Taken en verantwoordelijkheden

Vacature omschrijving

Ben jij een ervaren HR-professional die strategie weet te verbinden met de dagelijkse praktijk? Krijg je energie van het adviseren van schoolleiders, het ontwikkelen van HR-beleid én het begeleiden van organisatieontwikkeling? Dan zijn wij op zoek
naar jou.

Over Scholengroep Spinoza
Bij Scholengroep Spinoza geloven we dat mensen vooral baat hebben bij samenleven en verbinden. We zijn een groep van twaalf scholen voor voortgezet onderwijs in de regio Den Haag, Leidschendam-Voorburg en Delft.
Onze naamgever, Baruch de Spinoza, stond voor vrijheid van meningsuiting en tolerantie. In die geest werken wij: onze scholen hebben elk een eigen identiteit, maar we vormen één sterke eenheid door hechte samenwerking. Onze gezamenlijke missie is dat iedere
leerling passend onderwijs krijgt en de kans krijgt om te groeien. Ons motto is dan ook:
samen verantwoordelijk.

Jouw werkomgeving
Je komt te werken op Het Buro van Scholengroep Spinoza. Dit is de plek waar de lijnen samenkomen en waar wij de scholen adviseren en ontzorgen op het gebied van
HR, Financiën, Communicatie, Huisvesting & Beheer, ICT en Onderwijskwaliteit.
Samen creëren we de randvoorwaarden zodat onze scholen zich kunnen richten op waar het echt om gaat: goed onderwijs. Het Buro is een dynamische en professionele werkomgeving, maar we bieden ook een plek waar je kunt ontspannen. Er heerst een informele sfeer
met humor, waar we samen lunchen of een potje tafelvoetbal spelen. Je krijgt bij ons veel eigen verantwoordelijkheid en ruimte voor eigen inbreng.

Wat ga je doen?
Als HR Business Partner stap je in op een bijzonder moment. Zowel Scholengroep Spinoza als de HR-afdeling bevinden zich in een belangrijke ontwikkelfase. De organisatie groeit en verandert, waardoor de behoefte aan een toekomstgerichte en strategische HR-functie
steeds groter wordt.
In deze rol ben je meer dan adviseur. Je bent een aanjager van ontwikkeling, een verbindende kracht en een kartrekker binnen het HR-team. Je helpt de HR-afdeling de stap te maken van voornamelijk operationele en tactische ondersteuning naar een afdeling die
actief bijdraagt aan de strategische koers van de organisatie.
Je bent verantwoordelijk voor een aantal scholen en fungeert als volwaardig sparringpartner voor directie, schoolleiders en
managementteams. Tegelijkertijd lever je een belangrijke bijdrage aan de verdere professionalisering van het HR-vakgebied binnen de scholengroep.

Strategisch HR-partnerschap en transitie

Je bent mede vormgever van de HR-transitie en helpt de HR-afdeling verder ontwikkelen naar een strategische businesspartner.
Je signaleert maatschappelijke, arbeidsmarkt- en onderwijsontwikkelingen en vertaalt deze naar toekomstbestendig HR-beleid.
Je ontwikkelt en implementeert HR-strategieën die direct bijdragen aan de organisatiedoelen.
Je neemt collega's mee in nieuwe werkwijzen en stimuleert een meer data-gedreven en proactieve HR-aanpak.
Je vertaalt strategische vraagstukken naar concrete initiatieven en zorgt voor succesvolle implementatie.
Je levert een actieve bijdrage aan thema's als strategische personeelsplanning, leiderschapsontwikkeling, duurzame inzetbaarheid en goed werkgeverschap.

Partner voor leidinggevenden en organisatieontwikkeling

Je begeleidt schoolleiders en managers bij complexe organisatorische en personele vraagstukken.
Je adviseert bij organisatieverandering, teamontwikkeling en cultuurvraagstukken.
Je ondersteunt leidinggevenden bij het versterken van hun leiderschap en veranderkundige vaardigheden.
Je bent een kritische en constructieve sparringpartner die richting durft te geven en beweging creëert.

Verandering, innovatie en professionalisering

Je neemt het voortouw in HR-projecten en organisatie brede verbeterinitiatieven.
Je creëert draagvlak voor verandering en weet collega's mee te nemen in ontwikkeling.
Je stimuleert kennisdeling, professionalisering en eigenaarschap binnen het HR-team.
Je draagt bij aan de verdere inrichting van processen, systemen en werkwijzen die passen bij een moderne HR-organisatie.
Je bewaakt voortgang, resultaten en impact van verandertrajecten.

Wat breng je mee?

Een afgeronde hbo- of wo-opleiding op het gebied van HRM, Personeel & Arbeid of een vergelijkbare richting.
Minimaal 5 jaar ervaring als Senior HR Adviseur of HR Business Partner.
Aantoonbare ervaring met organisatieontwikkeling, verandertrajecten en complexe HR-vraagstukken.
Actuele kennis van arbeidsrecht, verzuim, re-integratie en relevante wet- en regelgeving.
Ervaring met beleidsontwikkeling en projectmatig werken.
Sterke adviesvaardigheden en het vermogen om op verschillende niveaus te schakelen.
Politiek-bestuurlijke sensitiviteit en overtuigingskracht.
Analytisch vermogen gecombineerd met een pragmatische instelling.

Wie ben jij?
Je bent een stevige, energieke en ondernemende HR-professional die verandering niet uit de weg gaat, maar juist opzoekt. Je begrijpt dat een transitie vraagt om visie, doorzettingsvermogen en het vermogen om mensen mee te nemen.
Je combineert strategisch denkvermogen met een praktische aanpak. Je weet anderen te inspireren, creëert draagvlak en krijgt energie van het bouwen aan een professionele HR-organisatie. Daarbij ben je verbindend, organisatiesensitief en in staat om verschillende
belangen samen te brengen.
Je bent iemand die niet afwacht, maar initiatief neemt. Een echte kartrekker die de HR-afdeling helpt de volgende stap te zetten en daarmee een blijvende bijdrage levert aan de ontwikkeling van Scholengroep Spinoza.

Wat bieden wij?

Een uitdagende en veelzijdige HR-functie met veel zelfstandigheid en invloed.
Een professionele en ambitieuze werkomgeving binnen een maatschappelijke organisatie.
Ruimte voor eigen initiatief, ontwikkeling en innovatie.
Een betrokken HR-team waarin samenwerking en kennisdeling centraal staan.
Inschaling conform cao VO Schaal 11 maximaal € 6.432,--, afhankelijk van ervaring en achtergrond.
Goede secundaire arbeidsvoorwaarden, waaronder ruime verlofmogelijkheden, pensioenregeling en opleidingsfaciliteiten.

Interesse?
Mocht je vragen hebben neem dan contact op met Shirley Meijer sme@scholengroepspinoza.nl.
Wil jij bijdragen aan de ontwikkeling van medewerkers, leidinggevenden en scholen binnen Scholengroep Spinoza? Dan maken wij graag kennis met je.

Solliciteren?
Stuur vóór 4 september a.s. een motivatiebrief en CV ter attentie van Shirley Meijer (Hr Manager a.i.) naar sme@scholengroepspinoza.nl.

Het 1ste gesprek is gepland op 10 september.
Het 2de gesprek is gepland op 17 september.