Wij vragen
Wij bieden
Waarom onze organisatie
Onze recruiter
Taken en verantwoordelijkheden
Ben jij een ervaren peoplemanager die professionals weet te ontwikkelen, duidelijke kaders stelt en stevig staat wanneer personele vraagstukken complex worden? En krijg je energie van een afdeling die volop in beweging is? Dan is deze tijdelijke functie bij Gemeente Den Haag interessant voor jou.
Voor het domein Bedrijfsvoering zoeken wij een Senior Peoplemanager Informatiebeheer voor 32 tot 36 uur per week. Je geeft dagelijks leiding aan ongeveer 25 professionals binnen informatiebeheer en helpt het team verder te professionaliseren. Daarbij ligt een belangrijke opgave op het gebied van teamontwikkeling, de HR-cyclus en organisatieverandering.
Geboden wordt
Wat jij krijgt
Je gaat tijdelijk aan de slag bij Gemeente Den Haag in een stevige managementrol waarin mens, ontwikkeling en verandering centraal staan.
Je kunt rekenen op:
- 32 tot 36 uur per week
- Start op 19 oktober 2026
- Een opdracht tot 3 mei 2027
- Mogelijkheid tot verlenging
- Schaal 13
- Werklocatie Spui 70 in Den Haag
- Flexibele werktijden en de mogelijkheid om hybride te werken
- Bij 32 uur een werkweek van maandag tot en met donderdag
- Een leidinggevende rol binnen een afdeling die volop in ontwikkeling is
- Een team van ongeveer 25 professionals
- Een belangrijke bijdrage aan professionalisering en teamontwikkeling
In deze functie krijg je de kans om medewerkers weer de aandacht en begeleiding te geven die nodig zijn en tegelijkertijd te bouwen aan een professionele, toekomstbestendige en wendbare afdeling.
Profiel kandidaat
Waar jij over beschikt
Je bent een stevige en toegankelijke leidinggevende die vertrouwen weet op te bouwen en tegelijkertijd niet terugdeinst voor lastige situaties. Je signaleert snel wat er binnen een team speelt, stelt de juiste vragen en weet medewerkers in beweging te krijgen.
Voor deze functie beschik je over:
- Academisch werk- en denkniveau
- Ruime ervaring als leidinggevende van professionals
- Ervaring binnen een complexe publieke of maatschappelijke organisatie
- Aantoonbare ervaring met de volledige HR-cyclus
- Ervaring met functioneren, beoordelen en verzuimbegeleiding
- Ervaring met talent- en medewerkersontwikkeling
- Ervaring met organisatieverandering en teamontwikkeling
- Het vermogen om medewerkers te verbinden en motiveren
- Het vermogen om tegelijkertijd te sturen op resultaat en kwaliteit
Affiniteit met bedrijfsvoering, informatievoorziening en/of informatiebeheer binnen een gemeentelijke omgeving is een pré. Daarnaast beschik je over coachend en situationeel leiderschap, organisatiesensitiviteit en bestuurlijk bewustzijn. Je bent besluitvaardig, empathisch en verbindend en kunt constructief omgaan met weerstand en conflicten.
Den Haag
(3 km)
Wat Britt zou willen meegeven aan nieuwe collega’s die starten via Wyzer? “Het mooie is dat je veel samenwerkt, vooral als je net begint. Je werkt aan echte opdrachten, maar staat er niet alleen voor. Je leert van elkaar en kunt altijd sparren.”
Onze arbeidsvoorwaarden
Onze waarden
Hoe ziet je sollicitatieprocedure eruit?
Hier ga je werken: Wyzer
Wij zijn Wyzer. En vanaf vandaag maken wij morgenOnze missie is de toekomst. Waar Wyzer al 30 jaar aan werkt. Aan de toekomst van mensen en de toekomst van Nederland. Waarin we streven naar een sterke publieke zaak en maatschappelijke vooruitgang. Wij willen die toekomst dichterbij brengen. Want gemeenten hebben actuele uitdagingen die nu spelen. En professionals kijken vandaag naar hun volgende carrièrestap.
Wyzer werkt aan een betere morgen...