Manager Ambulant

Taken en verantwoordelijkheden

Ben jij een manager met visie op de toekomst van de ambulante zorg? Ben je van nature ondernemend en resultaatgericht? Weet jij verbinding te maken met medewerkers én het netwerk in de regio?

Jij als Manager Ambulant

Als Manager Ambulant bij ’s Heeren Loo in de regio De Noorderbrug bouw je samen met jouw team aan een goede kwaliteit van zorg voor cliënten. Cliënten die zelfstandig wonen, in de wijk of geclusterd, worden door de teams ondersteund zodat zij hun eigen leven zo zelfstandig mogelijk kunnen vormgeven. Jij draagt op deze manier bij aan de drie beloftes van 's Heeren Loo: goed leven, mooi werk en een duurzaam gezonde organisatie. 's Heeren Loo de Noorderbrug helpt mensen met een niet-aangeboren hersenletsel, doofheid met complexe problematiek en chronische neurologische en neuromusculaire aandoeningen, bijvoorbeeld de ziekte van Huntington en de ziekte van Duchenne. 

Je faciliteert en coacht je team (ca. 24fte), waarbij je stuurt op de talenten van de medewerkers en hun inhoudelijke expertise. Ook stimuleer je hen in de ontwikkeling van persoonlijk leiderschap. Je weet goed verbinding te maken met je medewerkers en je versterkt hen in hun vraaggerichte werkwijze. Samen met je vaste gedragswetenschapper als duaal partner draag je zorg voor een passend methodische aanpak. Voor de begeleidingsproducten ben je zelfstandig verantwoordelijk. Jij zorgt ervoor dat wij de specialist worden op de ambulante complexere NAH gerelateerde zorg. 

Het regiokantoor is in Groningen. Doordat je medewerkers altijd onderweg zijn in de provincie Friesland, Groningen en Drenthe faciliteer jij de onderlinge verbinding tussen de medewerkers en met de organisatie.

Wie en hoe ga je helpen?

Je bent verantwoordelijk voor de kwaliteit van zorg, een goed personeelsbeleid en het bedrijfseconomische resultaat. Samen met jouw collega’s binnen de zorgketen en de ambulante teams lever je een concrete bijdrage aan de drie beloftes van ‘s Heeren Loo: goed leven, mooi werk en een duurzame organisatie. Je stelt heldere prioriteiten, bent zichtbaar en laagdrempelig naar de medewerkers, cliënten en belanghebbenden met oprechte belangstelling.

Je kennis en ervaring met de WMO, Jeugdwet en WLZ. Jij werkt veel samen met de diverse betrokken partijen. Als accounthouder van diverse inkoopcontracten ben je een waardevol lid van het verkoopteam en speel je een cruciale rol in de aanbestedingsprocessen. 

Je werkt met en wordt ondersteund door vakspecialisten, zoals HR-adviseur, corporate recruiter, communicatieadviseur en re-integratie specialist. Je bent onderdeel van het managementteam en valt hiërarchisch onder de regiodirecteur. Je beweegt je zowel op operationeel, tactisch als op strategisch niveau. Als manager speel je op strategische en innovatieve wijze in op de veranderingen binnen de gehandicaptenzorg. Je weet hiervoor de juiste mensen te betrekken, ook regio overstijgend en extern.

Dit bieden wij:

• Een brutosalaris conform de CAO Gehandicaptenzorg tot maximaal €5587,- (FWG 60) bij een fulltime dienstverband, gebaseerd op je ervaring en opleiding.
• Een contract voor onbepaalde tijd.
• We bieden jou, samen met je managementteam collega’s, een MD-traject aan. We werken samen aan persoonlijk leiderschap en eigenaarschap, met visie op goed leven, mooi werk en een duurzame organisatie.
• Een vaste eindejaarsuitkering van 8.33%, studiekostenfaciliteiten en een Persoonlijk Budget Levensfase naast de wettelijke vakantie-uren.
• Persoonlijke groei, inzicht en regie over je eigen ontwikkeling via "Mijn Leeromgeving" en e-learning via GoodHabitz.

Dit ben jij:

• Jij hebt minimaal een hbo-opleiding afgerond, aangevuld met een managementopleiding (of vergelijkbaar). Daarnaast beschik jij over het volgende:
• Minimaal 3-5 jaar ervaring in een coachende leidinggevende functie in de zorg.
• Je hebt ruime ervaring als leidinggevende op alle deelgebieden (waaronder financiën, administratie) die bij deze functie horen.
• Je bloeit op in een dynamische omgeving en bent in staat snel te schakelen.
• Je hebt visie en lef.

Sollicitatieprocedure

De gesprekken vinden plaats gedurende de procedure. Wordt de juiste kandidaat vóór de sluitingsdatum gevonden, dan sluiten wij de vacature eerder.

Heb je vragen over de vacature? Neem dan gerust contact op met  Maud Gerding (HR- adviseur), telefoonnummer 06 – 26 29 60 51.

Of neem contact op met de afdeling recruitment over de procedure door even te bellen of een Whatsapp bericht te sturen naar Stefan Oortwijn 06 - 57 97 82 80.