Manager Vastgoed & Facility Management

Taken en verantwoordelijkheden

Kan jij je vinden in de visie van het Leger des Heils dat elk mens een passend (t)huis verdient en wil je je graag als leidinggevende verbinden aan de vertaling van deze koers naar de ondersteuning die vanuit een regionale facilitaire afdeling wordt geboden? Dan zoeken wij jou als nieuwe Manager Vastgoed & Facility Management voor onze mooie en dynamische regio Noordwest (Den Haag tot en met Den Helder)!

Je geeft leiding aan de Teamleider Servicepunt, Projectmedewerkers en Coördinator Technische Dienst. Je stimuleert en coacht het team en zorgt dat zij hun werk goed kunnen doen.

Als Manager Vastgoed & Facility Management ben je eindverantwoordelijk voor het onderhoud van alle huisvesting en de uitvoering van de regionale investeringsbegroting. Samen met de directeur bedrijfsvoering werk je aan contractering en regionale inkoop. Je houdt overzicht op projecten rondom duurzaamheid, techniek, onderhoud, facilitair en logistiek, en werkt nauw samen met landelijke afdelingen Vastgoed, Inkoop en Facility Management (VIF).

Je bent sparringpartner voor regiodirectie en -management en bewaakt lange termijn doelen. Projectplanning, budgettering en kwaliteitsnormen helpen je de regie te houden. Je stemt personele inzet af en verbindt je proactief met stakeholders.

Je functioneert in het MT bedrijfsvoering onder de directeur Bedrijfsvoering.

Jouw competenties:

• Ambassadeurschap: je straalt het Leger des Heils-DNA uit.
• Verbindingskracht: je onderhoudt interne en externe relaties.
• Coachend leidinggeven: je stimuleert de ontwikkeling van medewerkers.
• Resultaatgerichtheid: je bewaakt en toetst doelstellingen.
• Inlevingsvermogen: je bent je bewust van je invloed op anderen.
• Aanpassingsvermogen: je speelt flexibel in op veranderingen.
• Zelfreflectie: je kent je sterke en zwakke punten en handelt hiernaar.
• Besluitvaardigheid: je neemt tijdig beslissingen.
• Netwerken: je bouwt en onderhoudt relevante relaties.

Geboden wordt

Je mag werken in een organisatie die ertoe doet in de samenleving. Jouw werk is daarmee van grote waarde. Wij bieden jou daarom:

• Een contract voor 32 - 36 uur per week
• Een salaris volgens de CAO Sociaal Werk, schaal 10 of 11. Het bijbehorende salaris is minimaal € 4.140,- en maximaal € 6.780,- bruto per maand bij een fulltime dienstverband. De inschaling is afhankelijk van opleiding, ervaring en leeftijd.
• Een contract voor een jaar met de intentie deze te verlengen of om te zetten naar een vast contract
• Een Individueel Keuzebudget (incl. vakantietoeslag 8% en eindejaarsuitkering 8,3%), loopbaanbudget en een goede pensioenregeling.
• Reiskostenvergoeding voor je woon-werkverkeer of een NS Businesscard.

Profiel kandidaat

Je bent een bevlogen leidinggevende en zorgt voor verbinding binnen het team. Verder ben jij een proactieve regisseur en kun jij de missie en doelen van het Leger des Heils vertalen naar dagelijkse prioriteiten voor de facilitaire afdeling. Je werkt hierbij graag samen met andere afdelingen en verschillende lagen in de organisatie. Je bent communicatief sterk en schakelt met gemak tussen een discussie met de directie en een gesprek met je medewerker om te horen over zijn/haar persoonlijke doelen.

• Je bent flexibel, daadkrachtig, servicegericht en je bent stressbestendig
• Je hebt een relevante afgeronde hbo managementopleiding, bij voorkeur in Facility Management
• Je hebt bij voorkeur aantoonbare ervaring als facilitair manager binnen de gezondheidszorg
• Je bent 32 tot 36 uur beschikbaar (minder is ook bespreekbaar)
• Je kunt bij indiensttreding een Verklaring Omtrent Gedrag aanleveren
• Je bent christen (katholiek, protestant of anders) en kunt aangeven wat dit voor jou betekent. Wil je meer daarover weten, zie: www.legerdesheils.nl/identiteit.

Meer informatie

Goed om te weten:

• Na je sollicitatie ontvang je een automatische bevestiging per e-mail. Wij gaan ondertussen aan de slag en laten zo snel mogelijk van ons horen!
• Conform het wervings- en selectiebeleid van de Stichting Leger des Heils Welzijns- en Gezondheidszorg hebben interne kandidaten bij gelijke kwaliteiten altijd voorrang.