HR adviseur

Taken en verantwoordelijkheden

Stel je voor: jouw rol als HR Adviseur gaat verder dan enkel traditioneel advies! Vervul de veelzijdige rol van HR accountmanager voor jouw werkgebied; adviseer op basis van data, ondersteun bij casuïstiek en sla de brug tussen onze verschillende disciplines.  Enthousiast? Dan is dit jou baan!

Als HR-adviseur ben jij de sparringpartner en ondersteuner van managers, teams en medewerkers op diverse HR-gebieden, zoals ontwikkelvraagstukken, conflicthantering en ontslagprocedures. Daarnaast werk je nauw samen met de financial controller voor data-analyse en geef je onderbouwd advies aan klanten.

Met een toegewezen caseload bezoek je verschillende locaties. Je zorgt ervoor dat alle betrokkenen goed geïnformeerd zijn over HR-processen. Je biedt voorlichting over HR-beleid, wet- en regelgeving, en ondersteunt bij complexe HR-vraagstukken. Ook draag je actief bij aan de ontwikkeling en implementatie van HR-beleid en instrumenten en neem je deel aan diverse projecten. Samen met je collega’s vorm je een regionaal accountteam, verantwoordelijk voor optimale klantondersteuning.

Jouw focus:

• Het bevorderen van samenwerking binnen én buiten de HR-afdeling.
• Adviseren, faciliteren en ondersteunen van klanten.
• Kennisdeling en het behalen van gezamenlijke doelen in de regio.

Naast reguliere HR-vraagstukken krijg je te maken met twee grote uitdagingen: het reduceren en voorkomen van verzuim, en het verminderen van het aantal ZZP’ers binnen teams en woningen. Dit zijn aandachtsgebieden waar jouw advies en expertise van grote waarde zijn.

Vanuit ons Servicekantoor in Zoetermeer ondersteunt de HRM-afdeling al onze bedrijfsonderdelen bij het uitvoeren van het HR-beleid. Ons team bestaat uit HRM-adviseurs en -specialisten die worden ondersteund door een serviceteam dat managers en medewerkers helpt met al hun vragen. Daarnaast zorgt onze backoffice voor belangrijke taken zoals salarisadministratie en personeelsadministratie.

Onze medewerkers zetten zich elke dag met enthousiasme in. We streven naar beter werk, een betekenisvolle impact en het écht raken van mensen. In de zorg gaan we niet voor het hoogst haalbare, maar voor wat echt goed is. We zoeken naar de kern van de zaak, luisteren naar wat mensen nodig hebben en dragen bij aan het welzijn van onze cliënten, het succes van onze samenwerkingen en het geluk van onze medewerkers.

Voor directie Midden, een regio waar complexe en uitdagende zorgvragen rondom gedragsproblematiek centraal staan, zoeken we versterking in het HR adviesteam. Deze dynamische omgeving biedt veel interessante HR-uitdagingen en ruimte om impact te maken.

Geboden wordt

• Een uitdagende functie van minimaal 28 uur en maximaal 36 uur per week
• Een bruto maand salaris € 3.347 - € 4.902 op basis van een 36-urige werkweek, CAO Gehandicaptenzorg FWG 55
• De mogelijkheid om meer uren te werken via aanvullend flexibel werk
• Eindejaarsuitkering van 8,33%
• Vakantiegeld 8%
• Onregelmatigheidstoeslag en reiskostenvergoeding
• Diverse doorbetaalde cursus -en opleidingsmogelijkheden
• € 750,- euro fiscaal voordeel voor de aanschaf van een telefoon, fiets, laptop, of het abonnement van jouw sportvereniging
• De mogelijkheid extra verlofuren fiscaal voordelig te kopen en te verkopen

Profiel kandidaat

• Je bent in het bezit van een afgeronde opleiding op HBO of WO niveau op het gebied van HRM Personeel & Arbeid of bedrijfskunde met specialisatie HRM.
• Je kennis op het gebied van arbeidsrecht, cao, Wet Verbetering Poortwachter is actueel.
• Je kunt op basis van ervaring en kennis zelfstandig werken, maar vind je het ook prettig om in teamverband te werken;
• Jij kunt data analyseren en op basis daarvan een gedegen advies uitbrengen;
• Je ben je in bezit van een rijbewijs en auto, in verband met de spreiding van het werkgebied.

Voor deze functie zijn competenties als analytisch vermogen, adviesvaardigheid, voortgangsbewaking en samenwerken erg belangrijk.

Meer informatie

Je werkt bij Ipse de Bruggen vaak met kwetsbare cliënten en daarom zijn wij zeer zorgvuldig in ons selectiebeleid. De aanvraag Verklaring omtrent het gedrag (VOG), het navragen van referenties en het opvragen van informatie bij de Inspectie Gezondheidszorg en Jeugd maken om die reden onderdeel uit van de selectieprocedure.

Voor informatie kun je contact opnemen met Mandy van Leeuwen, tel: 06- 10 09 30 42.