HR Manager

In deze rol geef je strategisch en operationeel HR-advies en ondersteun je de organisatie bij uiteenlopende HR-thema’s, zoals werving & selectie, arbeidsvoorwaarden en talentontwikkeling. Je analyseert complexe vraagstukken en weet deze doeltreffend op te lossen. Daarnaast draag je bij aan de verdere ontwikkeling en implementatie van het HR-beleid.

Een belangrijk onderdeel van jouw functie is het versterken van de samenwerking en communicatie met de HR-collega’s op het hoofdkantoor in Nederland. Op ons kantoor in België werk je samen met 20 enthousiaste collega’s.

Dit zijn je verantwoordelijkheden:

• Werving en selectie : Je coördineert het gehele recruitmentproces, van vacature-intake tot aanname van nieuwe medewerkers.

• HR-advies: Je ondersteunt en adviseert het management en medewerkers over HR-beleid, arbeidsvoorwaarden en loopbaanontwikkeling.

• Samenwerking met Nederland: Je zorgt voor een eenduidige en efficiënte HR-aanpak binnen de internationale organisatie.

• Beleid en procedures: Je ontwikkelt en implementeert HR-beleid en zorgt ervoor dat dit in lijn is met de Belgische wet- en regelgeving.

• Performance management: Je begeleidt beoordelings- en ontwikkelingsprocessen en stimuleert de groei van medewerkers.

• Een enthousiaste werkomgeving met volop ruimte voor persoonlijke groei

• Een marktconform salaris

• Goede secundaire arbeidsvoorwaarden

• Een aantrekkelijke pensioenregeling

• 26 vakantiedagen op basis van een fulltime werkweek

• Een bachelor- of masterdiploma in Human Resources of een vergelijkbare richting

• Minimaal 5 jaar ervaring in een brede HR-functie, bij voorkeur binnen een internationale organisatie

• Uitstekende kennis van de Belgische arbeidswetgeving (kennis van de Nederlandse arbeidswetgeving is een pluspunt)

• Sterke communicatieve vaardigheden in het Nederlands, Frans en Engels

• Een proactieve en oplossingsgerichte houding en de capaciteit om relaties op te bouwen en te onderhouden op alle niveaus binnen de organisatie