HR business partner

Onze werkgeversbelofte is dat je bij ons de beste versie van jezelf kunt zijn, zodat we samen meer kunnen betekenen voor #werkend Nederland. Als HR business partner (HRBP) ben je onderdeel van het HumanTotalCare HRBP team. Je bent de HR gesprekspartner richting de lijn. Je weet dan ook precies wat er speelt binnen de organisatie en verdiept je in de businessvraagstukken. De organisatie is in ontwikkeling, dus je kunt op heel veel vlakken meer betekenen. Jouw aandachtsgebieden worden (een gedeelte van) ArboNed en Mensely, beiden zijn werkmaatschappijen binnen HumanTotalCare

Dat is iedere dag anders. Het ene moment participeer je in het managementteam van ArboNed en het andere moment ontwikkel je samen met collega’s een HR beleidsstuk. Morgen geef je een update op het project waar je aan deelneemt tijdens een HR-meeting met al je HR collega’s of presenteer je de HR ken- en stuurgetalen met een advies aan het managementteam.

Als HRBP ben je van betekenis voor het regionale management van ArboNed en voor het management van Mensely. Je bent hét aanspreekpunt voor alle HR vraagstukken van de managers van jouw regio’s. Je gaat pro actief met hen in gesprek over actuele HR vraagstukken zoals: team- en organisatie ontwikkeling, persoonlijk leiderschap, capaciteitsmanagement en personele vraagstukken.

Daarnaast zet je ook met regelmaat je tanden in organisatie brede HR vraagstukken en ben je sparringpartner van jouw collega HRBP’s. Je denkt met hen mee over alle projecten heen. Met jouw kennis en ervaring, ambitie en enthousiasme lever je een belangrijke bijdrage aan het professionaliseren van de HR afdeling. Zodat we gezamenlijk #meerbetekenen voor circa 1.500 HumanTotalCare collega’s.

Je werkt nauw samen met de business én je HR-collega’s. Je werkt met 2 HRBP collega’s voor ArboNed specifiek, alle HRBP’s maken deel uit van het team van HRBP’s. Een team met een flinke drive om samen zaken te verbeteren. Iedereen staat dan ook klaar om een ander te helpen als dat nodig is. Naast je HR teamleden heb je, naast het management van de werkmaatschappijen uiteraard, veel contact met de collega’s van HR Support, recruitment, de business controller en de bedrijfsjuristen, met wie het ook goed samenwerken is.

Als holding met diverse merken in de arbodienstverlening en loopbaanontwikkeling, weten we bij HumanTotalCare als geen ander hoe belangrijk het is om onze mensen gezond, gemotiveerd en competent te houden. Jouw werk wordt dan ook gewaardeerd en je krijgt de ruimte om te doen wat nodig is.

Eerlijk en transparant, daar houden we van. Dus ook nu. We willen je graag meegeven dat je er binnen deze functie voor moet waken om geleefd te worden. Er komt veel op je af en het is aan jou om de regie over je agenda te nemen en te houden. We zijn een afdeling en organisatie in beweging, dit vraagt veel van jouw veerkracht. Maar deze transitie doen we samen en ondersteunen elkaar in deze veranderingen.

De organisatie is in beweging. Dat betekent dat je het leuk vindt om snel te schakelen. Enerzijds sta je met de voeten in de klei anderzijds wordt er verwacht dat je de context blijft overzien en gerichte focus aanbrengt op de organisatie ontwikkeling. Jij bent in staat om goed te luisteren en mensen mee te nemen en vanuit vakmanschap en verbinding mee te krijgen. Een zelfstandige, integrale adviesrol richting het management is jou dan ook op het lijf geschreven.

Daarnaast vragen we:

• een wo-opleiding op het gebied van Human Resource management.
• minimaal 7 jaar werkervaring in een soortgelijke functie. Jij hebt al eerder een bijdrage geleverd aan veranderingsprocessen, strategische en beleidsmatige vraagstukken.
• talent voor en ervaring met het aanjagen en implementeren van complexe HR (beleids)vraagstukken en vormgeven aan HTC breed HR beleid.  
• een goed abstractievermogen, scherp in de analyse met een flinke dosis organisatiesensitiviteit.
• in staat te verbinden met onze leidinggevenden en ze mee te nemen in de verandering binnen de organisatie en binnen het vakgebied van HR.

HumanTotalCare bestaat uit verschillende merken, en met z'n allen – in totaal meer dan 2.000 collega's – hebben we één gezamenlijk doel voor ogen: een gezond, gemotiveerd en competent werkend Nederland. Die missie dragen wij intern natuurlijk ook uit. HumanTotalCare biedt de faciliteiten, jij hebt de regie. En verder:

• een open, informele werksfeer. We doen het voor, door en met elkaar.
• een goed salaris volgens onze cao, tussen de € 5.380,- en € 6.725,-, afhankelijk van jouw kennis en ervaring, met groeipotentie tot € 8.070,-. Uiteraard krijg je een goede pensioenregeling en reiskostenvergoeding.
• een winstuitkering. Bij een positief bedrijfsresultaat deelt iedereen mee in de winst.
• extra vakantiedagen bij te kopen. Standaard heb je 25 vakantiedagen en daar bovenop kun je per jaar maximaal 13 dagen bij kopen.
• direct een vast contract.
• een warme introductie in onze organisatie. Dankzij de introductiedagen de onboarding app weet je snel je weg te vinden.
• hybride werken, waarbij je werkt vanuit de omgeving die past bij jouw werkzaamheden. Indien nodig faciliteren we je in een goede werkplek. Je standplaats is Utrecht, en periodiek werken in Son of 1 van de regiokantoren.
• mobiliteitsregeling, keuze uit een leaseauto of mobiliteitsbudget.
• aandacht voor preventie en vitaliteit met ons my-way ontwikkel- en vitaliteitsprogramma. Je krijgt een persoonlijk vitaliteitsbudget, kunt meedoen aan challenges en ontvangt beloningen voor gezond gedrag.
• een uitgebreid aanbod van opleidingen en (online) trainingen via onze eigen my-academy. Wij investeren in jou, zodat we samen kunnen werken aan een gezond, gemotiveerd en competent werkend Nederland.
• gezellige feesten en borrels, omdat ontspanning voor ons net zo belangrijk is als werken.

Wil jij #meerbetekenen voor onze collega’s als HR business partner? Mooi, we zien jouw sollicitatie graag tegemoet.