Orthopedagoog / Psycholoog in Rotterdam

Taken en verantwoordelijkheden

Wegens zwangerschapsverlof zoeken we een enthousiaste orthopedagoog/psycholoog die ons tijdelijk wil versterken voor 20 uur per week. Ben jij klaar voor een uitdagende, afwisselende rol? Dan zijn we op zoek naar jou!

Wat ga je doen

Als orthopedagoog in de rol van behandelcoördinator zet je je in voor de zorg voor cliënten met een vermoeden van een TOS. Jij bent de regiebehandelaar en je houdt hierbij het te volgen traject en de behandeldoelen nauwlettend in de gaten. Je stuurt bij waar nodig en zorgt ervoor dat het systeem rondom het kind wordt versterkt.

Jij bent de voorzitter van de interdisciplinaire overleggen waarin alle specialisten samenkomen om onder andere (complexe) casuïstiek te bespreken. Je bent als behandelcoördinator verantwoordelijk voor de behandelplannen. Auris streeft naar de beste zorg voor elk kind. Als behandelcoördinator draag jij dit ook uit en kijkt vanuit die betrokkenheid hoe dingen mogelijk beter kunnen. Ook blijf je in nauw contact met collega- behandelcoördinatoren, interne en externe collega’s in het onderwijs en eventuele externe partijen. Samen met de teamleider trek je op om het inhoudelijke met het organisatorische vorm te geven en te zorgen voor een goed draaiend team. Je signaleert en acteert op wat er gebeurt in het team.

Wegens zwangerschapsverlof zoeken we een enthousiaste orthopedagoog/psycholoog die ons tijdelijk wil versterken voor 20 uur per week. Ben jij klaar voor een uitdagende, afwisselende rol? Dan zijn we op zoek naar jou!

Wat bieden wij jou

Kennis staat bij ons centraal. Iedere dag opnieuw zetten onze professionals zich in voor het gezamenlijk doel. Auris biedt ruimte voor elke professional met zijn eigen expertise. Dit maakt de werkomgeving van Auris dynamisch, leerzaam en uitdagend. Een werkomgeving waarin jij als professional continu in ontwikkeling bent.

Verder biedt Auris jou het volgende:

• samenwerking in een enthousiast, deskundig en betrokken team
• een professionele onderwijsleeromgeving waarin talenten benut worden
• salaris en arbeidsvoorwaarden volgens de CAO GZ, inschaling Functiegroep 65, maximaal € 6.446,00 bruto per maand bij een fulltime aanstelling. Inschaling is afhankelijk van opleiding en ervaring
• pensioenfonds Zorg en Welzijn
• een tijdelijke aanstelling voor 20 uur per week, met een contract van 06-01-2025 tot 31-07-2025
• je werkt maandag en woensdag op locatie, en op dinsdag heb je een halve dag, waarbij je zelf kiest of je op locatie of vanuit huis werkt

Waar ga je werken

Auris Behandelgroepen Woerden biedt een tweedaagse groepsbehandeling voor kinderen van 1 tot 5 jaar. Elk kind komt in een groepje van ongeveer acht kinderen, waarbij veel aandacht is voor spraak, taal, gebaren en/of gehoor. Kijk voor meer informatie op de website.

Wie ben jij

Jij bent een orthopedagoog/psycholoog met een hart voor kinderen. Je herkent jezelf in de competenties professioneel, nauwkeurig en verbindend. Daarnaast neem jij mee;

• een WO diploma orthopedagogiek of psychologie

• kennis en ervaring met kinderen met een (vermoeden van een) TOS is een pre

• de aantekening (psycho)diagnostiek

• goede adviesvaardigheden

• bij indiensttreding een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG)

Ben je enthousiast geworden

Dan maken wij graag kennis met jou. Je kunt tot en met 7 oktober via bovenstaande knop solliciteren. Daarna worden de sollicitatiegesprekken ingepland. Heb je inhoudelijke vragen, dan kun je contact opnemen met Bjorn Schoof via b.schoof@auris.nl of 06-42268735. 

Acquisitie op deze vacature wordt niet op prijs gesteld.

Sollicitatieproces

Het sollicitatietraject bij Auris loopt via de volgende stappen. Hiermee willen we zo veel mogelijk te weten komen over jou, maar laten we je ook kennismaken met ons.

01. solliciteren

Solliciteren is mogelijk tot aan de deadline die in de vacaturetekst genoemd wordt. We beoordelen je CV en motivatie op de genoemde functie-eisen.

02. voorselectie

Na beoordeling van jouw sollicitatie hoor je van ons of je op gesprek mag komen. Dit kan telefonisch zijn, of per mail.

03. eerste gesprek

Er volgt een kennismakingsgesprek op locatie over jouw ervaring, interesses en wat we elkaar te bieden hebben.

04. tweede gesprek

In dit gesprek zoeken we de verdieping op, dit kan bijvoorbeeld aan de hand van een casus. Ook maak je kennis met potentiële nieuwe collega’s.

05. aanbod

We doen je graag een aanbod om te starten bij Auris! Na jouw akkoord vraag je je VOG aan en ontvang je je arbeidsovereenkomst.

06. onboarding

Je start jouw loopbaan bij Auris met een tweedaagse onboarding op een externe locatie. Zo ben jij volledig op de hoogte en klaar voor de eerste werkdag op locatie.