomen. Meer info

Heb jij een passie voor strategische personeelsplanning en wil je jouw expertise inzetten voor een unieke organisatie? Bij Defensie werken we aan toekomstgericht HR-beleid en strategische personeelsplanning (SPP) speelt daarbij een sleutelrol. We zoeken een ervaren SPP Expert die niet alleen het vakgebied door en door kent, maar ook enthousiast is om onze teams te begeleiden bij het vormgeven van hun personeelsstrategie. Wil jij impact maken binnen een dynamische werkomgeving? Solliciteer dan nu!

Binnen en buiten Defensie gebeurt er veel op het gebied van strategisch HR-beleid. Belangrijk onderdeel hiervan is de professionalisering van Strategische Personeelsplanning (SPP). Het doel van SPP is om de toekomstige personele knelpunten in kaart te brengen, rekening houdend met (externe) ontwikkelingen, en vervolgens door middel van de juiste acties het gewenste personeelsbestand te realiseren.

Als SPP Expert ken jij het vakgebied als geen ander en weet je precies welke stappen er ondernomen moeten worden om te komen tot een bruikbaar SPP adviesrapport.
De belangrijkste taak is het begeleiden van verschillende afdelingen binnen COMMIT bij het uitvoeren van een SPP traject. Je faciliteert en begeleid workshops en schrijft uiteindelijke adviezen waarmee de lijn actief aan de slag kan om het personeelsbestand toekomstbestendig te maken. Dit alles doe je in afstemming met de opdrachtgevers (management), HR Business Partners en andere relevante stakeholders.

Naast de SPP trajecten binnen COMMIT participeer je in Defensie-brede werkgroepen of samenwerkingsverbanden op gebied van SPP. Je blijft op de hoogte van de nieuwste ontwikkelingen in de buitenwereld en weet precies wat er Defensie-breed speelt. Je adviseert de Senior Beleidsvertaler en het Hoofd Beleidsvertaling over SPP en schrijft mee aan beleid, processen en procedures binnen COMMIT, zodat ons SPP aansluit bij de behoefte van de ‘klanten’.

Meestal werk je thuis of op de Kromhout Kazerne in Utrecht, maar omdat je direct bij de klant workshops geeft en adviezen presenteert, kom je eigenlijk overal! Je hebt dan ook geen problemen met het afreizen naar verschillende Defensie-locaties in Nederland.

Kortom, lijkt het jou iets om bij te dragen aan een veilige toekomst van Nederland door het personeelsbestand van COMMIT te helpen toekomstbestendig te maken? Gereed voor wat op ons afkomt en flexibel wanneer de omstandigheden daarom vragen? En heb jij kennis op gebied van SPP en zou je dat graag binnen COMMIT willen toepassen? Dan gaan wij heel graag met jou in gesprek

Uiteraard zijn uitgebreide kennis van het vakgebied en communicatieve vaardigheden belangrijk voor deze functie. Daarnaast vragen wij:

• Een afgeronde HBO-opleiding (bachelor) in een relevante richting;
• Ervaring in het HR-vakgebied met SPP(-trajecten), bij voorkeur in een adviserende en projectmatige rol;
• Een pre is ervaring, kennis van en inzicht in overheid en het HR vakgebied in een bestuurlijke omgeving;
• Algemeen theoretische kennis van relevante wet- en regelgeving en de ontwikkelingen op HR-gebied;
• Een antenne voor alles wat er binnen een organisatie speelt: jij bent organisatiegericht- en sensitief en weet precies hoe zich dit verhoudt tot SPP;
• Je bent proactief en doet voorstellen gebaseerd op analyses;
• Geen must, maar wel een kleine pre: kennis van het Defensie HR-beleid.

Wij zijn op zoek naar collega’s die in deze nieuwe functie, een organisatorische en strategische kwaliteitsbijdrage willen leveren aan SPP binnen COMMIT. Daartegenover bieden wij:

• Een tijdelijke aanstelling voor de duur van 2-3 jaar met uitzicht op vast;
• Een pensioenregeling bij ABP, vakantiegeld en een eindejaarsuitkering van 8,33%, de zogeheten dertiende maand;
• Studiefaciliteiten en alle ruimte om jezelf te ontwikkelen binnen de afdeling en organisatie;
• Een maandelijks een tegemoetkoming voor woon-werkverkeer of gunstige voorwaarden voor een OV-abonnement met onbeperkt reizen door heel Nederland.
• Hoe leuk het werken bij Defensie ook is, wij vinden het ook belangrijk dat je dit met jouw privéleven kunt combineren. Diverse verlofregelingen (bijvoorbeeld 75% betaald ouderschapsverlof) en flexibele werktijden dragen bij aan een goede balans. En als dat niet genoeg is, dan is het ook nog mogelijk je werktijd (tijdelijk) enkele uren per week te verkorten en extra verlofuren en/of ADV-uren op te bouwen.

Over Defensie
Defensie zet zich in voor de belangen, welvaart en vrijheid van Nederland. We zijn dagelijks actief in binnen- en buitenland. Onze wereldwijde inzet versterkt de internationale samenwerking en zorgt ervoor dat mensen zich in vrijheid kunnen ontplooien. Nu en in de toekomst.

Bij het ministerie van Defensie werken ongeveer 74.000 mensen direct en indirect aan vrede en veiligheid. Het ministerie bestaat uit 7 onderdelen: Commando Materieel & IT (COMMIT), de Bestuursstaf (het departement), de Koninklijke Marine, de Koninklijke Landmacht, de Koninklijke Luchtmacht, de Koninklijke Marechaussee, het Defensie Ondersteuningscommando (DOSCO).

De Directie HR

De werkzaamheden worden verricht binnen de Directie Human Resource (HR) van het Commando Materieel en IT (COMMIT). De Directie HR van COMMIT is verantwoordelijk voor het zo doelmatig en effectief mogelijk inrichten van COMMIT op het gebied van HR.

De hoofddoelstelling van de directie is het kwantitatief en kwalitatief gevuld houden van COMMIT met divers en gemotiveerd personeel. De Directie HR bestaat uit vier afdelingen: HR Staf, HR Services, HR Academie en HR Advies.

De Afdeling
De HR-Staf is onderverdeeld in de secties:

• Directieondersteuning
• HR Bedrijfsvoering
• Beleidsvertaling
• Data & Analyse
• Reorganisatie en organisatieontwikkeling

Visie
Het Commando Materieel & IT (COMMIT) ondersteunt de transitie naar een informatiegestuurde en technologisch hoogwaardige krijgsmacht met het beste materieel en de beste IT. Ons COMMITment is groot om de cruciale rol te versterken als strategisch partner van de Commandant der Strijdkrachten, van de operationele onderdelen en van internationale partners. COMMIT vergroot de impact van de ondersteuning door een integrale en innovatieve aanpak van materieel- en IT-projecten, (wapen)systeemmanagement en ketenlogistiek.

Wij investeren in de kwaliteit van onze mensen en de flexibiliteit en diversiteit van het personeelsbestand. De belangrijkste capaciteiten van COMMIT zijn de kennis en ervaring van ons personeel. Om de krijgsmacht sneller te voorzien van materieel en IT zetten wij naast technologische innovatie in op proces- en sociale innovatie op het gebied van projectvoering, inkoop en afstoting van defensiematerieel en personele en logistieke ondersteuning.

Missie
COMMIT levert de krijgsmacht het beste materieel en de beste IT.

• De selectie voor gesprekken wordt januari gemaakt en kan mogelijk langer duren;
• De selectiegesprekken zullen vooralsnog plaatsvinden in de 3e en 4e week van januari;
• Dit betreft geen startersfunctie. Kandidaten die niet voldoen aan de functie eisen, maar wel binnen de HR Directie willen werken, kunnen per mail contact opnemen met de recruiter;
• Een veiligheidsonderzoek van minimaal 4 weken en referentiecheck maken deel uit van de selectieprocedure;
• Een assessment kan onderdeel uitmaken van de selectieprocedure;
• Om in aanmerking te komen voor deze functie moet je afkomstig zijn uit een land uit de Europese Economische Ruimte. Mocht dit niet het geval zijn dan beschik je over een gecombineerde vergunning voor verblijf en arbeid (GVVA).

COMMIT is van iedereen en voor iedereen, we zijn ervan overtuigd dat we met een diverse en inclusieve organisatie onze taak, verbinding maken tussen willen en kunnen, het beste kunnen uitvoeren wanneer ons personeel een afspiegeling is van de maatschappij. Wij nodigen je daarom graag uit om te solliciteren op deze functie!

Je startsalaris is afhankelijk van je leeftijd, opleidingsniveau en ervaring. Naarmate je kennis en ervaring toenemen, groeit ook je salaris met je mee. Boven op je salaris ontvang je als militair bovendien verschillende structurele en incidentele toelages. In de vermelde salarissen op werkenbijdefensie.nl is de VEB-toelage al opgenomen. Meer info