Adviseur leren en ontwikkelen

Taken en verantwoordelijkheden

"Ben jij een adviseur leren en ontwikkelen die graag meedenkt over hoe ‘s Heeren Loo medewerkers en toekomstige medewerkers optimaal ondersteunt in hun ontwikkeling in lijn met onze lerende organisatie? Ga jij graag in gesprek met stakeholders in de organisatie hoe leren en ontwikkelen nog meer ondersteunend kan zijn aan de zorg in de toekomst en mooi werk voor onze medewerkers? Dan spreken wij jou graag!"

Waar ga je werken?

Bij ’s Heeren Loo geloven we dat onze medewerkers het verschil maken. We geven ruimte voor persoonlijke groei en we stimuleren nieuwe ervaringen die het professionele leven verrijken. ’s Heeren Loo is een plek waar we samen leren en waar jij je eigen keuzes maakt. We kijken naar wie jij bent en wat jij kunt of nodig hebt om je talent zo goed mogelijk te benutten. De mogelijkheid om te leren en te ontwikkelen is een belangrijke voorwaarde voor mooi werk.

De ’s Heeren Loo Academie levert een bijdrage aan het faciliteren van medewerkers in leren en ontwikkelen. Wij doen dit vanuit de visie dat iedereen altijd leert en we leren van en met elkaar. Niet alleen met collega’s, maar ook met cliënten en hun netwerk. Het uitgangspunt is dat echt leren gebeurt in de dagelijkse praktijk van de uitvoering van het werk. Organisatieleren brengen we in balans met individueel leren om zo de grote uitdagingen in de GHZ met elkaar aan te kunnen.

De adviseurs leren en ontwikkelen van de ’s Heeren Loo Academie dragen actief bij aan het formeel en informeel leren binnen de organisatie. We bieden vanuit de Academie een diversiteit aan leeractiviteiten en opleidingen, maar ondersteunen ook het informeel leren in de eigen werksetting samen met eigen collega’s en leidinggevende. Naast dit op individueel- en teamniveau leren wil de Academie zich door ontwikkelen naar de gesprekspartner voor leer- en ontwikkelvraagstukken op organisatieniveau.

Je komt terecht in een enthousiast en groeiend landelijk team van adviseurs leren en ontwikkelen dat volop in beweging is. We zijn creatief en we staan open voor nieuwe ideeën. Successen vieren we met elkaar, en als er zaken niet goed lopen dan bespreken we dit samen. We zijn ondernemend, adviserend en ondersteunend.

Naast het landelijke team van adviseurs werk je nauw samen met een team van 7 coördinatoren Leren & Ontwikkelen. Samen vertegenwoordig je de Academie in de regio’s Den Helder en Noordwest Nederland. Reizen tussen locaties van Amsterdam tot Texel hoort hierbij.

Ons motto is: we doen het SAMEN. We staan open voor feedback. Wij willen graag dat jij je snel thuis voelt in ons team, zodat je alle ruimte ervaart je te ontwikkelen. We staan open voor al jouw vragen en we gaan tegelijkertijd uit van jouw eigen verantwoordelijkheid.

Wat ga je doen?

Je bent in staat op tactisch-strategisch niveau een regio te adviseren, waarbij je kijkt naar ontwikkelingen die van belang zijn binnen en buiten de organisatie en dit vertaalt naar wat er nodig is op het gebied van leren en ontwikkelen. En verder verrijk en coördineer je organisatie brede verbeterprojecten en veranderprogramma’s met jouw visie op leren en ontwikkelen. Je vervult de rol van cultuurdrager voor een leven lang leren en bij de advisering van het management. Je bent een verbinder tussen verschillende interne en externe stakeholders en de Academie en hierbij zet je je organisatorische talenten in.

Dit bieden wij

• De kans om deel uit te maken van een organisatie die het afgelopen jaar bekroond is tot het beste leerbedrijf van Nederland! 
• Een contract van 32-36 uur per week voor de duur van een jaar met uitzicht op een vast dienstverband. Een brutosalaris conform de CAO Gehandicaptenzorg in FWG 55/60, minimaal € 3217 en maximaal € 5370,- bij een fulltime dienstverband (36 uur), gebaseerd op je ervaring en opleiding.
• Bij ’s Heeren Loo werken we Duurzaam en Activiteit Gerelateerd. Dat betekent dat we flexibele werkplekken delen en op basis van onze activiteit thuis of op locatie werken.
• Investering in relevante leervormen en opleidingsmogelijkheden, zoals coaching on the job, intercollegiaal overleg.
• Een volledige vergoeding van een OV-kaart voor woon-werk verkeer en dienstreizen. 
• Gegarandeerd een eindejaarsuitkering van 8,33 % en 8% vakantiegeld.
• Jaarlijkse balansverlof uren, boven op jouw wettelijke vakantie-uren. Door deze uren is het mogelijk om werk en privé goed te combineren.
• Loopbaanmogelijkheden die je mag verwachten van een grote, landelijke organisatie

Dit ben jij

Je bezit minimaal een hbo werk-denk niveau, bent nieuwsgierig en kan goed vragen stellen. Je houdt van leren en jezelf en anderen beter maken en durft daarbij zaken bespreekbaar te maken en te reflecteren.

Verder verwachten wij dat je:

• goed overzicht houdt in een hectische omgeving waar op piekmomenten veel werk op je afkomt;
• communicatief vaardig en resultaatgericht bent;
• een autonome en innovatieve denker bent, lef en initiatief toont en mensen met elkaar verbindt;
• een volwaardig gesprekspartner bent voor de stakeholders op alle niveaus.

Voldoe je niet 100% aan de eisen, maar denk je toch waarde te kunnen toevoegen aan onze organisatie, dan nodigen we je uit om te reageren!

Wij leren jou graag kennen!

De eerste sollicitatiegesprekken zullen plaatsvinden op woensdag 13 november.

Voor inhoudelijke vragen over de functie en uitdagingen kun je het beste contact opnemen met Geri van Harn via 06 52 53 81 64.

Voor overige vragen kun je contact opnemen met de afdeling recruitment door even te bellen of een WhatsApp bericht te sturen naar Eline Veldhuizen via 06 – 23 29 93 42