6 Succesfactoren voor maximaal rendement op jouw vacatures
Succesfactor 6 van 6
Waarom is Employer Branding content van belang rondom vacatures?
Met een sterk employer brand werf je nog steeds kandidaten in de huidige krappe arbeidsmarkt. Het zoeken en vinden van een nieuwe baan gaat voor hen gepaard met grote onzekerheid.
Solliciteren zit in de top 5 van levensbeslissingen. Het is een emotionele beslissing waarbij een kandidaat meer wilt weten dan de jobinhoud ('wat ga ik doen'). De kandidaat staat te springen om informatie over de toekomstige werkgever, zoals informatie over de organisatiecultuur om aan te voelen en te toetsen of dit bij hem of haar als persoon past!
Eigen bedrijfspagina met Employer Branding content
Als klant van Nederland Vacature krijg je de ruimte om naast je vacaturepublicaties ook een eigen bedrijfspagina in te richten. Zo kun je de cultuur van je organisatie in beeld brengen: letterlijk via foto's en video's, maar onder andere ook door de waarden van de organisatie toe te lichten, aan te geven 'waarom' kandidaten voor jouw organisatie moeten kiezen én te laten zien hoe de sollicitatieprocedure in elkaar steekt!
De impact van een goede en volledige Employer Branding
Om de juiste kandidaat naar jou als werkgever te trekken starten wij vanuit jullie Employer Branding pagina. Op deze pagina staan alle elementen van het werkgeversmerk én de vacatures centraal. We zien dat sfeerbeelden, arbeidsvoorwaarden, contactgegevens, video's en bedrijfswaarden facetten zijn die de kandidaat het vertrouwen geven om te starten met de sollicitatie.
De Employer Branding is een belangrijk bron voor onze Marketing Automation. Deze marketing automation is uniek in de arbeidsmarkt en heel effectief gebleken om in de longtail kwalitatieve kandidaten te werven. Daarmee zijn wij niet alleen een jobboard met een groot eigen bestand aan actief werkzoekenden, maar zijn wij onderscheidend door als job marketingspecialist op detailniveau verschillende Google Ad campagnes in te zetten.
Bij minimaal 85% aan content op de Employer Branding pagina zien wij:
- 88% engagement in het gedrag van de kandidaat!
- Dat wil zeggen 3/4 scrolldiepte, 2 keer meer time-on-site en 3 keer meer conversie.
- Kortom: meer kwalitatieve sollicitaties!
Deze statistieken laten zien dat de sollicitant dan weloverwogen zijn CV bij jou als werkgever achterlaat!
Hoe vul ik mijn Employer Branding volledig in op Nederland Vacature?
De volgende informatie vul je in op jullie eigen Employer Branding pagina:
- Arbeidsvoorwaarden
Benoem de belangrijkste arbeidsvoorwaarden. Kijk hierbij vooral naar organisatiebrede voorwaarden, zoals vakantiegeld, pensioen, enz.
- Waarom onze organisatie
Geef aan waarom een kandidaat nou juist bij jullie organisatie zou moeten solliciteren, wat maakt jullie bijzonder?
- Onze waarden
Wat zijn de belangrijkste waarden van jullie organisatie? Zijn jullie heel open en eerlijk, of juist traditioneel?
- Wij vragen
Bedenk ook wat voor type kandidaten je wilt aantrekken. Vul de gewenste persoonskenmerken van een toekomstige medewerker in.
- Hoe ziet je sollicitatieprocedure eruit?
Een kandidaat wil graag weten wat de stappen zijn na de sollicitatie. Dit geeft extra vertrouwen om aan het sollicitatieproces te beginnen.
- Onze recruiter
Maak het contact leggen voor een kandidaat laagdrempelig door de contactpersoon inzichtelijk te maken.
- Sfeerbeelden
Maak je vacature compleet met sfeerbeelden, zowel bovenaan de vacature in de vorm van een banner als onderaan de vacature met detailfoto's. Dit geeft pas echt gevoel bij de organisatie!
We hebben een instructievideo voor je gemaakt die laat zien hoe je jouw employer branding pagina eenvoudig en compleet kunt invullen voor optimale employer branding rondom je vacatures.
Daarnaast bieden we je ook graag een instructievideo aan over het invullen van de bedrijfspagina, een ander belangrijk onderdeel op onze website om jouw vacature zo optimaal mogelijk te presenteren! De video's vind je ook aan de linkerzijde van je account.
Voorbeelden!
Hoe maak ik van een bezoeker een sollicitant?
Rekruteren gaat verder dan de vacaturetekst. Graag denken we verder met je mee door nog een paar tips voor het sollicitatieproces te geven:
- Laat kandidaten enkel relevante zaken invullen op het sollicitatieformulier
Voorkom dat kandidaten afhaken. Vraag daarom geen informatie wat je ook (automatisch) uit het CV kunt halen. Ook de interessante kandidaten haken af als ze te veel informatie moeten invullen.
- Maak solliciteren laagdrempelig
Elke reactie is vaak welkom! Voorkom drempels zoals een CV te maken, of een motivatiebrief te schrijven. Laat kandidaten enkel hun contactgegevens sturen, zodat jij zelf contact met ze kan opnemen. Op Nederland Vacature kun je dat eenvoudig activeren door de optie 'Contact aanvraag door kandidaat (Bel mij op)' aan te zetten én de recruiter card in de Employer Branding (automatisch) in te vullen!
- Bel bij voorkeur élke sollicitant om een compleet beeld te vormen
Een gesprek of videocall zegt zoveel meer dan enkel af te gaan op de informatie op een CV.
Neem zo snel mogelijk, of in ieder geval binnen 24 uur, contact op met elke sollicitant vanwege de huidige krappe arbeidsmarkt. Voorkom dat jouw concurrent met je sollicitant er vandoor gaat!