6 Succesfactoren voor maximaal rendement op jouw vacatures
Succesfactor 6 van 6
Hoe vul ik de employer branding volledig in op NederlandVacature.nl?
Vacatures met volledig ingevulde employer branding pagina's worden 70% langer bekeken en de conversie van bezoeker tot sollicitant van een vacature neemt met 60% toe!
De volgende informatie vul je in op de employer branding pagina om dit te bereiken:
- Arbeidsvoorwaarden
Benoem de belangrijkste arbeidsvoorwaarden. Kijk hierbij vooral naar organisatiebrede voorwaarden, zoals vakantiegeld, pensioen, enz.
- Waarom onze organisatie
Geef aan waarom een kandidaat nou juist bij jullie organisatie moet solliciteren, wat maakt jullie bijzonder?
- Onze waarden
Wat zijn de belangrijkste waarden van jullie organisatie? Zijn jullie heel open en eerlijk, of zijn jullie juist traditioneel?
- Wij vragen
Bedenk ook wat voor kandidaten je wil aantrekken. Vul de gewenste persoonskenmerken van een toekomstige medewerker in.
- Hoe ziet je sollicitatieprocedure eruit?
Een kandidaat wil graag weten wat de stappen zijn na de sollicitatie.
- Onze recruiter
Maak het contact leggen voor een kandidaat laagdrempelig door de contactpersoon inzichtelijk te maken.
- Sfeerbeelden
Maak je vacature compleet met sfeerbeelden, zowel bovenaan de vacature in de vorm van een banner als onderaan de vacature, dit geeft pas echt gevoel bij de organisatie!
We hebben een instructievideo voor je gemaakt die laat zien hoe je jouw employer branding pagina eenvoudig en compleet kunt invullen voor optimale employer branding rondom je vacatures.
Daarnaast bieden we je ook graag een instructievideo aan over het invullen van de bedrijfspagina, een ander belangrijk onderdeel op onze website om jouw vacature zo optimaal mogelijk te presenteren! De video's vind je ook aan de linkerzijde van je account.
Voorbeelden!
Hoe maak ik van een bezoeker een sollicitant?
Rekruteren gaat verder dan de vacaturetekst. Graag denken we verder met je mee door nog een paar tips voor het sollicitatieproces te geven:
- Laat kandidaten enkel relevante zaken invullen op het sollicitatieformulier
Voorkom dat kandidaten afhaken. Vraag daarom geen informatie wat je ook uit het CV kunt halen, ook de relevante kandidaten haken af als ze te veel informatie moeten invullen.
- Maak solliciteren laagdrempelig
Elke reactie is vaak welkom! Voorkom drempels zoals een CV te maken, of een motivatiebrief te schrijven. Laat kandidaten enkel hun contactgegevens sturen, zodat jij zelf contact met ze kan opnemen. Op Nederland Vacature kun je dat eenvoudig activeren door de optie 'Contact aanvraag door kandidaat (Bel mij op)' aan te zetten.
- Bel bij voorkeur élke sollicitant om een compleet beeld te vormen
Een gesprek of videocall zegt zoveel meer dan enkel af te gaan op de informatie op een CV.
Neem zo snel mogelijk, of in ieder geval binnen 24 uur, contact op met elke sollicitant vanwege de huidige krappe arbeidsmarkt. Voorkom dat jouw concurrent met je sollicitant er vandoor gaat!