Medewerker Recruitment

Taken en verantwoordelijkheden

Stel je voor: jouw passie voor recruitment naar een hoger niveau tillen in een grote corporate organisatie én werken op een unieke locatie op ons woonzorgpark tussen de duinen in Monster, waar je dagelijks ziet waar we het uiteindelijk allemaal voor doen: een goed leven voor onze cliënten. Klinkt dit als een plek waar jij jouw vaardigheden en passie voor recruitment volledig verder wilt ontwikkelen? Dan hebben wij dé uitdaging voor jou bij 's Heeren Loo in Monster!

Over 's Heeren Loo

's Heeren Loo is een van de grootste zorgaanbieders voor mensen met een verstandelijke beperking in Nederland. Met meer dan 16.000 cliënten en 16 regio’s bieden wij zowel ambulante zorg als woonvoorzieningen, en we streven naar een duurzaam gezonde organisatie voor zowel cliënten als medewerkers. 

Wat maakt het Westerhonk uniek?

Het Westerhonk, gelegen in Monster, is een begrip in de regio. Het is een unieke omgeving waar cliënten een veilig thuis vinden en de ondersteuning krijgen die ze nodig hebben. Niet alleen wonen onze cliënten op deze locatie, maar je vindt hier ook de dagbesteding, tandarts, gedragswetenschappers en jouw kantoor. In de regio ga je nauw samenwerken met je collega Corporate Recruiter en samen zijn jullie verantwoordelijk voor de werving. Jij maakt deel uit van het regionale HR-team en werkt samen met onder andere HR-adviseurs, coördinatoren praktijkleren en collega’s van het plan- en flexbureau. 

Jouw rol als Medewerker Recruitment

Als Medewerker Recruitment bij 's Heeren Loo ben je een belangrijk onderdeel van ons landelijk recruitmentteam van 31 collega’s. Wij zijn trots op onze innovatieve recruitmentstrategie waarin we geen traditionele zorgvacatures plaatsen of vragen om een CV of sollicitatiebrief. In plaats daarvan leggen we de focus op competentiegericht interviewen en werken we nauw samen met onze collega’s die onze medewerkers begeleiden met een opleidingsvraag. 

Als Medewerker Recruitment draag je bij aan het succesvol aantrekken van gekwalificeerde zorgmedewerkers in de regio. Je krijgt energie van het spreken met kandidaten en bent gewend om competentiegericht te interviewen. Daarnaast ben je verantwoordelijk voor: 

• het correct verwerken en registreren van gesprekken en het schrijven van mails en vacatures; 
• het optimaliseren van de kandidaatreis en het uitvoeren van regionale recruitmentmarketingactiviteiten;
• het proactief zoeken, benaderen en opbouwen van talentpools van kandidaten;
• het inrichten van een optimaal en modern selectieproces en het opbouwen en beheren van talentpools;
• het signaleren van problemen en hier proactief op acteren, je hebt een hands-on mentaliteit;
• het bouwen en optimaliseren van wervingsprocessen. 

Dit bieden wij

• Een contract voor onbepaalde tijd.
• Een brutosalaris conform de CAO Gehandicaptenzorg van minimaal € 2821,- en maximaal € 3938,- (FWG 45) bij een fulltime dienstverband, gebaseerd op je ervaring en opleiding.
• Een vaste eindejaarsuitkering van 8,33%, studiekostenfaciliteiten, balansverlof naast de wettelijke vakantie-uren en een vakantietoeslag van 8%.
• Carrièrekansen en doorgroeimogelijkheden op al onze locaties.

Dit ben jij

Je bent een ervaren recruiter, denkt in oplossingen en voelt je verantwoordelijk om gezamenlijk te streven naar de juiste resultaten.  

Je bent bereid om creatief te denken en staat ervoor open om nieuwe inzichten te krijgen en dingen uit te proberen. Samenwerken is een van je kernkwaliteiten en samen met jouw collega van recruitment vorm je een front. Initiatief nemen en ondernemend zijn zit in je natuur. 

Daarnaast is het fijn als je ATS-kennis meeneemt (UBEEO is een pre), analytisch vermogen hebt en voorzien bent van goede verbale en non-verbale communicatie skills. 

Wij leren jou graag kennen!

Heb je nog vragen over de vacature? Neem dan gerust contact op met Chantal van Veldhuizen (recruiter) via telefoonnummer 06 - 20 84 80 72.

#LI-CV2