Wij vragen
Wij bieden
Waarom onze organisatie
Onze recruiter
Taken en verantwoordelijkheden
Ben jij een ervaren projectleider die complexe reorganisaties van ontwerp tot implementatie weet te begeleiden? En kun jij organisatie-inrichting, HR, medezeggenschap, bedrijfsvoering en besluitvorming bij elkaar brengen zonder het overzicht te verliezen? Dan is deze opdracht bij Gemeente Den Haag interessant voor jou.
Voor het programma Den Haag Doet Mee zoeken wij een Projectleider Reorganisatie voor 36 uur per week. Je stapt in op een belangrijk moment: de nieuwe organisatiestructuur is ontworpen en moet nu worden vertaald naar een zorgvuldig, uitvoerbaar en bestuurlijk beheerst reorganisatieproces binnen het domein Werk en Participatie.
Geboden wordt
Wat jij krijgt
Je gaat aan de slag bij Gemeente Den Haag aan een omvangrijke en inhoudelijk stevige veranderopgave binnen Werk en Participatie.
Je kunt rekenen op:
- 36 uur per week
- Start zo spoedig mogelijk
- Een opdracht voor 12 maanden
- Mogelijkheid tot verlenging
- Inzet via zzp of detachering mogelijk
- Schaal 11
- Standplaats Den Haag
- Mogelijkheid om deels hybride te werken
- Een centrale rol binnen een grote gemeentelijke reorganisatie
- Veel samenwerking met directie, programmamanagement, HR, medezeggenschap en bedrijfsvoering
- Een opdracht waarin projectleiding, organisatieontwikkeling, HR, governance en veranderkunde samenkomen
Profiel kandidaat
Waar jij over beschikt
Je bent een stevige en zelfstandige projectleider die overzicht houdt in een complexe veranderomgeving. Tegelijkertijd ben je praktisch genoeg om zaken daadwerkelijk te organiseren, knopen door te hakken en tot besluitvorming te brengen.
Voor deze functie zoeken we iemand die:
- Aantoonbare ervaring heeft als projectleider van complexe reorganisaties
- Bij voorkeur ervaring heeft binnen een gemeente of andere grote publieke organisatie
- De verschillende fasen van een reorganisatie kent, van organisatieontwerp tot personele implementatie
- Aantoonbare kennis heeft van de Wet op de ondernemingsraden (WOR)
- Ervaring heeft met medezeggenschap bij reorganisaties
- Ervaring heeft met sociaal beleid en personele consequenties van reorganisaties
- Complexe organisatievraagstukken kan vertalen naar een beheersbaar project
- Sterk is in stakeholdermanagement
- Gemakkelijk schakelt tussen directie, programmamanagement, HR, medewerkers en medezeggenschap
- Organisatiesensitief is en de bestuurlijke en politieke context begrijpt
- Kan schakelen tussen strategie en uitvoering
- Besluitvaardig is, maar ook oog houdt voor draagvlak en zorgvuldigheid
- Goed functioneert in een veranderopgave waarin nog niet alles vooraf vaststaat
Rotterdam
(16 km)
Wat Britt zou willen meegeven aan nieuwe collega’s die starten via Wyzer? “Het mooie is dat je veel samenwerkt, vooral als je net begint. Je werkt aan echte opdrachten, maar staat er niet alleen voor. Je leert van elkaar en kunt altijd sparren.”
Onze arbeidsvoorwaarden
Onze waarden
Hoe ziet je sollicitatieprocedure eruit?
Hier ga je werken: Wyzer
Wij zijn Wyzer. En vanaf vandaag maken wij morgenOnze missie is de toekomst. Waar Wyzer al 30 jaar aan werkt. Aan de toekomst van mensen en de toekomst van Nederland. Waarin we streven naar een sterke publieke zaak en maatschappelijke vooruitgang. Wij willen die toekomst dichterbij brengen. Want gemeenten hebben actuele uitdagingen die nu spelen. En professionals kijken vandaag naar hun volgende carrièrestap.
Wyzer werkt aan een betere morgen...