Corporate recruiter Amersfoort

Taken en verantwoordelijkheden

Voel jij je thuis in een grote organisatie, weet jij kandidaten te raken, te bewegen en te binden? Ben jij een strategisch denker en weet jij invulling te geven aan het wervingsplan toegespitst op verschillende doelgroepen? Reageer dan snel!

Waar ga je werken?

Je gaat werken bij ‘s Heeren Loo, een van de grootste landelijke gehandicaptenzorgorganisatie van Nederland (> 17.000 medewerkers). Jouw werkplek is het hoofdkantoor van 's Heeren Loo, gevestigd op een toplocatie in Amersfoort, op 5 minuten loopafstand vanaf het Centraal Station.

Je bent onderdeel van het landelijk recruitmentteam van ’s Heeren Loo dat bestaat uit 28 collega’s en daarnaast onderdeel van een regionaal HR-team. Op het hoofdkantoor ben je 1 van de twee corporate recruiters en samen zijn jullie verantwoordelijk voor een optimaal recruitment proces, ontzorgen van hiring managers en het vinden & verbinden van de juiste professionals vanuit een optimale kandidaatreis gedurende het sollicitatieproces.

Als recruitment team zijn we actief in ontwikkeling en willen we door groeien in onze recruitment dienstverlening aan de organisatie en aan de arbeidsmarkt. We hebben gelukkig allemaal een gezonde dosis humor, gaan altijd voor de relatie, vinden resultaat boeken belangrijk en hebben een passie voor recruitment.

Wat ga je doen?

Als corporate recruiter voor het hoofdkantoor van 's Heeren Loo ben je verantwoordelijk voor een breed pakket aan vacatures van finance tot receptiemedewerker tot Manager IT. Je voert regie op het succesvol aantrekken van gekwalificeerde medewerkers in een competitieve arbeidsmarkt. Je combineert strategisch denken met operationele uitvoering en werkt nauw samen met verschillende stakeholders om de gezamenlijke wervingsdoelen te bereiken. 

Je bent daarnaast een volwaardig gesprekspartner als het gaat om recruitment voor je stakeholders. Je voert plannen uit, schrijft en stroomlijnt processen en managet proactief de verwachtingen van de collega. Je zet enerzijds strategisch recruitment neer, anderzijds werk je hands-on aan het binden van de juiste professionals. En ja , daar hoort ook bij het bouwen van talentpools middels proactief searchen, benaderen en verbinden van kandidaten aan ’s Heeren Loo voor de komende jaren.

Dit bieden wij

• Je hebt vrijheid om je agenda aan te passen aan jouw werk-privé balans;
• Een functie voor 36 uur per week;
• We investeren in relevante ontwikkelmogelijkheden, zoals je dat zou mogen verwachten van een grote organisatie;
• Een brutosalaris conform de CAO Gehandicaptenzorg  van minimaal € 3347,- en maximaal € 4902,- (FWG 55) bij een fulltime dienstverband, gebaseerd op je ervaring en opleiding; 
• Een volledige vergoeding van een Ov-kaart voor woon-werk verkeer en dienstreizen;
• Daarbovenop krijg je elk jaar een eindejaarsuitkering van 8,33% van je bruto jaarsalaris (lees: 13e maand) en 8% vakantiegeld;
• Uitstekende secundaire arbeidsvoorwaarden, waaronder flexibele werktijden en de  mogelijkheid tot thuiswerken.;
• De mogelijkheid om deel uit te maken van een organisatie met een sterke maatschappelijke betrokkenheid en een positieve impact op de samenleving;
• Je pensioenpremie is bij 's Heeren Loo goed geregeld, wij betalen de helft van de premie;
• Een brutosalaris conform de CAO Gehandicaptenzorg van minimaal €4269,-tot maximaal

Dit ben jij

Je bent een ervaren corporate recruiter en pragmatisch ingesteld. Je bent communicatief sterk op de hoogte van actuele arbeidsmarktontwikkelingen en je gebruikt actief de juiste bronnen om ervoor te zorgen dat je up to date blijft. Daarnaast heb je:

• Een hbo werk- en denkniveau;
• Ben je zeer goed in stakeholdermanagement;
• Kun je makkelijk schakelen op verschillende niveaus;
• Ben je een verbinder pur sang en in staat om als een echte gastheer / gastvrouw onze kandidaten een optimale kandidaat reis te bieden;
• Ben je goed in staat om prioriteiten te stellen, waarbij de druk hoog kan zijn en de complexiteit groot;
• Ben je proactief en goed in staat om jouw recruitment kennis en adviezen, gevraagd en ongevraagd, over te dragen op de vacaturehouders.

Sollicitatieprocedure en contact

Wil je meer weten over deze leuke functie? Neem dan contact op met Debbie de Heer (Corporate recruiter) via telefoonnummer 06- 26178012.

#LI-CV2