Recruiter Ermelo

Taken en verantwoordelijkheden

Ben jij een bevlogen recruiter die zorgprofessionals gaat helpen in hun zoektocht naar een nieuwe uitdaging? Weet jij kandidaten te raken, te bewegen en te binden? Kun jij de sollicitatie procedure goed en gestructureerd vormgeven? Dan hebben wij de perfecte baan voor jou!

Waar ga je werken?

Je bent onderdeel van het landelijke recruitment team en gaat werken in de regio Ermelo

In de regio werk je nauw samen met twee collega recruiters, samen dragen jullie de verantwoordelijkheid voor de werving. Je maakt deel uit van een hecht regionaal HR-team, waarin je samenwerkt met onder andere de HR-adviseurs en de coördinatoren leren & ontwikkelen. Daarnaast ben je onderdeel van het landelijke recruitment expertiseteam. 

Het landelijk recruitmentteam van ’s Heeren Loo bestaat uit 28 collega's. Je hebt regelmatige (digitale) werkoverleggen met 28 collega's verspreid over het hele land. 's Heeren Loo is één van de grootste zorgaanbieders voor mensen met een verstandelijke beperking.  

Binnen 's Heeren Loo hebben we een unieke recruitmentstrategie, waarmee we ons binnen de zorg volledig onderscheiden! We zijn gestopt met het plaatsen van zorg vacatures op onze site en vragen bij het eerste contact zorgmedewerkers niet om een brief of cv. We leggen de focus op proactief werven en het creëren van een positieve ervaring voor de kandidaten gedurende het sollicitatieproces. 

Wat ga je doen?

Als recruiter draag je bij aan het succesvol aantrekken van gekwalificeerde medewerkers in een competitieve arbeidsmarkt.

Daarnaast ben je verantwoordelijk voor het:

• Intakes met de vacaturehouder;
• Het schrijven van vacatures;
• Het correct verwerken en registreren van telefonische intakegesprekken;
• Het optimaliseren van de kandidaatreis;
• Het uitvoeren van regionale recruitmentmarketingactiviteiten; 
• Het proactief zoeken en benaderen van kandidaten; 
• Het inrichten van een optimaal selectieproces en het opbouwen en beheren van talentpools; 
• Het signaleren van problemen en hier proactief op acteren, je hebt een hands-on mentaliteit; 

Dit bieden wij

• De mogelijkheid tot hybride werken. 
• Een contract voor bepaalde tijd met uitzicht op een vast contract. 
• Intensieve multidisciplinaire samenwerkingsverbanden en veel leuke collega’s;
• Een interessant toonaangevende speler in de Zorgsector;
• Ontwikkelmogelijkheden en carrièrekansen;
• Een brutosalaris conform de CAO Gehandicaptenzorg  van minimaal € 2877,- t/m € 4017,-  (FWG 45) bij een fulltime dienstverband, gebaseerd op je ervaring en opleiding (hierin is de structurele CAO verhoging vanaf december al verwerkt); 
• Een eindejaarsuitkering van 8,33% van je jaarsalaris + 8% vakantiegeld;
• Jaarlijks ontvang je extra balans uren boven op jouw wettelijke vakantie-uren. Door deze balans uren is het mogelijk om werk en privé goed te combineren.

Dit ben jij

Je bent een ervaren recruiter, denkt in oplossingen en voelt je verantwoordelijk om gezamenlijk te streven naar de juiste resultaten.  

Je bent bereid om creatief te denken en staat ervoor open om nieuwe inzichten te krijgen en dingen uit te proberen. Samenwerken is een van je kernkwaliteiten en samen met jouw collega van recruitment vorm je een front. Initiatief nemen en ondernemend zijn zit in je natuur. 

Daarnaast is het fijn als je ATS-kennis meeneemt (UBEEO is een pre), analytisch vermogen hebt en voorzien bent van goede verbale en non-verbale communicatie skills. 

Sollicitatieprocedure en contact

Wil je meer weten over deze leuke functie? Neem dan contact op met Debbie de Heer (Corporate recruiter) via telefoonnummer 06- 26178012.

#LI-CV2