HR Adviseur

Taken en verantwoordelijkheden

Wat ga je doen?

Ben jij een ervaren en gedreven personeelsadviseur die graag buiten de gebaande paden denkt? Weet jij hoe je het lijnmanagement van goed advies kan voorzien? Als jij toe bent aan een uitdagende functie met veel vrijheden en ontwikkelmogelijkheden, dan zijn wij op zoek naar jou!

Als personeelsadviseur werk je nauw samen met het lijnmanagement en fungeer je als een vertrouwde partner op het gebied van personeelszaken. Je hebt een breed scala aan verantwoordelijkheden, variërend van in- , door- en uitstroomplan, het binden en boeien van de medewerker tot employability en talentontwikkeling. Denk hierbij aan:

Bijdragen aan het opstellen van jaarlijkse HR-doelstellingen en het monitoren van de voortgang. Adviseren van het management over HR-kwesties en -beleid om bij te dragen aan de bedrijfsdoelstellingen.

Analyseren van personeelsgegevens om trends te identificeren en aanbevelingen te doen ter verbetering van HR-processen.

Beheren van arbeidsvoorwaarden, contracten en andere personeelsgerelateerde documentatie.

Hanteren van personeelskwesties, conflictbemiddeling en het bevorderen van een positieve werkcultuur.

Het bewaken van de rechtmatigheid m.b.t. de uitvoering van de P&O-procedures, - processen en maatregelen

Wat wij aan jou waarderen

Wij zijn een hecht en divers team, bestaande uit collega’s met veel ervaring die je ten alle tijden zullen ondersteunen en bijstaan. Kenmerkend voor jou is, dat je analytisch sterk bent en de inhoudelijke discussies met collega’s durft aan te gaan. Daarnaast ben je creatief en haal je energie uit het actief meedenken in de ontwikkeling van de P&O-adviseur voor de toekomst.

De standplaats van deze functie is Stroe, waarbij de personeelsdiensten (jouw klantenbestand) zich op verschillende locaties in Nederland bevinden. Hybride werken behoort tot de mogelijkheden.

Herken je jezelf in deze omschrijving en ben je enthousiast geworden over deze functie? Dan zien wij graag je cv en motivatiebrief tegemoet. Is je interesse gewekt, maar wil je eerst meer weten voordat je gaat solliciteren? Neem gerust contact op met Paul Aarts, Hoofd P&O advies, +31 (0)6 10097143 PMC.Aarts@mindef.nl hij vertelt je graag meer over de rol

Wie zoeken we

Opleiding:

Je beschikt over minimaal een afgeronde relevante hbo/bachelor opleiding op het gebied van HRM.

Je hebt goede en aantoonbare kennis van HR-beleid en personeelsmanagement.

Ervaring:

Je hebt minimaal 3 jaar ervaring in een vergelijkbare HR-functie, bij voorkeur binnen een grote of complexe organisatie.

Je hebt aantoonbare ervaring in het adviseren van lijnmanagement over HR-gerelateerde vraagstukken, zoals in-, door- en uitstroom, conflictbemiddeling, en talentontwikkeling.

Ervaring met data-analyse, bijvoorbeeld personeelsrapportages en het identificeren van trends, is een pré.

Ervaring met werken met systemen als Peoplesoft, Cognos is een pré.

Je hebt affiniteit met Defensie of gewerkt binnen een overheidsorganisatie. Dit is een pluspunt, maar niet vereist.

Competenties:

Analytisch vermogen: je bent in staat om complexe HR-vraagstukken te doorgronden en te vertalen naar praktische adviezen.

Adviesvaardigheden: je weet het lijnmanagement op een overtuigende en strategische manier te adviseren.

Initiatief: je toont proactiviteit in het signaleren van HR-ontwikkelingen en draagt verbeteringen aan.

Probleemoplossend vermogen: je kunt snel schakelen bij personeelskwesties en draagt bij aan een positieve werkcultuur.

Integriteit: Je bent betrouwbaar en handelt altijd in overeenstemming met de ethische standaarden van Defensie.

Soft skills:

Je bent communicatief sterk, zowel schriftelijk als mondeling, en kunt effectief opereren binnen diverse teams.

Creativiteit in het ontwikkelen van oplossingen voor personeelsvraagstukken en HR-beleid.

Je bent flexibel en stressbestendig, met een focus op resultaat en kwaliteit, ook in tijden van hoge werkdruk.

Organisatorische vaardigheden:

Je hebt ervaring met het beheren van HR-processen zoals arbeidsvoorwaarden en P&O-procedures. Het vermogen om zelfstandig en gestructureerd te werken, ook in een omgeving waar hybride werken mogelijk is.

Overige selectie-eisen:

Je bent bereid een veiligheidscreening te ondergaan en de eed of belofte af te leggen voor burgermedewerkers van Defensie.

Een assessment kan deel uitmaken van de selectieprocedure.

Dit krijg je van ons

Salarisniveau schaal 10
Minimum salaris: €3.450 bruto per maand
Maximum salaris: €5.500 bruto per maand
Contractduur 1 jaar bij gebleken geschiktheid volgt vaste aanstelling
Minimum aantal uren per week 32
Maximum aantal uren per week 38
Plaats Stroe, Gelderland

Overige arbeidsvoorwaarden

Naast salaris en vakantiegeld kun je rekenen op een eindejaarsuitkering van 8,33%, de zogeheten dertiende maand. Defensie hecht sterk aan persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling en biedt daarvoor tal van mogelijkheden. Tot de secundaire arbeidsvoorwaarden behoren onder meer maximaal 75% betaald ouderschapsverlof (onder voorwaarden), studiefaciliteiten, een extra verlofregeling voor ouderen en een vergoeding woon-werkverkeer.

Selectieproces:

Bij het ontvangen van voldoende reacties van geschikte kandidaten sluiten wij de vacature eerder.

Een veiligheidscreening is onderdeel van de procedure. Ook ben je bereid om de eed of belofte af te leggen voor burgermedewerkers van Defensie. Een assessment kan onderdeel uitmaken van het selectieproces.

De organisatie Ministerie van Defensie

Defensie is niet zomaar een werkgever. Met een baan bij Defensie investeer je in je toekomst.
Direct of indirect werk je aan vrede en veiligheid in Nederland en daarbuiten.
De Koninklijke Marine (CZSK), -Landmacht (CLAS), -Luchtmacht (CLSK) en de Marechaussee (KMAR), treden overal ter wereld op. Maar je kunt ook aan de slag bij één van de ondersteunende onderdelen van Defensie; de Bestuursstaf, de het Commando Materieel en IT (COMMIT) of het Defensie Ondersteuningscommando (DOSCO).

Commando Landstrijdkrachten (CLAS)

De functie van P&O-adviseur valt onder het CLAS. Het CLAS draagt bij aan vrijheid, veiligheid en welvaart in Nederland en daarbuiten. Het CLAS doet dit met professionele en goed getrainde militairen. Zij gaan door waar anderen moeten stoppen. Onder de zwaarste omstandigheden voeren zij gevechtsoperaties uit, bieden humanitaire hulp of ondersteunen bij rampen.

De afdeling Personeelslogistiek Commando (PLC)

Deze personeelsdienst van het PLC ondersteund het Operationeel Ondersteuningscommando Land (OOCL) van de Koninklijke Landmacht bij alle personeelsaangelegenheden. Van aanstellen tot en met ontslag en alle (P) processen die daar tussen liggen.

Het OOCL is verspreid door heel Nederland en zo ook de personeelsdienst. Onze personeelsdienst zit in Stroe, Utrecht, ’t Harde, Apeldoorn, Wezep, Soesterberg en Ermelo. De staf van de personeelsdienst zit in Stroe.

Bijzonderheden

Bij het ontvangen van voldoende reacties van geschikte kandidaten sluiten wij de vacature eerder.

Een veiligheidscreening is onderdeel van de procedure. Ook ben je bereid om de eed of belofte af te leggen voor burgermedewerkers van Defensie. Een assessment kan onderdeel uitmaken van het selectieproces.

Jouw sollicitatiebescheiden worden uiterlijk drie maanden na afronding van de selectieprocedure vernietigd. Deze termijn is langer dan de standaardtermijn die de AVG voorschrijft. Deze langere termijn is nodig voor het geval er door een interne kandidaat een bezwaar- en/of beroepsprocedure wordt gestart.

Je startsalaris is afhankelijk van je leeftijd, opleidingsniveau en ervaring. Naarmate je kennis en ervaring toenemen, groeit ook je salaris met je mee. Boven op je salaris ontvang je als militair bovendien verschillende structurele en incidentele toelages. In de vermelde salarissen op werkenbijdefensie.nl is de VEB-toelage al opgenomen. Meer info

Ben jij een ervaren en gedreven personeelsadviseur die graag buiten de gebaande paden denkt? Weet jij hoe je het lijnmanagement van goed advies kan voorzien? Als jij toe bent aan een uitdagende functie met veel vrijheden en ontwikkelmogelijkheden, dan zijn wij op zoek naar jou!

Als personeelsadviseur werk je nauw samen met het lijnmanagement en fungeer je als een vertrouwde partner op het gebied van personeelszaken. Je hebt een breed scala aan verantwoordelijkheden, variërend van in- , door- en uitstroomplan, het binden en boeien van de medewerker tot employability en talentontwikkeling. Denk hierbij aan:

Bijdragen aan het opstellen van jaarlijkse HR-doelstellingen en het monitoren van de voortgang. Adviseren van het management over HR-kwesties en -beleid om bij te dragen aan de bedrijfsdoelstellingen.

Analyseren van personeelsgegevens om trends te identificeren en aanbevelingen te doen ter verbetering van HR-processen.

Beheren van arbeidsvoorwaarden, contracten en andere personeelsgerelateerde documentatie.

Hanteren van personeelskwesties, conflictbemiddeling en het bevorderen van een positieve werkcultuur.

Het bewaken van de rechtmatigheid m.b.t. de uitvoering van de P&O-procedures, - processen en maatregelen

Wat wij aan jou waarderen

Wij zijn een hecht en divers team, bestaande uit collega’s met veel ervaring die je ten alle tijden zullen ondersteunen en bijstaan. Kenmerkend voor jou is, dat je analytisch sterk bent en de inhoudelijke discussies met collega’s durft aan te gaan. Daarnaast ben je creatief en haal je energie uit het actief meedenken in de ontwikkeling van de P&O-adviseur voor de toekomst.

De standplaats van deze functie is Stroe, waarbij de personeelsdiensten (jouw klantenbestand) zich op verschillende locaties in Nederland bevinden. Hybride werken behoort tot de mogelijkheden.

Herken je jezelf in deze omschrijving en ben je enthousiast geworden over deze functie? Dan zien wij graag je cv en motivatiebrief tegemoet. Is je interesse gewekt, maar wil je eerst meer weten voordat je gaat solliciteren? Neem gerust contact op met Paul Aarts, Hoofd P&O advies, +31 (0)6 10097143 PMC.Aarts@mindef.nl hij vertelt je graag meer over de rol

Opleiding:

Je beschikt over minimaal een afgeronde relevante hbo/bachelor opleiding op het gebied van HRM.

Je hebt goede en aantoonbare kennis van HR-beleid en personeelsmanagement.

Ervaring:

Je hebt minimaal 3 jaar ervaring in een vergelijkbare HR-functie, bij voorkeur binnen een grote of complexe organisatie.

Je hebt aantoonbare ervaring in het adviseren van lijnmanagement over HR-gerelateerde vraagstukken, zoals in-, door- en uitstroom, conflictbemiddeling, en talentontwikkeling.

Ervaring met data-analyse, bijvoorbeeld personeelsrapportages en het identificeren van trends, is een pré.

Ervaring met werken met systemen als Peoplesoft, Cognos is een pré.

Je hebt affiniteit met Defensie of gewerkt binnen een overheidsorganisatie. Dit is een pluspunt, maar niet vereist.

Competenties:

Analytisch vermogen: je bent in staat om complexe HR-vraagstukken te doorgronden en te vertalen naar praktische adviezen.

Adviesvaardigheden: je weet het lijnmanagement op een overtuigende en strategische manier te adviseren.

Initiatief: je toont proactiviteit in het signaleren van HR-ontwikkelingen en draagt verbeteringen aan.

Probleemoplossend vermogen: je kunt snel schakelen bij personeelskwesties en draagt bij aan een positieve werkcultuur.

Integriteit: Je bent betrouwbaar en handelt altijd in overeenstemming met de ethische standaarden van Defensie.

Soft skills:

Je bent communicatief sterk, zowel schriftelijk als mondeling, en kunt effectief opereren binnen diverse teams.

Creativiteit in het ontwikkelen van oplossingen voor personeelsvraagstukken en HR-beleid.

Je bent flexibel en stressbestendig, met een focus op resultaat en kwaliteit, ook in tijden van hoge werkdruk.

Organisatorische vaardigheden:

Je hebt ervaring met het beheren van HR-processen zoals arbeidsvoorwaarden en P&O-procedures. Het vermogen om zelfstandig en gestructureerd te werken, ook in een omgeving waar hybride werken mogelijk is.

Overige selectie-eisen:

Je bent bereid een veiligheidscreening te ondergaan en de eed of belofte af te leggen voor burgermedewerkers van Defensie.

Een assessment kan deel uitmaken van de selectieprocedure.

Naast salaris en vakantiegeld kun je rekenen op een eindejaarsuitkering van 8,33%, de zogeheten dertiende maand. Defensie hecht sterk aan persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling en biedt daarvoor tal van mogelijkheden. Tot de secundaire arbeidsvoorwaarden behoren onder meer maximaal 75% betaald ouderschapsverlof (onder voorwaarden), studiefaciliteiten, een extra verlofregeling voor ouderen en een vergoeding woon-werkverkeer.

Selectieproces:

Bij het ontvangen van voldoende reacties van geschikte kandidaten sluiten wij de vacature eerder.

Een veiligheidscreening is onderdeel van de procedure. Ook ben je bereid om de eed of belofte af te leggen voor burgermedewerkers van Defensie. Een assessment kan onderdeel uitmaken van het selectieproces.

Defensie is niet zomaar een werkgever. Met een baan bij Defensie investeer je in je toekomst.
Direct of indirect werk je aan vrede en veiligheid in Nederland en daarbuiten.
De Koninklijke Marine (CZSK), -Landmacht (CLAS), -Luchtmacht (CLSK) en de Marechaussee (KMAR), treden overal ter wereld op. Maar je kunt ook aan de slag bij één van de ondersteunende onderdelen van Defensie; de Bestuursstaf, de het Commando Materieel en IT (COMMIT) of het Defensie Ondersteuningscommando (DOSCO).

Commando Landstrijdkrachten (CLAS)

De functie van P&O-adviseur valt onder het CLAS. Het CLAS draagt bij aan vrijheid, veiligheid en welvaart in Nederland en daarbuiten. Het CLAS doet dit met professionele en goed getrainde militairen. Zij gaan door waar anderen moeten stoppen. Onder de zwaarste omstandigheden voeren zij gevechtsoperaties uit, bieden humanitaire hulp of ondersteunen bij rampen.

Deze personeelsdienst van het PLC ondersteund het Operationeel Ondersteuningscommando Land (OOCL) van de Koninklijke Landmacht bij alle personeelsaangelegenheden. Van aanstellen tot en met ontslag en alle (P) processen die daar tussen liggen.

Het OOCL is verspreid door heel Nederland en zo ook de personeelsdienst. Onze personeelsdienst zit in Stroe, Utrecht, ’t Harde, Apeldoorn, Wezep, Soesterberg en Ermelo. De staf van de personeelsdienst zit in Stroe.

Bij het ontvangen van voldoende reacties van geschikte kandidaten sluiten wij de vacature eerder.

Een veiligheidscreening is onderdeel van de procedure. Ook ben je bereid om de eed of belofte af te leggen voor burgermedewerkers van Defensie. Een assessment kan onderdeel uitmaken van het selectieproces.

Jouw sollicitatiebescheiden worden uiterlijk drie maanden na afronding van de selectieprocedure vernietigd. Deze termijn is langer dan de standaardtermijn die de AVG voorschrijft. Deze langere termijn is nodig voor het geval er door een interne kandidaat een bezwaar- en/of beroepsprocedure wordt gestart.

Je startsalaris is afhankelijk van je leeftijd, opleidingsniveau en ervaring. Naarmate je kennis en ervaring toenemen, groeit ook je salaris met je mee. Boven op je salaris ontvang je als militair bovendien verschillende structurele en incidentele toelages. In de vermelde salarissen op werkenbijdefensie.nl is de VEB-toelage al opgenomen. Meer info