Recruitment marketeers

Taken en verantwoordelijkheden

Ben jij een Recruitment marketeer met een scherpe blik voor data en content die aanspreekt? Wil jij écht verschil maken in de zorg door samen te werken met 17 regio’s? Dan is dit jouw kans om impact te maken binnen het landelijke team Arbeidsmarktcommunicatie van 's Heeren Loo!

Wat ga je doen?

We zijn op zoek naar drie gedreven recruitment marketeers met elk hun eigen specialisatie. Afhankelijk van je specialisatie werk je aan: 

Recruitment marketeer met focus op data en technologie 

• Inrichten van wervingscampagnes op diverse onlinekanalen, denk hierbij aan Socials en YouTube display; 
• Doorvertalen van content naar de diverse kanalen; 
•  Optimaliseren van campagnes door A/B-testen, UTM-generatoren, Google Analytics 4 en marketing automation tools; 
• Monitoren, optimaliseren en vertalen van learnings naar nieuwe campagnes; 
• Houden van de regie op de resultaten van de campagnes. Je brengt de juiste mensen aan tafel, monitort en evalueert. 

Recruitment marketeer met focus op content 

• Verantwoordelijk voor de online landelijke wervingscampagnes;
• Analyseren van doelgroepen en bepalen van de juiste boodschap en kanalenmix; 
• Ontwikkeling van de campagne video's: schrijven van scripts, briefen van externe bureaus, afstemmen van draaidagen en locatiebezoeken; 
• Adviseren van de recruiters en communicatieadviseurs bij de doorvertaling van de online content naar regionale middeleninzet; 
• Vertalen van de campagne content naar LinkedIn, Indeed en Monsterboard; 
• Functionele aansturing van de medior recruitment marketeer. 

Medior recruitment marketeer 

• Vertalen van wervingsbehoeften naar doordachte regionale campagnes in samenwerking met regionale communicatieadviseurs en recruiters; 
• Combineren van technische en creatieve vaardigheden om regionale ad hoc campagnes in te richten op ons campagneplatform; 
• Verantwoordelijk voor het beheer en contentcreatie van de werkenbij socials; 
• Afstemmen van de social contentkalender en ingeplande posts met extern bureau; 
• Onderhouden van de jobboards. 

Dit ben jij

• Je hebt minimaal 5-7 jaar ervaring (recruitment marketeer minimaal 3 jaar ervaring);
• Een marketing- of communicatieachtergrond met ervaring in arbeidsmarktcommunicatie;
• Kennis van online marketingtools, resultaatgerichtheid en data gedreven mindset;
• Een scherp oog voor trends en doelgroep verschillen, zoals de voorkeuren van millennials versus Gen Z;
• Je hebt overtuigingskracht en durft jouw ideeën en inzichten in te brengen, terwijl je open blijft staan voor de input van anderen;
• Sterk in samenwerking en afstemming, met zowel interne stakeholders als externe bureaus;
• Enthousiasme om écht impact te maken op de zorgsector.

Waar ga je werken?

’s Heeren Loo ondersteunt in heel Nederland mensen met een (verstandelijke) beperking. Dat doen wij met meer dan 130 jaar kennis en ervaring uit de praktijk en de nieuwste inzichten uit wetenschappelijk onderzoek en innovaties. Zo helpen we mensen verder. ’s Heeren Loo is met 17.000 medewerkers en 14.000 cliënten, de grootste zorgaanbieder in de gehandicaptenzorg. 

Je bent onderdeel van een professioneel Marketing & Communicatieteam, met zo’n 60 collega’s. In de dagelijkse praktijk werk je nauw samen met recruiters, andere contentcollega’s, het onlineteam en zowel landelijke als regionale communicatieadviseurs. Onze werksfeer is fijn en informeel. Jouw standplaats is Amersfoort. 

Dit bieden wij

• Een contract voor 32 -36 uur per week voor de duur van een jaar met uitzicht op een vast dienstverband; 
• Je hebt de vrijheid om je agenda aan te passen aan jouw werk-privé balans; 
• Intensieve multidisciplinaire samenwerkingsverbanden en veel leuke collega’s; 
• De mogelijkheid om deel uit te maken van een organisatie met een sterke maatschappelijke betrokkenheid en een positieve impact op de samenleving; 
• Een brutosalaris conform de cao Gehandicaptenzorg tot maximaal € 4902,- (FWG 55) voor de specialisatie functies, €4436,- (FW50) voor de recruitment marketeer functie bij een fulltime dienstverband, gebaseerd op je ervaring en opleiding; 
• Daarbovenop krijg je elk jaar een eindejaarsuitkering van 8,33% van je bruto jaarsalaris en 8% vakantiegeld; 
• Een reiskostenvergoeding of mobiliteitskaart, waarmee je gratis met het OV kunt reizen. 
• We investeren in relevante ontwikkelmogelijkheden; 
• Uitstekende secundaire arbeidsvoorwaarden, waaronder flexibele werktijden en de mogelijkheid tot thuiswerken, waarbij je diverse zaken kunt bestellen voor je thuiswerkplek; 
• Jaarlijks extra Balansuren boven op de wettelijke vakantie-uren; 
• Je pensioenpremie is bij ’s Heeren Loo goed geregeld, wij betalen de helft van de premie. 

Sollicitatieprocedure

Voel je je aangesproken door één van deze rollen - technisch, content of medior allround? We zijn benieuwd naar jouw motivatie en ervaring en hoe jij ons team kunt versterken. Tijdens een kennismakingsgesprek verkennen we samen welke rol het beste bij jou past en waar jouw expertise het meest tot zijn recht komt.

Wil je meer inhoudelijke informatie over de functie? Neem dan contact op met Marie Louise de Koster, via telefoonnummer 06-53308728, of met Léon Badart telefoonnummer: 06-12903443.
Voor overige vragen neem je contact op met Debbie de Heer (Corporate Recruiter) via telefoonnummer 06 – 26178012.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.

#LI-DD2