6 Succesfactoren voor maximaal rendement op jouw vacatures

Succesfactor 4 van 6

 

Hoe verkoop ik de functie aan mijn toekomstige medewerker?

Verleid je doelgroep om te solliciteren op jouw vacature bij jouw organisatie. Ook bij werving van kandidaten gelden de basisprincipes van sales. Een vacature is nog steeds een personeelsadvertentie: je verkoopt je functie én organisatie!

Ga daarom eerst geven en dan pas terugvragen: bied meer aan dan wat je van de kandidaat vraagt

 

Hoe maak ik het aanbod uitgebreid en concreet?

Benoem in de vacature concreet de onderscheidende elementen van jouw organisatie, dit kan ook in de bedrijfsomschrijving.

Voorkom containterbegrippen: élke organisatie biedt een dynamische baan met een goed salaris.

  • Wát maakt de baan nu dynamisch? Hoe uit zich dat?
  • En wat is een goed salaris? Betekent ‘goed’ hetzelfde voor jou als voor de kandidaat?

Kijk vooral naar jouw doelgroep: Wat WIL de kandidaat wat jij kan bieden?
Verkrijg informatie bij jouw medewerkers en collega’s waarom ze nu bij jouw organisatie werken, wat maakt het zo leuk!? Wat heeft jouw organisatie allemaal te bieden? Dit kan verschillend zijn per type functieprofiel:

  1. Wil jouw doelgroep vooral weten wat hij betaald krijgt inclusief alle extra’s?
    Geef de salarisindicatie (of een ‘range’), inclusief hoeveel procent er bijvoorbeeld ploegentoeslag is, hoeveel vakantiedagen er meer dan gemiddeld geboden worden, dat er voor maar € 1,- elke dag een complete lunch verzorgd wordt (met broodje, salade, drinken, yoghurt en fruit), etc., etc.
     
  2. Vindt jouw doelgroep de sécundaire arbeidsvoorwaarden belangrijker dan wat ze precies betaald krijgen?
    Benoem dan álle secundaire elementen om een compleet beeld te geven. De tekst over aanbod mag gerust een stuk langer zijn dan de taakomschrijving en de functie-eisen.
     
  3. Vindt jouw doelgroep de bedrijfscultuur heel belangrijk?
    Beperk je dan niet tot alleen het benoemen dat je bijvoorbeeld een informele bedrijfscultuur biedt, maar geef concrete voorbeelden; geef aan dat de deur van de directeur altijd open staat, of dat er elke vrijdag een gezamenlijke lunch wordt gehaald en in de ruimte met bar en flipperkast wordt genuttigd.
     
  4. Vindt je doelgroep doorgroeimogelijkheden en/of aanvullende opleidingen belangrijk?
    Geef ook hier concrete voorbeelden wat de kandidaat kan verwachten. 
 

Voorbeelden!!!

BTV Wat hebben wij te bieden?
  • Een bedrijfswagen, volledig in BTV-stijl, waarmee jij onze ambassadeur wordt op de baan;
  • Een aantrekkelijk loon en een baanvergoeding
  • Een kantoor om u tegen te zeggen: de provincie Limburg is namelijk dagelijks jouw kantoor!
  • 1 dag in de week een gezellige ontvangst op kantoor door Ann, je sectormanager. Samen kijken jullie naar de komende week en alle nieuwe plaatsen die je mag gaan ontdekken.
  • Een planningsdienst die jou steeds met de glimlach ontvangt en ondersteunt;
  • De kans om er elke dag mee voor te zorgen dat alle Limburgse particulieren en werknemers op bedrijven veilig zijn… en ‘s avonds? Dan ben jij gewoon lekker thuis bij je familie! De werk-privébalans staat bij ons op nr. 1!
  • Heb je na een half jaar de keuringen van hijs- en hefwerktuigen helemaal onder de knie? Dan bieden wij jou de mogelijkheid om ook door te groeien naar andere types van keuringen.
Coolblue Dit zoek jij verder in een baan
  • Geld.
  • Met meer dan 30 trainingen in onze eigen Studiefabriek kun je elke dag een beetje beter worden.
  • Korting op alle spullen die we verkopen.
  • Ongekend goede werksfeer. Met collega's waar je blij van wordt, (digitale) epische feesten, pubquizzen en andere teamactiviteiten.
  • 25 vakantiedagen. Als je belooft dat je terugkomt.
  • Reiskostenvergoeding en pensioenregeling.
  • Een kantoor waar je foto's van wilt maken op een toplocatie. Vanaf Rotterdam Centraal is het 3 keer vallen voor je er bent. Oké, het is 2 minuten lopen.
  • Op dit moment werken we thuis wanneer dit mogelijk is. Natuurlijk zorgen we dat je thuis een top werkplek hebt. Inclusief bureaustoel, laptop en blauwe slingers.
  • Actie. Grote kans dat je wordt geraakt met een nerf-gun.
  • Uitdagend werk om helemaal in op te gaan, zodat je af en toe vergeet dat je aan het werk bent.
Standplan
  • De allerleukste collega’s natuurlijk!
  • Ontwikkelen in je werk op de manier die bij jou past
  • Uitzicht op een vast contract
  • Altijd goed gereedschap binnen handbereik
  • 36 vrije dagen per jaar
  • Een vaste, fulltime baan (40 uur) met een goed salaris (schaal 4-6 CAO tentoonstellingsbedrijven)
  • Overuren opnemen in vrije tijd of in geld *ka-ching!*
  • Reiskostenvergoeding, toeslagen en pensioen goed geregeld volgens de CAO
  • Korting op je zorgverzekering
  • Frietdag op donderdag en een gezellige borrel op vrijdag!
Van Geloven
  • De mogelijkheid tot een vast contract; 
  • Salaris tussen de € 2.100 - € 2.500 bruto per maand exclusief ploegentoeslag afhankelijk van kennis en ervaring; 
  • 19,5% ploegentoeslag; 
  • Reiskostenvergoeding maximaal € 130,00 netto per maand; 
  • Mogelijkheid tot deelname aan collectieve zorgverzekering via CZ; 
  • Uitstekende pensioenregeling; 
  • 25 vakantiedagen en 15 ADV dagen (deels gepland); 
  • Een baan in 3-ploegendienst; 
  • Een afwisselende en zelfstandige functie binnen een financieel gezonde organisatie; 
  • Een hecht team met leuke en gemotiveerde collega’s, informele werksfeer; 
  • Doorgroeimogelijkheden tot bijvoorbeeld voorman of teamleider; 
  • Korting op je fitnessabonnement; 
  • Snacks kopen in onze personeelswinkel met korting; 
  • En nog veel meer uitstekende secundaire arbeidsvoorwaarden.
 

Wil je meer informatie over onze dienstverlening?

Geef jouw vacatures meer zichtbaarheid Naar de volgende succesfactor