6 Succesfactoren voor maximaal rendement op jouw vacatures

Succesfactor 3 van 6

Hoe omschrijf ik concreet de belangrijkste taken en functie-eisen?

Na het open klikken van de vacaturetitel moet de vacaturetekst zijn werk doen!
Je krijgt wat je vraagt: hoe concreter de vacaturetekst, des te gerichter de sollicitaties.

Hoe maak ik een concrete en doelgerichte omschrijving?

Hoe zorg ik ervoor dat de vacaturetitel past bij de vacaturetekst?
Bevestigen de taken en de vereisten de verwachting van de kandidaat die op basis van de titel is ontstaan en waardoor de kandidaat de vacature heeft open geklikt? Vermijd algemene teksten. Werkzoekenden willen gewoon weten ‘Wat ga ik doen?’ en ‘Waaraan moet ik voldoen?’
Hoe maak ik de vacaturetekst in verhouding met hetgeen geboden wordt aan kandidaten in de markt?
Vraag je van een nieuwe medewerker de 20 jaar ervaring die de vertrokken secretaresse bij je heeft opgebouwd?
Of vraag je het schaap met de 5 of zelfs 7 poten?
Of zoek je een techneut die ook nog 3 talen moet spreken?

Ga naar de kern van de functie: geef in een paar bulletpoints aan wat 80% van de taken is en aan welke 3 belangrijkste eisen dient een geschikte kandidaat te voldoen om de functie zo goed mogelijk uit te voeren?
Gebruik de scorecard
De scorecard is een hulpmiddel om tot de kern van de vacante functie te komen. Deze scorecard vul je samen in met de verantwoordelijke van de afdeling van de vacante functie.

Je bepaalt samen de missie van de functie.
Wat is nodig om de missie van de functie te bereiken?
Omschrijf de benodigde resultaten zonder concrete cijfers.
Vermeld de belangrijkste competenties.
Laat alle pré’s / affiniteiten / ‘bij voorkeur’ weg. Het zijn potentiële afhaakpunten voor bezoekers van je vacature (waardoor ze de vacature zullen weg klikken). Vertel dit later als je eenmaal een (paar) sollicitaties hebt weten te verkrijgen.

De vacaturetekst is een logisch gevolg naar aanleiding van de ingevulde scorecard. Zo voorkom je dat je te algemeen wordt in de tekst, of juist te uitgebreid waardoor het kandidaten kan afschrikken.

De ingevulde scorecard komt later ook van pas tijdens de selectieprocedure van de sollicitanten. Op een objectieve manier kijk je naar de eerder bepaalde ervaring en competenties. Download hier de scorecard.
Zorg dat elk woord telt: less is more
Soms is verwijderen van tekst nog wel belangrijker dan het toevoegen ervan! Zorg dat de vacaturetekst tussen de 200 en 800 woorden is.

Bekijk jouw vacature ook eens op je smartphone
70% van de vacatures wordt eerst bekeken op een smartphone. Komt jouw vacature prettig scanbaar over? Wellicht kom je tot de conclusie dat je beter kunt werken met kortere teksten, meer witregels en bulletpoints om de vacature voor kandidaten meer aansprekend te maken.

Ben eerlijk in je vacature
Bijvoorbeeld: Ben je op zoek naar een ‘Marketing manager’ die voor 70% van zijn taken bezig is met social media activiteiten? Noem de functie dan ‘Social media marketeer’ of ‘Social media marketing manager’.
Zet aan tot actie
Vermeld wat je verwacht van de bezoeker op jouw vacature. Een sollicitatie natuurlijk! Concreet de sollicitatiebutton benoemen waarop de kandidaat moet klikken maakt écht verschil.

Vertel ook hoe jullie de sollicitatie van de kandidaat opvolgen. Mensen zoeken naar zekerheid en willen weten wat er gaat gebeuren. Het geeft vertrouwen en nét dat extra zetje om weloverwogen op jouw vacature te gaan solliciteren.

Hoe dienen de kandidaten te solliciteren?
Wie is de contactpersoon voor deze vacature?
Wie kunnen de kandidaten bellen of mailen?
Welke contactgegevens kunnen ze hiervoor gebruiken?
Binnen hoeveel tijd krijgen ze een (eerste) reactie van je?
Zijn er al sollicitatiegesprekken ingepland? Zo ja, op welke dag(en) en tijd(stippen)?
Wat zijn de volgende stappen in de sollicitatieprocedure?
Hoe verloopt de onboarding zodra degene wordt aangenomen?

Al deze elementen kun je ook visueel verwerken op jullie eigen Employer Branding bedrijfspagina op Nederland Vacature! Voor meer informatie spring even naar de 6e succesfactor, klik hier.

Voorbeelden!!!

	Safety and Regulatory Manager: Is voor jou productveiligheid en het borgen van de juiste wet- en regelgeving een 2e natuur? Kunnen we het toetsen en beoordelen van nieuwe ingrediënten en nieuwe formuleringen aan de relevante EU-wetgeving met een gerust hart aan jou overlaten? Dan ben jij de Safety & Regulatory Manager die Bostik zoekt! In deze functie zet jij je namelijk voor de volle 100% in voor veilig gebruik en toepassing door onze klanten van onze producten. Binnen het team ben jij verantwoordelijk voor de juiste informatie omtrent traded goods en raw materials. Je blijft zelf op de hoogte van de relevante Europese wet- en regelgeving, stelt overzichtelijk safety datasheets op en voorziet klanten/instanties met de informatie waar zij om vragen. De doelstellingen van de Safety & Regulatory Manager: Verantwoordelijk voor het voldoen aan én naleven van de Europese wet- en regelgeving m.b.t. jouw productiegroepen traded goods en raw materials; Documenten van leveranciers checken op compliance; Opstellen van safety datasheets; Bostik vertegenwoordigen bij diverse nationale (branche)verenigingen; Verzorgen van de verplichte aanmeldingen bij Nano en Poison centra; Vragen van klanten tijdig beantwoorden en de klanten voorzien van de juiste informatie met betrekking tot REACH en CLP; Verantwoordelijk voor REACH-gerelateerde audits (eerste aanspreekpunt, voorbereiding en communicatie); Producten aanmelden in het Internationale Material Data System (IMDS). Wat breng jij mee? Hbo werk- en denkniveau en een afgeronde opleiding richting chemie; Ervaring met safety, compliance & regulatory affairs binnen de chemisch industrie; Kennis van en ervaring met REACH, CLP, WERCS (of andere SDS software) en SAP; Je vindt het leuk om je continu te verdiepen in de veranderende Europese wet- en regelgeving; Je voelt je thuis in een dynamische, snel veranderende omgeving en je komt op voor jouw belangen; Uitstekende beheersing van de Nederlandse én Engelse taal; Veel enthousiasme, teamspirit en een gezonde dosis humor.
	Vast dienstverband? Wij zoeken daadkrachtige Beveiligers Herkenbaar? Voel JIJ je niet gewaardeerd? Komt jouw rooster altijd te laat? Salaris nooit op tijd? Zelfontplooiing, nog nooit van gehoord? Roosterverandering zonder op de hoogte te worden gesteld is geen uitzondering meer? ……..Waarom heb jij dan nog niet bij SERIS gesolliciteerd?! Als vooraanstaand landelijk beveiligingsbedrijf houdt SERIS zich bezig met veiligheid in de breedste zin van het woord. Met beveiligingsdiensten, services, opleidingen en trainingen via de SERIS Academy en verschillende technologische oplossingen, beveiligen wij ieder bedrijf en evenement binnen elke branche. Bij SERIS vormen onze medewerkers het hart van ons bedrijf, om zo als één geheel de veiligheid en het welzijn van al onze klanten te kunnen waarborgen. Maak je deel uit van dit team, dan krijg je de kansen en opleidingen om het beste uit jezelf te halen en maximaal te presteren. SERIS investeert in haar medewerkers, omdat iedereen zich ervan bewust is dat de identiteit en de successen van SERIS te danken zijn aan haar personeel, dat zich elke dag weer voor de volle honderd procent inzet! Wij zoeken: Voor een grote farmaceutische opdrachtgever in het prachtige Oss zijn wij op zoek naar collega’s die zich herkennen in de onderstaande aspecten: In bezit van het MBO Beveiliger 2 diploma (of vergelijkbaar) In bezit van het gebruikelijke riedeltje: BHV / EHBO diploma en het VCA certificaat. Geen tranen in je ogen als je een diploma mist. Via onze eigen SERIS Academy bieden wij jou de mogelijkheid om deze alsnog te halen. Helaas geen opleidingsmogelijkheden voor het MBO Beveiliger 2 diploma Jij bent enthousiast, loyaal, hebt lef en denkt met ons mee Jij hebt een gespleten persoonlijkheid: jij hebt oog voor veiligheid maar bent daarnaast ook gastvrij Jij kan en wil werken onder alle werkomstandigheden in een 24/7 setting Jij woont maximaal 35 kilometer van Oss af. Wij hebben namelijk een hekel aan een lange reistijd. Jij toch ook? Jij hebt een goede beheersing van de Nederlandse, Engelse en bij voorkeur Duitse taal. Beheers jij ook Latijn? Dat is mooi meegenomen, maar binnen SERIS absoluut overbodig; wij spreken namelijk begrijpelijke taal.
	Verkoper buitendienst met passie voor smaak Het kriebelt bij velen als de zon eraan komt. Werken bij bofrost* bezorgt je elke dag geluk kriebels. Kriebels door de lach van onze klanten, kriebels om er samen in team voor te gaan. bofrost* staat garant voor een tijdige loonbetaling en geeft je de kans om betaald on the job je weg te vinden in onze bofrost* familie. Je krijgt bij bofrost* een bestaand klantenbestand. Wat krijg je op jouw bord bij bofrost* Je bent de contact - en vertrouwenspersoon van onze bofrost * klanten Je verleent persoonlijk advies aan klanten Je beheert eigen stock van producten Je communiceert op een vlotte en enthousiaste manier met collega's en klanten Je geniet samen met jouw collega’s van kwaliteit en plezier in het werk Je bezorgt en / of verkoopt kwalitatieve bofrost* producten bij klanten die je verwachten. Welke zijn de ingrediënten van onze nieuwe collega’s? Als bofrost * koerier _ verkoper_ bezorger word je opgeleid tot een hoger verkoopniveau. Het is echter noodzakelijk dat je in het bezit bent van een rijbewijs B en in het bezit bent van een attest van goed gedrag en zede. Commerciële ingesteldheid en passie voor kwaliteitsvolle producten maken dat je elke dag 100% geniet als bofrost * verkoper. Je bent klant- en servicegericht. Je bent een echte teamspeler en hebt een groot verantwoordelijkheidsgevoel. Je gaat samen met jouw teamgenoten voor resultaat. Je hebt een hands on mentaliteit en weet met een vrolijke noot onze klanten te bedienen. Tweetaligheid is een enorme meerwaarde in ons filiaal.
	Timmerman werkplaats standbouw \| met goede voorwaarden: Als werkplaatstimmerman maak je aan de hand van tekeningen o.a. elementen als wanden, koven, frames en frieslijsten. Daarnaast ben je bezig met fijn timmerwerkzaamheden voor een aantal nieuwe grootschalige projecten waar we mee zijn gestart. Met jou erbij bestaat het werkplaatsteam uit 6 vakmensen, maar hét team zijn we natuurlijk met zijn allen. Vaak zijn ook je collega’s van de buitendienst en het magazijn in en om de werkplaats aan het werk. Profiel kandidaat Je bent op korte termijn beschikbaar om ons team te komen versterken, het liefst per direct! Je werkt graag werkt van 8 tot 17, maar bij drukte vind je om 06.00 beginnen niet erg Je kan uit ervaring zeggen dat je een erg goede timmerman/-vrouw bent (al zeg je het zelf) Je hebt up to date materiaalkennis en machinekennis Je hebt toevallig ook affiniteit met meubelwerk Je woont in de buurt van Chaam (30 min. rijden vinden wij ook best in de buurt hoor)

Wil je meer informatie over onze dienstverlening?

Vraag vrijblijvend gesprek aan Naar de volgende succesfactor