Concern Controller

Taken en verantwoordelijkheden

In de functie van Concerncontroller in Rotterdam geef je richting aan strategische besluitvorming binnen Auris. Jij zorgt dat de organisatie financieel in control is én blijft. Een baan met impact, inhoud en maatschappelijke relevantie binnen zorg én onderwijs!

Wat ga je doen

Als Concerncontroller ben jij de strategische denker én kritische sparringpartner die ervoor zorgt dat de organisatie financieel in control is. Je beoordeelt gevraagd en ongevraagd hoe effectief en efficiënt Auris functioneert, met oog voor de betrouwbaarheid van de interne bedrijfsvoering, het realiseren van strategie en beleid, en het beheersen van risico’s. Daarbij heb je een onafhankelijke rol: je adviseert de Raad van Bestuur en de Raad van Toezicht, toetst beleid en processen en bewaakt de financiële koers van Auris. Je bent betrokken bij alle besluiten met grote financiële impact en weet deze te vertalen naar strategisch advies.

Je werk is dynamisch en veelzijdig. Denk aan het ontwikkelen van financiële scenario’s op basis van het doelgroepenbeleid, het versterken van risicomanagement en compliance, en het begeleiden van de planning- en controlcyclus. Je werkt nauw samen met het management, collega’s van stafafdelingen en de bestuurssecretaris. Jij brengt overzicht, scherpte én verbinding in een organisatie die volop in beweging is.

Een greep uit jouw werkzaamheden:

• Je signaleert marktontwikkelingen en vertaalt deze naar strategisch advies.
• Je stelt financiële scenario’s, beleidsadviezen en bijsturingsvoorstellen op.
• Je ontwikkelt en bewaakt de planning- en controlcyclus, inclusief jaarrekening en begroting.
• Je borgt risicomanagement, compliance en de treasuryfunctie.
• Je zorgt voor heldere bestuurlijke informatievoorziening en bent gesprekspartner voor externe stakeholders.

Wat bieden wij jou

Bij Auris werk je voor een betekenisvol doel: wij helpen kinderen en volwassenen met een taalontwikkelingsstoornis of een gehoorbeperking om goed te communiceren en zich optimaal te ontwikkelen. Samen werken we aan gelijke kansen, zodat ieder individu de ruimte krijgt om te groeien en te bloeien. Met jouw werk lever je een waardevolle bijdrage aan het verschil dat wij maken voor onze leerlingen, cliënten en hun omgeving.

Je kunt rekenen op:

• Uitstekende arbeidsvoorwaarden volgens de cao PO, waaronder een brutomaandsalaris tussen € 6.230,00 en € 8.325,00 (schaal 14) op basis van 40 uur per week, eindejaarsuitkering (8,33%), vakantiegeld (8%) en een goede pensioenregeling.
• Een jaarcontract voor 36 tot 40 uur per week, met uitzicht op een vast contract.
• Vakantieverlof van bijna 12 weken per jaar bij een fulltime dienstverband.
• Flexibiliteit om meerdere dagen vanuit huis te werken.
• Een prettige werksfeer, waarin we persoonlijke aandacht hebben voor elkaar, initiatieven waarderen en samen werken aan optimaal zorg en onderwijs voor onze cliënten en leerlingen.
• Reiskostenvergoeding van € 0,17 per km voor woon-werkverkeer en € 0,36 per km voor zakelijke kilometers.
• Een uitgebreid onboardingprogramma. In 2 dagen leer je op een externe locatie Auris als organisatie en diverse nieuwe collega’s kennen. Ook volg je 2 trainingen die je laten ervaren hoe het is om een taalontwikkelingsstoornis te hebben en om doof/slechthorend te zijn.
• Veel ruimte voor scholing en ontwikkeling. Zo kun je diverse trainingen en opleidingen volgen, onder meer via de Auris Academie.

Waar ga je werken

Is er een gehooronderzoek nodig, hulp in de klas of ondersteuning thuis? Dit zijn slechts enkele voorbeelden van wat Auris doet. We bieden hulp aan iedereen met problemen in horen, spreken of taal – van peuters die net praten tot volwassenen met ernstige gehoorproblemen. Auris onderzoekt, behandelt, ondersteunt én geeft onderwijs. Ook begeleiden we professionals met advies en scholing. Dat doen we samen, in nauwe samenwerking met partners in zorg en onderwijs.

Als concerncontroller werk je in een onafhankelijke rol binnen Auris. Je legt verantwoording af aan de Raad van Bestuur en bent adviserend lid van het managementteam. Na overleg met de Raad van Bestuur mag je rechtstreeks rapporteren aan de Raad van Toezicht. In uitzonderlijke situaties kan dit ook zonder voorafgaand overleg.

Wie ben jij

Jij bent een scherpe analyticus met een sterk conceptueel en probleemoplossend vermogen. Je werkt resultaatgericht en weet complexe vraagstukken terug te brengen tot heldere keuzes. Als sparringpartner voor de Raad van Bestuur en de Raad van Toezicht durf je kritisch te zijn en houd je de juiste afstand tot de bestuurlijke verantwoordelijkheid. Je communiceert overtuigend, verbindt mensen en beweegt je gemakkelijk in een complexe organisatieomgeving. Je schakelt soepel tussen zelfstandig werken en samenwerken, brengt een gezonde dosis humor mee en treedt professioneel op richting externe stakeholders.

Je volgt maatschappelijke ontwikkelingen op de voet, in het bijzonder die rond de Koninklijke Auris Groep, en weet deze te vertalen naar strategisch financieel beleid. Je hebt ervaring met het opbouwen van strategische samenwerkingen en beschikt bij voorkeur over kennis van vastgoedsturing binnen de onderwijs- of zorgsector.

Verder heb je:

• Een afgeronde financiële of bedrijfskundige wo-opleiding. Postdoctorale opleiding RC of RA is een pré.
• Brede en diepgaande kennis van bedrijfseconomie en financiën.
• Kennis van het financieel-economisch proces binnen de onderwijs- en zorgsector en de daaraan ten grondslag liggende wet- en regelgeving.
• Inzicht in politiek-bestuurlijke verhoudingen en besluitvormingsprocessen binnen de onderwijs- en zorgsector en ministeries.
• Kennis van planning- en control- en kwaliteitssystemen.

Ben je enthousiast geworden

Dan maken we graag kennis met je. Klik op bovenstaande knop om te reageren. Dit kan tot en met 12 mei 2025. Voor vragen over deze vacature kun je contact opnemen met Tijs van der Wielen, lid Raad van Bestuur via t.vd.wielen@auris.nl.

Goed om te weten

• Voor deze functie is een Verklaring Omtrent het Gedrag nodig. Hiervoor vergoeden wij de aanvraagkosten
• Een ontwikkelassessment is onderdeel van de sollicitatieprocedure.

We waarderen je interesse maar onze werving is in eigen beheer, acquisitie is niet gewenst.  

Sollicitatieproces

Het sollicitatietraject bij Auris loopt via de volgende stappen. Hiermee willen we zo veel mogelijk te weten komen over jou, maar laten we je ook kennismaken met ons.

01. solliciteren

Solliciteren is mogelijk tot aan de deadline die in de vacaturetekst genoemd wordt. We beoordelen je CV en motivatie op de genoemde functie-eisen.

02. voorselectie

Na beoordeling van jouw sollicitatie hoor je van ons of je op gesprek mag komen. Dit kan telefonisch zijn, of per mail.

03. eerste gesprek

Er volgt een kennismakingsgesprek op locatie over jouw ervaring, interesses en wat we elkaar te bieden hebben.

04. tweede gesprek

In dit gesprek zoeken we de verdieping op, dit kan bijvoorbeeld aan de hand van een casus. Ook maak je kennis met potentiële nieuwe collega’s.

05. aanbod

We doen je graag een aanbod om te starten bij Auris! Na jouw akkoord vraag je je VOG aan en ontvang je je arbeidsovereenkomst.

06. onboarding

Je start jouw loopbaan bij Auris met een tweedaagse onboarding op een externe locatie. Zo ben jij volledig op de hoogte en klaar voor de eerste werkdag op locatie.

Geboden wordt

€ 8.325,00