Directeur De we

Taken en verantwoordelijkheden

Functie
De Wegwijzer zoekt een inspirerende ontwikkelingsgerichte directeur die samen met ons team wil werken aan het beste onderwijs voor onze leerlingen.
Vanuit onze kernwaarden respect vertrouwen en plezier willen wij voor onze leerlingen en ons team groei realiseren. Vanuit waarderend leiderschap bouw jij verder aan onze professionele schoolcultuur. Jij hebt de vaardigheden om dit met ons verder te laten groeien en bent hier helder, doelgericht en transparant in. Goed en aansprekend leiderschap als leerkracht en als directeur helpt ons samen om die professionele leeromgeving te bouwen. Als directeur neem jij de vaardigheden mee om dat met ons te realiseren. Vanuit een prettige sfeer en met aandacht voor ons allemaal zet ons team goede resultaten neer. Wij hebben ambities en om deze te realiseren hebben wij een directeur nodig die hierin, vanuit onze ontwikkelingsgerichte visie, de regie pakt. Je doet dit vanuit een positieve en transparante houding, je bent eerlijk en motiverend. Met humor en een enthousiasmerende instelling elkaar meenemen in het onderwijs van morgen; open, samen en in een goede verbinding.

Onze kleinschalige school staat in s ‘Gravenzande goed bekend en wij zijn trots op onze resultaten. De interne uitdaging pak jij graag aan; het verder verbeteren van onze professionele schoolcultuur waarbij wij onze kernwaarden steeds centraal blijven stellen. De externe uitdaging is het continueren van de goede samenwerking met onze ouders en de diverse samenwerkingspartners. Onze maatschappelijke rol willen we blijven versterken en jij staat daar voor, met een warm hart voor het kind. Met jouw ondernemende positieve houding durf je samen met jouw team alle toekomstige uitdagingen aan.

Over de organisatie
PCPOWestland is een stichting met 15 scholen en meer dan 560 medewerkers, die dagelijks werken aan kwalitatief goed onderwijs voor ruim 4000 kinderen in het Westland en Midden-Delfland.
We zoeken startende of ervaren integrale schoolleiders, die naast het directeurschap op een basisschool, een aanvulling zijn op ons directeurenteam van 15 scholen. ‘We doen het samen’ is een van onze belangrijkste pijlers. Jouw kwaliteit wordt gezien en waar nodig ondersteunen we je om je werk als schoolleider optimaal te kunnen doen. We zijn benieuwd naar wie jij bent en wat jouw unieke print is!

We zijn op weg, in ontwikkeling… en worden elke dag een stukje wijzer. Wijsheid is veel meer dan nieuwe kennis opdoen. Wijzer worden is leren wie je bent, leren van en met elkaar, leren in een rijke leeromgeving met plezier. De naam van de school “De Wegwijzer” verwijst ook naar de christelijke identiteit van de school.
Onze uitdaging is dat kinderen zich ontwikkelen en dat hun talenten zichtbaar worden. Dat betekent dat we verder kijken dan de meetbare resultaten van het kind. Wij stimuleren de ontwikkeling van zelfvertrouwen, creativiteit, doorzettingsvermogen, zelfstandigheid en nieuwsgierigheid. We dagen de leerlingen uit om op een onderzoekende en ontdekkende manier de wereld te verkennen.

Respect + Vertrouwen + Plezier = Groei, deze kernwaarden zijn speerpunt op onze school voor onze kinderen én voor onszelf.

Aanbod
Zie jij jezelf als de drijvende kracht achter de opdracht en visie van de Wegwijzer? Dan ben jij misschien wel onze nieuwe directeur! Wij verwelkomen je graag op onze mooie school op ‘s-Gravenzande . Hier kun je rekenen op een fijn team, enthousiaste leerlingen en ouders en een mooi gemoderniseerd schoolgebouw.
Dit is een unieke kans om het verschil te maken in een team dat jou nodig heeft. De beloning is conform de CAO PO schaal D12.

Geïnteresseerd
Ben jij geïnteresseerd en enthousiast? Dan zien we graag jouw reactie tegemoet. Dat kan door uiterlijk 9 mei 2025 via de website van K+V en upload jouw cv en motivatie. Deze vacature is in behandeling bij Johannes Arets (06-1026 0480). Hij is graag bereikbaar voor nadere informatie.
Kandidaten die worden uitgenodigd vragen we online de Quinn-managementrollenmeting in te vullen.

Meer informatie

Procedure
Het wervingstraject zal bestaan uit drie onderdelen waarbij je verschillende mensen uit de organisatie zult ontmoeten.

Speeddates
Op woensdag 14 mei maak je in 2 korte gesprekken kennis met diverse mensen uit de organisatie en zij maken kennis met jou.
Slow
Als je door bent, volgt diezelfde dag het ‘slow-gesprek’, waarbij er meer tijd en ruimte is voor nadere kennismaking en het stellen van vragen. Houd er rekening mee dat het 2e deel van de gesprekken in de avonduren kan zijn.
Go!
Na het slow-gesprek hoor je of je door bent naar het eindgesprek (het Go!-gesprek). Dit gesprek vindt 1 á 3 dagen na het slow-gesprek plaats en draait om het bespreken van de startdatum en arbeidsvoorwaarden