Manager zorg | Nachtzorg | 24

Taken en verantwoordelijkheden

Draag jij bij aan een goed leven voor de cliënt, aan mooi werk voor de medewerkers en een duurzaam gezonde organisatie? Wil je daarnaast leren hoe je hier als manager invloed op kan hebben? Maak jij medewerkers en teams sterker? Dan ben jij wellicht de juiste kandidaat!

Waar ga je werken?

Bij ’s Heeren Loo willen we bijdragen aan een zinvol bestaan voor mensen met een verstandelijke beperking. Hier werk je samen met bevlogen collega’s die allemaal hetzelfde doel hebben: cliënten een goed leven bieden

Als Manager Zorg bij ’s Heeren Loo:

• Zet je kwaliteit van zorg op één. Samen met jouw teams bouw je aan goede en persoonlijke zorg voor de cliënten.
• Maak je het verschil voor medewerkers. Door te investeren in een goed personeelsbeleid stimuleer je de ontwikkeling van je teams en optimaliseer je hun werkplezier.
• Houd je grip op de cijfers. Je bent verantwoordelijk voor de begroting en het budgetbeheer binnen jouw cluster en zorgt voor een gezond bedrijfseconomisch resultaat.

Wat ga je doen?

Je coacht en ondersteunt teams van nachtzorg en een woonlocatie.

Jouw rol:

• Begeleiden en motiveren: Je ondersteunt teams op diverse locaties, bevordert eigenaarschap, samenwerking en groei.
• Ontwikkeling van talenten: Je herkent en benut de kwaliteiten en vaardigheden van medewerkers en stimuleert een proactieve houding.
• Kwaliteit van zorg: Je biedt passende begeleiding aan cliënten en stemt af op hun individuele behoeften.
• Operationeel management: Je draagt zorg voor een duurzaam personeelsbeleid en een stabiele financiële situatie binnen jouw cluster.
• Vernieuwing en strategie: Je denkt actief mee over regionale ontwikkelingen en anticipeert op veranderingen binnen de gehandicaptenzorg.
• Samenwerking: Je werkt samen met collega-managers en gedragswetenschappers om het beste uit jezelf en je team(s) te halen.

Dit ben jij

• Je hebt een afgeronde hbo-opleiding (bijvoorbeeld verpleegkunde of SPH) en/of een hbo management/bedrijfskundige opleiding.
• Relevante werkervaring als manager of leidinggevende, bij voorkeur in de (gehandicapten)zorg.
• Je hebt visie en toont eigenaarschap waarbij je verbinding houdt met je omgeving.
• Je durft koers te bepalen en daaraan vast te houden, zonder de verbinding met je omgeving uit het oog te verliezen. Resultaat telt. Cijfermatige informatie gebruik je om keuzes te onderbouwen.
• Geen dag is hetzelfde, daarom heb je een ondernemende en flexibele instelling.

Dit bieden wij

• Een dynamische en verantwoordelijke baan bij één van de grootste, landelijke zorginstellingen in Nederland.
• Een kans om jouw verbindende kwaliteiten in te zetten, waarmee je de medewerkers stimuleert bij de ontwikkeling in hun persoonlijk leiderschap en de teams op een hoger niveau brengt in professioneel handelen.
• Een arbeidsovereenkomst voor de duur van een jaar met uitzicht op een vast dienstverband. 
• Werkweken van minimaal 32 uur en maximaal 36 uur per week. Werkdagen en -tijden zijn in overleg flexibel in te delen. 
• Een brutosalaris conform de CAO Gehandicaptenzorg van minimaal € 3843,- en maximaal € 5587,- (FWG 60) bij een fulltime dienstverband, gebaseerd op je ervaring en opleiding. 
• Vakantietoeslag van 8% in mei.
• Een vaste eindejaarsuitkering van 8,33% in december.
• 144 uur vakantie en 57 uur Balansverlof per jaar op basis van 36 uur per week. Die je bijvoorbeeld kan inzetten als extra vakantie-uren. 
• Persoonlijke groei, inzicht en regie over je eigen ontwikkeling via "Mijn Leeromgeving" en e-learning via GoodHabitz.   
• Carrièrekansen en doorgroeimogelijkheden op al onze locaties.
• We werken binnen 's Heeren Loo persoonsgericht. Dat betekent dat je werkt vanuit de zorgvraag van de cliënt en tegelijkertijd jouw persoonlijke wensen hier zoveel mogelijk op afstemt. 

Over 's Heeren Loo

Werken bij ’s Heeren Loo Ermelo 

In Ermelo bieden wij specialistische en intensieve zorg aan cliënten met uiteenlopende zorgvragen, van complexe gedragsproblemen tot ernstige meervoudige beperkingen.  
 
Hier krijg je de kans om te groeien, specialiseren en scholingen te volgen, ondersteund door deskundige collega’s. Werken in Ermelo betekent kiezen voor afwisseling, uitdaging en persoonlijke groei in een dynamische omgeving.

Sollicitatieprocedure

We willen graag kennis met je maken. Daarom ontvangen wij graag naast jouw cv óók jouw motivatiebrief waarom jij ons managementteam het best kunt versterken. Na jouw sollicitatie nemen wij spoedig telefonisch contact met jou op.

Kunnen wij je verder helpen? 

Heb je inhoudelijke vragen over de vacature? Neem dan gerust contact op met Danielle Kuiper, HR adviseur, telefoonnummer 06 - 12 14 95 76. Of bel of app met recruitment: Dionne de Bruijne via 06 - 57 48 16 63.