HR adviseur

Taken en verantwoordelijkheden

Wil je werken voor een organisatie waar kwalitatief en toekomstbestendig onderwijs en (zelf)ontwikkeling voorop staat? Kom dan werken bij Floreer! 

Floreer biedt onderwijs en opvang op 16 scholen voor openbaar onderwijs in de gemeente Haarlemmermeer. Het servicebureau van Floreer valt onder eindverantwoordelijkheid van het College van Bestuur van de stichting. Op het servicebureau zijn diverse medewerkers werkzaam. Deze medewerkers komen, vanuit eigen vakgebied, gezamenlijk met de directeuren tot integraal beleid. Floreer kent drie domeinen op het servicebureau, domein Bedrijfsvoering, domein Kwaliteit Innovatie Onderwijs en Opvang (KIOO) en domein HR&O.

Als HR Adviseur ben je partner op zowel strategisch, tactisch als operationeel niveau. Je bent onderdeel van een enthousiast HR-team waarin je meebouwt aan een klantgerichte, resultaatgerichte en professionele HR-dienstverlening. Je weet snel je draai te vinden binnen het team en werkt graag binnen een afdeling en organisatie die volop in ontwikkeling zijn. Je hebt een duidelijke HR-visie, kunt deze operationaliseren, maakt zaken bespreekbaar en weet anderen te overtuigen en te enthousiasmeren.

Jij:

• adviseert en ondersteunt schooldirecties op alle aspecten van het HR-vakgebied (verzuim, functioneren, arbeidsrechtelijke vraagstukken);
• ontwikkelt HR-beleid en begeleidt de implementatie van HR-beleid op de scholen;
• signaleert trends en knelpunten met betrekking tot de continuïteit op het gebied van HR en informeert bestuur en management over oplossingen en maatregelen;
• adviseert over trajecten op basis van wet- en regelgeving;
• administreert personeelsinformatie en verzorgt rapportages op het gebied van personeelscijfers, maar ook gegevens op het gebied van ziekteverzuim, mogelijke knelpunten en te organiseren oplossingen;
• bent communicatief zeer vaardig en kan goed schakelen tussen de verschillende stakeholders.

Het profiel:

• afgeronde opleiding op het gebied van HRM;
• minimaal 5 jaar ervaring als HR adviseur, bij voorkeur in het onderwijs of in de kinderopvang; 
• ruime ervaring met het geven van advies aan management en directie betreffende tactisch/strategische onderwerpen;
• kritische gesprekspartner;
• ervaring in het signaleren van ontwikkelingen, knelpunten en behoeften op het HR-vlak.

Wij bieden jou:

• een jaarcontract met uitzicht op een vast dienstverband;
• een salaris conform cao PO, afhankelijk van de werkervaring, start schaal 10 met doorgroeimogelijkheid naar schaal 11;
• ruimte voor persoonlijke ontwikkeling;
• 8% vakantiegeld, een eindejaarsuitkering van 8,33%, een goede pensioenvoorziening, reiskostenvergoeding, een werklaptop en een telefoonvergoeding;
• ruime verlofregeling; 
• een gezellige, informele werkomgeving.

Klaar om mee te bouwen aan de toekomst van Floreer? Kijk voor meer informatie op onze website en solliciteer vandaag nog!

Solliciteren?

Voor meer informatie over de vacature kun je contact opnemen met Loes van der Vossen via 06 22931551. Jouw motivatiebrief met curriculum vitae ontvangen wij graag via HR@Floreer.nl

Voor meer informatie verwijzen wij je naar de website: www.floreer.nl
 

Solliciteren kost slechts enkele minuten.